တစ်ခုချင်းစီကိုလူတစ်ဦးအလုပ်၏သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်မျှော်လင့်ချက်ရှိပါတယ်။ တစ်စုံတစ်ဦးကအရေးအကြီးဆုံးကတော့, တစ်စုံတစ်ဦးထက်ပိုမိုပေးဆောင်ဖို့ပဲအဓိကဝယ်ယူများအတွက်ပိုက်ဆံတက်သိမ်းဆည်းရန်လိုအပ်သည်, ထိုအနေအထားအပေါ်တံတွေးထွေးသူတစ်ဦးဦး, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလိုလား ရည်ရွယ်ချက် အသက်တာ၏, ထိုအိပ်မက်။ မန်နေဂျာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ် post ကိုမြင်ရပါလိမ့်မည်ဆိုပါကသူကတစ်ဦးချဉ်းကပ်မှုရှာတွေ့ခြင်း, လှုံ့ဆျောမှု၏တစ်ဦးချင်းစီ, Non-စံနည်းလမ်းလျှောက်ထားရန်သေချာသည်။
ပစ္စည်းလှုံ့ဆျောမှု
"ငါးမန်း" ကိစ္စတွင်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ကျွမ်းကျင်သူတွေက်ထမ်းများ၏လှုံ့ဆော်မှုများ၏ပစ္စည်းနည်းလမ်းများအလွန်ထိရောက်သော, ဒါပေမယ့်ခဏတာကြောင်းယုံကြည်ကြသည်။
သငျသညျအလုပျသမားလှုံ့ဆော်တစ်ခုတည်းသောအရာပါလျှင် - လစာတစ်ခုတိုးလာသည်မကြာမီသူသည်ကောင်းသောအသက်တာကိုမှအသုံးပြုရယခုလအစီအစဉ်ဖြည့်ဆည်းရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သည်ဟူသောအချက်ကိုစိုးရိမ်ရပ်တန့်ပါလိမ့်မယ်။ ထို့အပြင်ဝန်ထမ်းရှိသည် "မြက်စိမ်းလန်းတဲ့" ဟုနေရာကအမြဲဖြစ်ပြီးမှသာပိုက်ဆံကဦးဆောင်ပိုက်ဆံလေ့ရှိသောကြောင့်, အလွယ်တကူ, နောင်တမရှိဘဲ, အရှိဆုံး inopportune ယခုအချိန်တွင်ကိုသင်စွန့်လွှတ်။ လှုံ့ဆျောနှင့်အားပေးအားမြှောက်န်ထမ်းများ၏ကိုယ်ကျင့်တရားနည်းလမ်းများထက်ပိုအရေးကြီးပြီးရေရှည်ခံစားရသော်လည်း, ငါတို့ပိုက်ဆံနှင့်အတူအလုပ်သမားများ၏ထိရောက်မှုတိုးမြှင့်ဖို့လက်ျာဘက်နည်းလမ်းတွေအပေါ်ခေတ္တမျှရပ်တန့်ပါလိမ့်မယ်။
လစာနှင့်အမျိုးမျိုးသောဆုကြေးငွေများနှင့်ပရီမီယံ - ပစ္စည်းလှုံ့ဆျောမှုနှစ်ခုကိုအခြေခံမဲဆန္ဒနယ်မှဆင်းအနာဆိုး။
လုပ်ခအလုပ်သမားဈေးကွက်အတွက်ပျမ်းမျှလုပ်အားခနှင့်အညီလုပ်ရမည်။ ဒါဟာစာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောစွမ်းဆောင်မှုများအတွက်တွက်ချက်သည်။
အဆိုပါဆုကိုသုံးအစိတ်အပိုင်းများပါဝင်သည်, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ဘဲ၎င်း၏တွက်ချက်မှုအဘို့အသုံးခုအဓိကအကြောင်းရင်းများရှိနေပါသည်:
- အတှေ့အကွုံ - တစ်ဦးဝန်ထမ်းပြည်ပမှာနေတဲ့အချို့သောအချိန်ထက်ကျော်လွန်ပါလျှင် (3 နှစ်အထိအလုပ်လုပ်ခဲ့), ကဆုချီးမြှင့် "ကိုသူတို့ရဲ့အပျနှံအတွက်" ကိုအကျိုးသက်ရောက်သင့်သည်,
- အရေအတွက်အား - ထိုဝန်ထမ်းအစီအစဉ် (ငွေကြေးညွှန်းကိန်းများတွင်တွက်ချက်ပမာဏ) ကိုကျော်လွန်လျှင်သူလုပ်ခလှုံ့ဆျောမှုကြောင့်ကျော်ရသင့်သည်,
- အရည်အသွေး - ဒီသက်သက်သာအကြီးကိုယ်တော်တိုင်သတ်မှတ်ပါတယ်သောပုဂ္ဂိုလ်ရေးစံချိန်, (ဒီအလုပ်သမားစည်းကမ်း, အချိန်, အရည်အသွေး, အပျနှံ, etc တို့ပါဝင်သည်) ဖြစ်ပါသည်။
, ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုဤခေတ်သစ်နည်းလမ်းများလူတစ်ဦးပေမယ့်မြေတပြင်လုံးအသင်းကိုသာလှုံ့ဆော်သင့်ပါတယ်သတိပြုပါ။ အဆိုပါဆုချီးမြှင့်သည့်ခြောက်လခန့်ကမှချီးမြှင့်လျှင်ပင်တစ်ချိန်ကသိပ်နောက်ကျမဖြစ်, ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးကတပြင်လုံးကိုအသင်းအတွက်အလုပ်သမားစည်းကမ်းတိုးတက်စေရန်တစ်ဦးအခါသမယဖြစ်လိမ့်မည်။
ကိုယ်ကျင့်တရားလှုံ့ဆျောမှု
ဝန်ထမ်းမဟုတ်သောပစ္စည်းလှုံ့ဆျောမှု၏နည်းလမ်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ကနဦးအဆင့်တွင်ကုမ္ပဏီအတွက်အရေးအပါဆုံးဖြစ်ကြသည်။ အာဏာပိုင်များ၏ထို့နောက်ရည်ရွယ်ချက် - ထိုဂုဏ်သိက္ခာပြုစုပျိုးထောင်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတိုးတက်မှုနှုန်းဦးခေါင်းအဘို့မဟုတ်ပိုက်ဆံပေမယ့်ရှုထောင့်များ၏ဘို့အလိုငှါသွားကြဖို့အဆင်သင့်ကြောင်းကိုတစ်ဦးစည်းလုံးအသင်းကိုဖန်တီးရန်။
ကိုယ်ကျင့်တရားလှုံ့ဆျောမှု၏အခြေခံ - ကဖွင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ။ တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းသူကလိုသောအရာကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်ဆိုပါက - လူတိုင်းကိုပျော်ရွှင်ပါလိမ့်မယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, စာရင်းဇယားပြဇာတ်ရုံအတှကျအလက်မှတ်တွေ၏မက်လုံးပေးဖြန့်ဖြူး, အော်ပရာ, လစာမှထောက်ပံ့ကြေးတစ်ဦးအချို့သောရာခိုင်နှုန်းထက်အများကြီးပိုကောင်းအလုပ်လုပ်တယ်သော။ ကိုပြသ မအမှန်ပင်ကြီးထွားလာခြင်း, သုံးလတစ်ကြိမ်လစာမြှင့်ရန်နည်းလမ်းများ - ဤကုမ္ပဏီ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အထူးသဖြင့်အရေးကြီးပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သူတို့ကိုယ်သူတို့ခွဲခြားသောသူတို့အား၎င်းသင်္ကေတလက်ဆောင်တွေ, အလုပျသမားအကြီးကဒီမလုပ်ဆောင်နိုင်ကြောင်းနားလည်နိုင်သောကွောငျ့, အဖွဲ့ကဝိညာဉျကိုတိုးမြှင့်, ဒါပေမယ့်ပြုပါလိမ့်မယ်။
အခါအလယ်ပိုင်းကငျြ့ဝတျစိန်ခေါ်မှု၏ပစ္စည်း?
ကိုယ်ကျင့်တရားအားပေးမှု "ဆင်ခြေ" ဒီပလိုမာ၏ဖြန့်ဝေ၏ပုံစံအတွက်အာဏာပိုင်များမှလှည် ့. ထားလျှင်, န်ထမ်းများကိုသာတစ်ဦး "လျော်ကြေးငွေ" ကိုခွင့်ရှိပါတယ်
- သူတို့ကွာခြားခဲ့ပါဘူး, အာဏာပိုင်များရိုးရိုးဒီပလိုမာနှင့်အတူချွတ်တယ် "စီစဉ်ထား" သဘောပေါက်;
- သူတို့ထိုကဲ့သို့သောတူရိယာ၏အသက်တာ၏တိုးတက်မှုမခံစားရဘူး;
- သူတို့အခန်းကဏ္ဍကိုမော်ဒယ်များဖြစ်လာပြီးနောက်လက်မှအဖွဲ့၏ချော်။
အကြီး "မုန်လာဥနီ" ၏ဖြန့်ဝေသကဲ့သို့, ဝေါဟာရကိုလှုံ့ဆျောမှုရိပ် မိ. လျှင်, သူတို့သည်အလွန်ကိုဆုံးရှုံးလျက်ရှိသည်။ လှုံ့ဆျောမှု၏ရွှေစည်းမျဉ်း - အဖွဲ့ရှင်းလင်းစွာတဲ့သူနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ဆုခခြံရရှိ, ဤအလုပ်၏စတိုင်လ်များနှင့်တစ်ဦးအခြေခံစံနှုန်းဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုနားလည်သဘောပေါက်သင့်ပါတယ်။