နေမကောင်းလစာ

အဘယ်သူမျှမကိစ္စကျနော်တို့ကနျြးမာရေးမပေးခဲ့ပါဘူးဘယ်လိုကြောက်စရာကောင်းတဲ့, ရောဂါနေဆဲကျွန်တော်တို့ကိုမှီ။ ထိုအခါသူတို့ကိုနှင့်ဆရာဝန်များမှလာရောက်လည်ပတ်သူနှင့်ဖျားနာခွင့်မှတ်ပုံတင်နှင့်အတူ။ စကားမစပ်သင်နေမကောင်းခွင့်ပေးဆောင်ခံရဖို့ကိုဘယ်လိုသိသလဲ, လူအပေါင်းတို့လျှင်ခံယူခွင့်ရှိသည်နေကြသနည်း

အချို့ကိစ္စများတွင်ဆေးပညာလက်မှတ်ထုတ်ပေးသလဲ?

ယာယီမသန်စွမ်းများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီနေမကောင်းခွင့်၏ရှေ့တော်၌လူအပေါင်းတို့အာမခံထားနိုင်ငံသားများဖြစ်ကြသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးထက်ပိုကုမ္ပဏီအခြိနျပိုငျးအလုပ်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်အဲဒါကိုသူတို့ကိုအလုပ်နေရာများအားလုံးမှာအိပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ တစ်ဦးနေမကောင်းခွင့်ကြောင့်ယခုအချိန်တွင်အောင်အခါ, သငျသညျကိုသတ်မှတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ နေမကောင်းခွင့်နှင့်လစာလက်ခံရရှိရန်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်လုပ်သားများခွင့်ရှိသည်:

• ရောဂါ;
• မသန်စွမ်းအခိုင်အမာပေးသောဒဏ်ရာ,
• ထိုသို့ဂရုစိုက်ရန်လိုအပ်ကြောင်းနှင့်အတူမိသားစုဝင်တစ်ဦး၏နာမကျန်း;
• မတော်တဆမှုသို့မဟုတ်တစ်ဦးလုပ်ငန်းခွင်ရောဂါလာပြီ။

ယာယီမသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်အခြေခံ

1. အကျိုးကျေးဇူးပမာဏကိုတွက်ချက်တဲ့အခါမှာအကောင့်ထဲကိုနောက်ဆုံး 2 နှစ်များအတွက်ဝန်ထမ်း၏ပျမ်းမျှလစာနှင့်အလုပ်သမားများ၏အတွေ့အကြုံကိုယူခြင်းဖြစ်သည်။
2. 100% လစာတွက်ချက်တဲ့အခါမှာထက်ပိုမို 8 နှစ်ကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပွီးပွီးနောကျ, အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။
3. 80% - 5-8 နှစ်ပေါင်းအတွေ့အကြုံမှာ။
4. 60% - ထက်နည်း 5 နှစ်တစ်အရှည်နှင့်အတူ။

အသက်ကြီးမှုထက်နည်း 6 လလျှင်, နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခတွက်ချက်ရန်အသုံးပြုသည်။

ဤရွေ့ကားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရုရှားကများအတွက်တရားဝင်ဖြစ်ကြသည်။ 2012 ခုနှစ်မှာယူကရိန်းဥပဒေပြုပြီးသား 8 နှစ်ကျော်၏အတွေ့အကြုံရှိသည်သူတွေကိုနေမကောင်းခွင့်များအတွက် 100% လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိလိမ့်မည်သည့်မှတဆင့်အနေနဲ့ဆန်းသစ်တီထွင်မှု, လုပ်ပေမယ့်ကိုသာတံခါးခုံကိုကျော် step ရန်ရှိသည်သောသူတို့က, သာလစာ၏ 80% ကိုမှီခိုအားလိုအပ်ခဲ့သည်။ တစ်ဦးကောင်းဘက်ဤသည်၌ရှိပါသည် - 80% ရနဲ့ 8 နှစ်သမီးအရွယ်ထက်အနည်းငယ်လျော့နည်းအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်တဲ့သူတွေနှင့်သူတစ်ဦးတစ်နှစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပြီမဟုတ်။ အလုပျသမားမြား၏ကုန်ကျစရိတ်မှာ - သို့သျောလညျးသငျသညျကိုသာ 5 နာမကျန်း၏ရက်, ကြွင်းသောအရာပေးဆောင်။ ရုရှားနိုင်ငံမှာတော့ဤကိစ်စတှငျအပေါငျးတို့အဟောင်း, ပထမဦးဆုံး 3 ရက်အတွင်းစဉ်အခါ, ကုမ္ပဏီ, အ FSS ၏ကျန်ချေ, ဒါပေမယ့်ဥပဒေပြုအမတ်များဆေးရုံစာရွက်များများ၏ငွေပေးချေမှု၏လေးစားမှုပြောင်းလဲမှုများခြိမ်းခြောက်လျက်ရှိသည်။ သူတို့ငွေပေးချေ၏အမိန့်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန်သွားကြသည်နေစဉ်, ဒါပေမယ့်သူတို့ပြုစုပျိုးထောင်ရန်ဆန္ဒရှိသည်အခြားဘယ်အရာကိုရှုထောင့်ကိုသိတယ်။

အချို့ကိစ္စများတွင်နေမကောင်းခွင့် paid ဖြစ်သည်မဟုတ်လော

ဖျားနာခွင့်ပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါသို့မဟုတ်မပြည့်အဝပေးချေလိမ့်မည်သည့်အောက်ရှိဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်သတ်မှတ်သောအခြေအနေများရှိပါတယ်။

ယူကရိန်းမှာအောက်ပါပြစ်မှုများအလုပ်သမားများအတွက်ရုရှား၌နေမကောင်းလစာ, ဖျားနာခွင့်လစာခွင့်ရှုံးပေမယ့်အကျိုးအတွက်ပမာဏကိုလျှော့ချစေခြင်းငှါ:

• ထိုကဲ့သို့သောမူးယစ်နှင့်ဆက်နွယ်ခဲ့ကြကြောင်းအရက်, အဆိပ်, မူးယစ်ဆေးဝါးမူးယစ်သို့မဟုတ်လုပ်ရပ်များကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့မသန်စွမ်း၏အမှု၌,
• ကုသမှုအမိန့်ချိုးဖောက်အတွက်ကောင်းသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ;
• အဆိုပါသဘောတူညီခဲ့အချိန်တွင်ဆရာဝန်မှပေါ်လာဖို့ပျက်ကွက်။

နှစ်နိုင်ငံစလုံးအတွက်, ဖျားနာခွင့်လျှင်ပေးဆောင်မည်မဟုတ်:

• နာမကျန်းကာလအတွင်းအလုပ်သမားသည်သူ၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာအားလပ်ရက်အပေါ်ဖြစ်၏
• အလုပျသမားအခါထိန်းသိမ်းထားခြင်းနှင့်မှုခင်းဆိုင်ရာဆေးစစ်, တရားရုံးအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားခဲ့သည့်မသင်မနေရကုသမှုပေါ်တွင်ဖြစ်ပါသည်။

နေမကောင်းခွင့်များအတွက်ငွေပေးချေ၏စည်းမျဉ်းများ

ရုရှားနှင့်ယူကရိန်းနှစ်ဦးစလုံးနေမကောင်း၏လကျအောကျခံအလုပျသမားထားခဲ့ပါနောက်တော်သို့လိုက်ကြောင်းလုပ်ခ၏ငွေပေးချေမှု၏ကာလအတွင်းနေမကောင်းခွင့်ပေးချေရန်ရှိသည်။ ရောဂါအပြီးပထမဦးဆုံးအလုပ်လုပ်ကိုင်နေ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဆေးဝါးကုသမှုလက်မှတ်ပေးအပ်မမူလျှင်, ထို့နောက်သူသည်မိမိအလုပ်မလုပ်ပြန်၏ခြောက်လအတွင်းတင်သွင်းခွင့်ရှိသည်။ ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုအချိန်, အလုပ်သမားယာယီမသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်ကိုရရှိပိုင်ခွင့်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။

နေမကောင်းမကျန်အောင်

ဒါဟာနေမကောင်းခွင့်ကမှားယွင်းစွာရေးဆွဲထားလျှင်ယူ, ဒါကြောင့်ဒီကိုအထူးအာရုံစိုက်မရစေခြင်းငှါသတိရထိုက်သည်။ သင်ပိုမိုထက် 2 ပြင်ဆင်ဖာထေးမှုများရှိပါက, ဖျားနာခွင့်မမှန်ကန်တဲ့စဉ်းစားကြောင်းသတိရပါ။ နှင့်အခြားအရေးကြီးသောအချက် - ဖျားနာခွင့်အတွက်ရောဂါသတ်မှတ်မထားဘူး။ ဤရွေ့ကားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရုရှားနှင့်ယူကရိန်းအဘို့နှစ်ခုလုံးကိုသက်ဆိုင်ပါသည်။