အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိဘဲစွန့်ခွာဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

တစ်ခါတစ်ရံသင်သည်သူတို့၏အလုပ်အကိုင်များစွန့်ခွာရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေနေကြသည်အမျိုးမျိုးသောအခြေအနေများကြောင့်, နှုတ်ထွက်စာ၏စာတစ်စောင်တင်ပြရန်။ ဆိုတဲ့အချက်ကိုအဘို့အကြောင်းပြချက်ကအလွန်ကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါတယ်: ဥပမာ, အိမ်ထောင်ဖက်၏လုပျငနျးနဲ့ဆက်စပ်သည့်အခြားမြို့, ရန်ရွေ့လျား, သင်သည်သင်၏အလုပ်လိုအပ်ပြီးတစ်ဦးရစ်သမ်အတွက်အလုပ်လုပ်ရန်ခွင့်ပြုမသက်ကြီးရွယ်အိုများဆွေမျိုးသားချင်းများ, ကျန်းမာရေးပြဿနာများအတွက်ဂရုမစိုက်, etc ဆေးလိပ်ဖြတ်ရန်လိုအပ်ကြောင်းအလွယ်တကူဝန်ထမ်း၏ "သွားပါစေ" ရန်အာဏာပိုင်များစည်းရုံးသိမ်းသွင်းရန်အချိန်အခါမရွေးဖြစ်ပွား, တခါတရံအလွန်ခက်ခဲပေမည်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နားလည်သဘောပေါက်နိုင်ပါပေမယ့် - ကအရေးတကြီးအသစ်အကျွန်လေ့ကျင့်အပေါ်အချိန်နှင့်ပိုက်ဆံဖြုန်းဖို့, အလှည့်အတွက်တစ်ဦးကိုအစားထိုးရှာလိုအပ်ပေသည်။

အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိဘဲစွန့်ခွာဖို့ဘယ်လိုနားလည်ကူညီပေးဖို့, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်ယူကရိန်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏ဆောင်းပါးများကိုစဉ်းစားပါ။

အလုပ်လုပ်မရှိဘဲသင်၏အလုပ် Quit

ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အနုပညာပုဒ်မ 77 ။ အလုပ်သမား Code ကို 38 အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဆိုပါဝန်ထမ်းအားဖြင့်ဖျက်သိမ်းစေခြင်းငှါဤသို့ဖော်ပြသည်။ အဆုံးစွန်သော၎င်း၏အလှည့်၌, နှစ်ပတ်အတွင်းထုတ်ပယ်၏တပ်မက်လိုချင်သောအရက်စွဲရှေ့၌အဘယ်သူမျှအကြာတွင်ထက်ရေးသားခြင်း၌မိမိထက်သာလွန်သတိပေးနုတ်ထွက်တဲ့စာတင်သွင်းခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်နှုတ်ထွက်စာသင့်ရဲ့စာတစ်စောင်ကိုလက်ခံရရှိပြီးနောက်နောက်နေ့၏နေ့စွဲကနေစတင်ကဤ 2 ပတ်အတွင်းမှာတော့။

တစ်ခုကဝန်ထမ်းသဘောတူညီချက်၏လျှောက်လွှာများတင်ပြပြီးနောက်နေ့၌ပယ်ချနိုင်ပါသည်။ အထက်ပါပစ္စည်းများချိုးဖောက်မှုများရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်သင်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကနေနုတ်ထွက်ရေးသားခြင်း၏နေ့စွဲနှင့်အတူလျှောက်လွှာသင့်ရဲ့ထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲကိုက်ညီရမည်ဟုအကောင့်သို့ယူဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ထိုသို့အလုပ်လုပ်ခြင်းမရှိဘဲစွန့်ခွာဖို့ဖြစ်နိုင်ခြေရှိမရှိဆိုတဲ့အချက်ကို၏အကောင့်ပေါ်မှာကအဆိုပါဝန်ထမ်း၏တာဝန်, ဒါပေမယ့်လည်းနှစ်ပတ်အတွင်းမှာအလုပ်မလုပ်ဖို့လက်ျာမသာကြောင်းကိုတစ်ဦးထုတ်ထားတဲ့စည်းမျဉ်းလည်းမရှိ။ ဒါပေမယ့်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အနုပညာပုဒ်မ 80 ၏ 4th အပိုဒ်နှင့်အညီ။ ယူကရိန်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို 42, သင်ကသူ့ကြေညာချက်ရုပ်သိမ်းပေးရန်နှင့်စပ်လျဉ်းအသိပေးစာ၏ကာလမကုန်မီနိုင်ပါတယ်။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 80 ကိုလည်းအလုပ်သင့်ရဲ့အဆက်အကောင်းတစ်ဦးအကြောင်းပြချက်မဖွစျနိုငျကွောငျးဖြစ်ရပ်အတွက်ကြေညာချက်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားတဲ့ကာလအတွင်းမှာသင့်ရဲ့ထုတ်ပယ်၏ဖြစ်နိုင်ခြေများအတွက်ထောက်ပံ့:

1. သင့်ရဲ့အငြိမ်းစား။
2. မည်သည့်ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းအတွက်ကျောင်းအပ်။
3. အလုပ်ရှင်အလုပ်သမားဥပဒေများကိုချိုးဖောက်ရှာတွေ့ပြီဆိုရင်။
4. အခြားအကြောင်း။

ထိုကဲ့သို့သောရှင်းရှင်းလင်းလင်းဥပဒေပြုမူဘောင်အဖြစ် "အခြားအကြောင်းပြချက်များ" မဟုတ်, ဒါပေမဲ့သူတို့ပါဝင်သည်:

1. သင်သည်အခြားဒေသသို့ပြောင်းရွေ့။
2. အခြားမြို့အတွက်အလုပ်လုပ်ရန်သင့်အိမ်ထောင်ဖက်၏ဘာသာပြန်ခြင်း (သို့သော်သင်အိမ်ထောင်ဖက်၏အလုပ်အကိုင်အပြောင်းအရွှေ့၏လက်မှတ်ကိုအတည်ပြုသည်လိုအပ်သောဖြစ်ပါတယ်) ။
3. ပြည်ပမှာအိမ်ထောင်ဖက်အလုပ်နေရာချထား။
4. (ဥပမာ, ကြေညာချက်၏မှတ်စုတစ်ခုနှင့်အတူတစ်ဦးနိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကိုအတည်ပြုရန်) Moving အသစ်တစ်ခုနေအိမ်သို့။
5. ထိုဒေသတွင်နေထိုင်၏မဖြစ်နိုင် (ဆေးအစီရင်ခံစာအတည်ပြုပေးရန်) ။
6. သင့်ရဲ့အလုပ်၏ဆက်လက်ကာကွယ်ပေးသည်သောရောဂါ၏ရှေ့မှောက်တွင်, (သည်လည်းဆေးဝါးကုသမှုအတည်ပြုချက်ကိုလိုအပ်ပါတယ်) ။
7. အသက် 14 နှစ်သို့မဟုတ်တစ်မသန်စွမ်းကလေးတစ်မှတက်ကလေးတစ်ဦးစောင့်ရှောက်။
8. မိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy, သင်အငြိမ်းစားသို့မဟုတ်မသန်စွမ်းသူတစ်ဦးအုပ်စုပိုင်လျှင်။
9. (ထိုဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီရင်ခံစာကိုအတည်ပြုရန်) သင့်မိသားစုတစ်ဦးနေမကောင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသို့မဟုတ်အုပ်စု 1 မှာတစ်ဦးမသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးစောင့်ရှောက်။
10. 14 နှစ်မှတက်ကလေးတွေနှင့်အတူကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများနှင့်မိခင်ထုတ်ပယ်။
11. အသက် 18 နှစ်အောက်က 16 ကျောင်းသားတွေ၏အသက်အရွယ်ကိုမမှီကြသူသုံးဦးသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုတစ်ခုမှီခိုကလေးသူမိဘများ၏ထုတ်ပယ် နှစ်ပေါင်း။
12. ယှဉ်ပြိုင်မှုစုဆောင်းမှု (ဒီယှဉ်ပြိုင်မှုကတဆင့်ဒီအလုပ်အတွက်သင့်ကျောင်းအပ်လက်မှတ်တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းဘို့လိုအပ်ကြောင်းအတည်ပြု)

နိဂုံးချုပ်မှာ, မခွဲခြားဘဲသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲ၏အချိန်ကိုက်၏, သင်အလုပ်သမားဥပဒေများအတွက်ပြဌာန်းထားပါသည်သမျှတာဝန်များကိုမှဘာသာရပ်ဖြစ်စေခြင်းငှါသတိပြုသင့်ပါတယ်။ ကောင်းပြီ, အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိဘဲထုတ်ပယ် option ကိုသင်လက်ခံနိုင်သော, သူဌေးကသင့်ရဲ့အနေအထားကိုနားလည်သဘောပေါက်နိုင်ပါတယ်နှင့်ပါတီများ၏ထုတ်ပယ်သဘောတူညီချက်ကလက်မှတ်ရေးထိုးပါလိမ့်မည်ဆိုပါကဖြစ်ပါတယ်။