အခြားရာထူးလွှဲပြောင်း

ငါတို့ရှိသမျှသည်အလုပ်ခွင်နှင့်လုပ်အားခတိုးမြှင်တိုးတက်အောင်, ဖွံ့ဖြိုးရေးချင်တယ်။ အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးသစ်ကိုရာထူးခန့်အပ်ဘို့စောင့်ဆိုင်းရန်, ထိုသို့ပြုမှဖွင့်ကိုဘယ်လို? အဘယ်ကြောင့်ဘာသာအများအပြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များပင်သူတို့အားဤမျှကာလပတ်လုံးအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်မဟုတ်ကြသူလက်ခံရရှိ?

အလုပ်မှာမြှင့်တင်ရေးအရဘယ်လိုနေသလဲ?

မကြာခဏအခြားရာထူးလွှဲပြောင်းအများအပြားအမှားများအားဖြင့်နှောင့်နှေးနေပါတယ်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်အတွက်တိုးအောင်မြင်ရန်, သူတို့ကတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးဖယ်ရှားပစ်ရနျလိုအပျပါသညျ။

1. ဝန်ထမ်းသည်၎င်း၏အလုပ်၏ထိရောက်မှုအပေါ်မူတည်တိုးပေးရန်။ အလုပ်လုပ်ပုံကိုသိရှိသူတဦးကို, သူသည်ကိတ်မုန့်နှင့်တကွရှိသမျှတို့သည်မုန့်နှင့်ချယ်ရီရရှိသွားတဲ့ - တဖကျတှငျမူအရာခပ်သိမ်းမှန်ကန်ဖြစ်ဟန်ရှိသည်။ ဒါပေမယ့်ထိထိရောက်ရောက်မိမိတို့၏တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်မည်မျှလူများ, လာရန်နှစ်ပေါင်းအဘို့မိမိတို့ရာထူးမှာညပ်မိကြသည်! နှင့်ထိပ်တန်းရာထူးအပေါ်ကုမ္ပဏီ၏အသေးစိတ်မသိရပါဘူးနှင့်မည်မျှမသိသောသူလမ်းပေါ်မှာရှိလူကခန့်အပ်ထားပါသည်။ ကုမ္ပဏီအများအပြားတွင် "ကအားလုံးကိုကိုက်ညီဒါန်ထမ်း, ဘာမှတောင်းမပါဘူးဆိုရင်" ဒါကြောင့်မြေပြင်ပေါ်မှာထိုင်ကြဘူး, တစ်ရေးမူဝါဒရှိပါတယ်။ ဒါဟာကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်သင်မမေးကြပါလျှင်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားသောရာထူးယူသင့်ရဲ့စိတ်အားထက်သန်အကြောင်းကိုငါသိ၏ဘယ်တော့မှထွက်လှည့်။
2. အဘယ်ကြောင့်အခြားအလုပျသမားမြားကိုအခွားအနေအထားတစ်ခုလွှဲပြောင်းလက်ခံရရှိပြီး, သင်မပါသလဲ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သူတို့သည်သူ၏အထက်အရာရှိများကသူ၏မိတ်ဆွေများ go? ဟုတ်ကဲ့, ဒီ option ကိုဖြစ်ပေါ်နိုင်ဖွယ်ဖြစ်ပါသည်, အများဆုံးမကြာခဏဒီမိသားစုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်တွေ့ကြုံတတ်၏။ သူတို့ဟာအမြဲဆွေမျိုးသားချင်းများကိုခနျ့အပျဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်ထိပ်ရာထူးအပေါ်ဖြစ်ကြသည်။ ဒါပေမဲ့ဒီအစဉ်အမြဲမဟုတျပါဘူး, မကြာခဏဝန်ထမ်းအာဏာပိုင်များနှင့်အဆက်အသွယ်မဆိုမှတ်ရှိသည်, ဒါပေမဲ့သူတို့ကခံယူမအလုပ်၏တိုးတက်မှုကိုမပေးပါဘူး။ အဆိုပါအရာဤလူပညာရှင်ပီသစွာတက်ကြွနေကြသည်, သူတို့က niggle, သူတို့အာဏာပိုင်များနှင့်ပြည့်ဝ၏အမြင်၌ဖြစ်နိုင်ရန်ကူညီလိမ့်မည်ဟုအလုပ်တက်ယူကြဘူးဆိုတာပါပဲ။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အောင်မြင်မှုတွေအကြောင်းပြောဆိုနှင့်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားလစာသို့မဟုတ်စရိတ်အဘို့အမေးရန်ရှက်မရှိကြပေ။ ဒီတော့အဘယ်ကြောင့်သင်တို့သည်လည်းမလာသလဲ? သင်ပိုမိုလုပ်ဖို့ခွန်အားခံစားရလျှင်, ထိုဆက်လက်ဆောင်ရွက်အတွက်တစ်ဦးတိုးထိုင်ခြင်းနှင့်မျှော်လင့်ထားရန်လုံလောက်ပါတယ်။
3. အလုပ်မှာမြှင့်တင်ရေးအရဘယ်လိုနေသလဲ? တစ်ဦးတည်းကကိုယ့်ကိုကိုယ် Organize ။ စတင်ရန်, သင်သည်သင်၏အပြောင်းအရွေ့တက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားအဘို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်ရှိမရှိထွက်ရှာရန်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနကိုဆက်သွယ်သင့်ပါတယ်။ အမည်ရ, etc, သင်ရောက်ရှိ (recertification ရှောက်သွား, အခြို့အလုပ်အတွေ့အကြုံရှိသည်) ရန်ရှိသည်အဘယ်အရာကိုကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုလာမယ့်ခြေလှမ်းများ၏အနေအထားကဘာလဲ သင်မဆိုအခြားအနေအထားသိမ်းပိုက်မြင့်မားသောအချိန်ကြောင်းကိုမြင်လျှင်, တိုးမြှင့်ဖို့အသနားခံစာရေးပါ။
4. အများကြီးဖွံ့ဖြိုးဆဲဝန်ထမ်းများကုမ္ပဏီများမှသေးအပြည့်အဝကိုဖွဲ့စည်းကြသည်မဟုတ်များတွင်ဆိုလိုသည်မှာရေးသားချက်များနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏နံပါတ်ကုမ္ပဏီ၏ချဲ့ထွင်မှုနှင့်အညီတိုးပွါး။ ဒါဟာဤကိစ္စတွင်အတွက်အသစ်ဖွဲ့စည်းခဲ့ဌာနမှညွှန်ကြားရေးမှူးတစ်ဦးသာမန်ဝန်ထမ်း၏လျင်မြန်စွာကြီးထွားဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အဓိကအရာ - အာဏာပိုင်များဦးစီးဌာနကစီစဉ်၏စိတ်ကူးကိုပြောပြနှငျ့သငျမန်နေဂျာ၏အနေအထားအတွက်လူတစ်ဦးကိုသိသောအစီရင်ခံရန်သင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းနှင့်အချိန်လက်လွတ်မပါဘူး။
5. ဒီအားလုံး eerily ပင်ပန်းဖြစ်ပါသည် - ။ တခါတရံမှာကျွန်တော်တို့ဟာအခြားရာထူးအပြောင်းအရွှေ့အဖြစ်တိုးမြှင့်ဖို့သာလိုခငျြ ဤသည်အောင်မြင်နှင့်အလွန်မကြာခဏဖွံ့ဖြိုးဆဲကုမ္ပဏီများကိုတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအနေအထားသဘောပေါက်ခံရဖို့က၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုဖို့အခွင့်အလမ်းကုမ္ပဏီ၏ထွက်ခွာမရနိုင်ပါသည်။ သူတို့ဟာမဟုတ်ဘဲပြင်ပကနေလူတစ်ဦးကိုယူပြီးထက်အလုပ်လုပ်နှင့်ကုမ္ပဏီတခုမှာသူတို့ကိုအလုပျ၏အဖှဲ့အစညျး၏ရှုပ်ထွေးပွေလီလှရှင်းပြဖို့၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများလေ့ကျင့်ပေးဖို့အများကြီးစျေးသက်သာရှိပါတယ်။
6. သငျသညျမြှင့်ရန်ဆုံးဖြတ်ကြပါလျှင်, သင်အမှန်တကယ်ချင်ခဲ့တယ်အဘယ်သို့သောအခြင်းရှိမရှိကိုထပ်စဉ်းစား, သူတို့ရဲ့ခွင့်ပြုချက်ပေးဖို့အလျင်စလိုမပြုပါ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သစ်ကိုအနေအထားကအသံကဲ့သို့ကောင်းသောမဟုတ်ပါဘူး။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်အမှန်တကယ်လူတို့နှင့်အတူဆက်သွယ်ပြောဆိုလို, သင်ကထွက်လှည့်အံ့သြဖွယ်ရှိသည်, သင်မူကား, လက်အောက်ငယ်သားမှအလုပ်များကိုချိန်ခွင်လျှာစာရွက်နှင့်ကြေညာချက်နှင့်ပြည့်စုံအလုပ်တစ်ခုပူဇော်သင်သာအထက်လူကြီးတွေနဲ့ဆက်သွယ်ပြောဆိုကြပါ။ သငျသညျဤလုပ်ငန်းကိုဝစွာကျွေးမည်ဆိုပါကစဉျးစားကွညျ့, သို့မဟုတ်သင်အခြားအရာတစ်ခုခုမလိုအပ်ပါ။ သငျသညျစိတ်ကူးများရှိပါကသင်သည်လည်းကုမ္ပဏီ၏စည်းစိမ်ချမ်းသာစိတ်ဝင်စားသောကွောငျ့, တှနျ့ဆုတျဘူး, သူတို့ရဲ့အထက်လူကြီးကိုဆက်ကပ်။