အဆိုပါဝေါဟာရကို "အာဏာအလွဲသုံးစားလုပ်" အထူးသဖြင့်မီဒီယာ, ဥပဒေဘက်တော်သားအရာရှိများ၏တရားမဝင်လုပ်ရပ်များနှင့်ဆက်စပ်သောက high-profile ကိုပြစ်မှုဆိုင်ရာအမှုများအပြည့်အဝလွှမ်းခြုံကနေကျွန်တော်တို့ကိုအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် "ရုံး၏အလွဲသုံးစားမှု" နှင့် "ရုံး၏အလွဲသုံးစားမှု" ၏အယူအဆနှင့်မအရပ်ဘက်, အလုပ်သမား, ကော်ပိုရိတ်နှင့်အခွန်ဥပဒေဂြိုလ်သား။ ဥပမာအားဖြင့်, အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏယင်း၏န်ထမ်းများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်အာဏာအလွဲသုံးစားလုပ်ရင်ဆိုင်နေကြရသည်။ ထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီ၏ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များ၏ status သမုတ်သောအချက်အလက်များ၏ထုတ်ဖော်, အလုပ်ရှင်၏ပိုင်ဆိုင်မှုများအလွဲသုံးစားမှု, ကုန်ပစ္စည်းအရောင်းမန်နေဂျာနှင့်အခြားပြစ်မှုများ၏ကိုချိုးနှိမ်ထားတယ်အဖြစ်။ ဤအမှု၌အဘယ်သို့ပြုရပါဖို့, ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်အရာတာဝန်ဖို့ဖို့ဘယ်လိုအလုပ်ရှင်, နွှဲဝန်ထမ်းကျင်းပဘယ်သို့ရနိုင်သနည်း
တာဝန်များ
အလုပ်ရှင်ယူနိုင်ပါသည်အဘယျသို့အစီအမံ, အလုပျသမားအာဏာအလွဲသုံးစားလုပ်၏ပြစ်မှုထင်ရှားသို့မဟုတ်သူတို့ကိုအလွဲသုံးစားခဲ့သလဲ ပြစ်မှု၏ဤအမျိုးအစားများအတွက်တာဝန်ပစ္စည်း, အုပ်ချုပ်ရေး, စည်းကမ်း, အရပ်ဘက်သို့မဟုတ်ရာဇဝတ်မှုနိုင်ပါတယ်။ အသုံးပြုမှုမှတာဝန်အဘယျသို့သောအနေနဲ့ဝန်ထမ်းကကျူးလွန်ပြစ်မှုအမျိုးအစားပေါ်မူတည်ပါသည်။ ထို့အပြင်ပစ္စည်းနှင့်ကုမ္ပဏီ၏စည်းကမ်းတာဝန်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်းများအပေါ်ဆွဲနိုင်ပါတယ်စော်ကားသို့မဟုတ်သူ၏အခွင့်အာဏာကိုကျော်လွန်ပါပြီ။ တာဝန်ယူမှု၏အခြားအမျိုးအစားများကိုသာအဲဒီလိုလုပ်ဖို့အခွင့်အာဏာကိုသက်ဆိုင်ရာပြည်နယ်အလောင်းများ၏ပါဝင်မှုနဲ့ဝန်ထမ်းမှလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
စည်းကမ်း
စည်းကမ်းအရေးယူခုနှစ်တွင်ပါဝင်သည်: ထုတ်ပယ်တစ်ဦးပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားနှင့်တစ်ဦးကမှတ်ချက်ချပြောဆိုလိုက်တာပါ။ ၏သင်တန်း, အလုပ်ရှင်ကအလေးအနက်ဖောက်ဖျက်ပြီးနောက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့အလိုဆန္ဒလည်းမရှိ။ သို့သော်ထိုသို့သာသင့်လျော်တဲ့အခြေပြုခံရနိုင်ပြီး, ဒုစရိုက်ဖြေသက်သေပြဖို့တာဝန်ပယ်ချဖို့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတည်ရှိသည်။ ထုတ်ပယ်၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များ၏ထုတ်ဖော်လျှင်လည်း, အလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏လျှို့ဝှက်ချက်ကိုထိန်းသိမ်းဖို့အားလုံးကိုလိုအပ်သောအစီအမံများခေါ်ဆောင်သွားခဲ့ကြောင်းသက်သေပြရပေမည်။ တရားထုတ်ပယ်၏ဖြစ်ရပ်တွင်ဤအခြေအနေများဥပဒေမဲ့ယူဆလျှင်။ အောက်ပါအခြေအနေများတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးလျှင်ရုံးသို့မဟုတ်အလွဲသုံးစားမှု၏ဝန်ထမ်း၏ပိုလျှံ၏အမှု၌တရားဝင်ဖြစ်သောထုတ်ပယ်စဉ်းစားလိမ့်မည်:
1. စည်းကမ်းအရေးယူဘို့ထုတ်ပယ်ခံရသည်ခိုင်ခိုင်လုံလုံ, လုံလောက်သောဖြစ်သင့်သည်။ အလုပ်သမားအဖြစ်မှန်သူတို့၏အရာရှိတဦးတာဝန်များကိုအလွဲသုံးစားဒါမှမဟုတ်ပိုလျှံသက်သေပြရပါမည်နှင့်အလုပ်သမားချိုးဖောက်မှုများမှတ်တမ်းတင်ထားပါတယ်။
2. စည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုပြုရန်တွန်းအားပေးသည်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းရှုလေ့လာရပါမည်။ စမ်းလည်းမရှိလျှင်, အလုပ်ရှင်ကြောင်းသက်သေပြရပါလိမ့်မယ်:
2.1 ။ အလုပ်သမားတစ်ဦးကနှင့်သောထုတ်ပယ်ခံရသည့်အကြောင်းရင်းဖြစ်ခဲ့သည်သောရောဂါရာအရပျကို ယူ. , အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲဘို့လုံလောက်သည်။
2.2 ။ တစ်စည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုများအတွက်ကြောင့်ရက်စွဲ, အလုပ်ရှင်အားဖြင့်တွေ့ဆုံခဲ့ပြီးပါပြီ။ စည်းကမ်းအရေးယူမှု, အားလပ်ရက်အချိန်, ဝန်ထမ်းအချိန်နှင့်နာမကျန်း၏ချွင်းချက်နှင့်အတူ, ချိုးဖောက်မှုများထောက်လှမ်းသည့် နေ့မှစ. မဟုတ်နောက်ပိုင်းတွင် 1 လထက်ဝန်ထမ်းမှအကောင့်သို့အလုပျသမားမြား၏ကိုယ်စားလှယ်ခန္ဓာကိုယ်ရဲ့ထင်မြင်ချက်ကိုယူပိုင်ခွင့်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ နောက်ပိုင်းစည်းကမ်းအရေးယူချိုးဖောက်သည့် နေ့မှစ. ထက် 6 လလျှောက်ထားမထားဘူး။ ဘဏ္ဍာရေးနှင့်စီးပွားရေးစည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုစာရင်းစစ်သို့မဟုတ်စိစစ်အတည်ပြု၏ရလဒ်များကိုအဆိုအရ
ဘဏ္ဍာရေးပြန်လည်နာလန်ထူ
၎င်း၏ငွေပေးချေတဲ့အခွအေနေစည်းကမ်းအစီအမံများမရှိခြင်းပင်ဖြစ်သည်အဖြစ်ဝန်ထမ်းဆုကြေးငွေဆုံးရှုံးနိုင်ပါသည်။ သူတို့ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်တတိယပါတီများမှမှဆုံးရှုံးနစ်နာစေလျှင်, တာဝန်ယူမှုတစ်ခုဝန်ထမ်းဆွဲဆောင်ဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ထိခိုက်ပျက်စီးမှု၏လျော်ကြေးအပေါ်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပေးဆောင်အားလုံးပမာဏ, အလုပျသမားအလုပ်ရှင်ငွေကြေးပေးအပ်မည်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။