fixed-သက်တမ်းစာချုပ်များအပေါ်လုပ်ဆောင်နေကိုယ်ဝန်ဆောင်လုပ်ဆောင်ချက်များ,
အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရ, ရုရှားနှင့်ဤကိစ္စကိုအပေါ်ယူကရိန်းရဲ့အနေအထားအတွက်နှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးဖြစ်ပါသည်: ပြည်နယ်အတွင်းရှိအမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်တစ်ဦးကိုသက်ဆိုင်ရာ application ကိုဝန်ထမ်း၏အခြေခံပေါ်မှာ, မွေးဖွားဖို့စာချုပ်တက်၏ဝေါဟာရကိုတိုးချဲ့ရန်လိုအပ်သည်။ စာရွက်စာတမ်းကိုလက်ခံရရှိပြီးနောက်, အလုပ်ရှင်ဟာနောက်ဆုံးနေ့တိုးချဲ့ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထိုမိန်းမသည်နေဆဲသူမ၏ကိုယ်ဝန်အတည်ပြုလက်မှတ်, ဒါပေမယ့်ထက်မပိုသောသုံးကြိမ်တစ်လပေးရမညျ။ သို့သော်ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်စာချုပ်ရှည်ရန်, အလုပ်ရှင်မလိုအပ်ပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားမှုအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်ထိန်းသိမ်းထားနှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်ငွေပေးချေမှုရရှိရန်, သင်အသစ်တစ်ခုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်နေရာရမည်ဖြစ်သည်။
လျှင်မိန်းမကိုယ်ဝန်အကြောင်းကိုအထဲကရှာတွေ့ခြင်း, လက်ရှိအလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ခုန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ယာယီမရှိခြင်း၏ကာလအတွက်နိဂုံးချုပ်သင်သည်အခြားအလုပ်ခွင်ကလွှဲပြောင်းမပေးနိုငျသောအခါ, ဥပဒေ, သငျသညျမိမိအဆုံးကိုအပေါ်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမပယ်ချဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။
fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဆုံးသတ်မပါဘူးသောအဖြစ်အပျက်, ဆိုလိုသည်မှာအတွက်တားမြစ်သည်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ရှိ၏ထုတ်ပယ် ဖျက်သိမ်းမှုသို့မဟုတ်အရေးပေါ်၏ပြည်နယ်၏ရပ်စဲ၏ကိစ္စများတွင်လွဲပြီးတဖက်သတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပဏာမခြေလှမ်း, ပေါ်မှာ။ သို့သော်အများဆုံးကိစ္စများတွင်, အလုပ်ရှင်များအပေါငျးတို့သအကျိုးတူထုံးစံဖြေရှင်းဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်နှင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေအပေါ်သစ္စာ။
ထိုသို့သောယာယီအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဖြစ်တွဲဖက်နှင့်ကိုယ်ဝန်မိမိတို့၏အခွင့်အရေးများကိုသိရန်, အရေးအကြီးဆုံးကတော့အမျိုးသမီးတစ်ဦးထိတ်လန့်မနေသင့်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးစီးပွားခုခံကာကွယ်ဖို့ကသူတို့ကိုသုံးစွဲဖို့တှနျ့ဆုတျပါဘူး။