ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအလုပ်မလုပ်ဖို့နဲ့ခေါင်းဆောင်မှုရလဒ်များကိုစိတ်တော်အလိုဆန္ဒပြည့်ဝ၏အသစ်တစ်ခုရုံးသို့ကြွလာအောင်မြင်တဲ့အင်တာဗျူးပြီးနောက်။ ဘယ်လောက်ကြာထိရောက်သောအလုပ်များအတွက်စိတ်ဓါတ်များအလိုရှိသနည်း ဒါဟာအကောင်းဆုံးအသီးအသီးဝန်ထမ်း၏လှုံ့ဆျောမှုတိုးမြှင့်ဖို့ဘယ်လိုနည်းလမ်းရှာနိုင်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်များမန်နေဂျာများ၏စွမ်းရည်ပေါ်မှာမူတည်ပါတယ်။
အဘယ်ကြောင့်အလုပ်သမားအပေါ်သက်ရောက်မှု၏မေးခွန်းကိုသနည်း - ပိုကောင်းအလုပ်လစာများအတွက်အလုပ်လုပ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်ထိုကြောင့်ပိုမိုမြင့်မားလစာ: ပထမဦးဆုံးတစ်ချက်မှာကန်ထမ်းများ၏လှုံ့ဆော်မှုများ၏ပြဿနာရိုးရှင်းသောကြောင်းကိုပုံရသည်။ ဒါကဒါကြောင့်မဟုတ်ပါဘူး။ လစာအတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်ပေမယ့်အချိန်ကျော်, န်ထမ်း, သူတို့ရဲ့စိတ်အားထက်သန်မှုလျှော့ချရန်လေ့ရှိပါတယ်။ အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာ၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ - အောင်မြင်မှုနှင့်တိုးတက်မှုများအတွက်ကြိုးစားအားထုတ်လေ့ရှိ၏, တစ်ဦးစုပေါင်းကတိကဝတ်အတွက်ပံ့ပိုးကူညီနိုင်ရန်အတွက်လူ့စိတ်ပညာ၏အသိပညာကိုအသုံးပြုပါ။
ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအမျိုးအစားများနှင့်နည်းလမ်းများ
တစ်ဦးချင်းစီအဖွဲ့အစည်းအတွက်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီအသင်းများအတွက်သင့်လျော်သောပါလိမ့်မယ်အရာမျှမတစ်လောကလုံးတက်ဘလက်ရှိပါသည်။ လုပ်သားအင်အားစီမံခန့်ခွဲမှုသိပ္ပံကိုပိုပြီးထိထိရောက်ရောက်လုပ်ကိုင်ဖို့အလုပျသမားမြား၏စိတ်အားထက်သန်မြှင့်တင်ရန်နိုငျသော tools များ၏ကြီးမားသောလက်နက်တိုက်စုဆောင်းခဲ့သည်။ ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့သည်တိကျသောအခြေအနေများနှင့်အတူအဲဒီကိရိယာပေါင်းစပ်ပြီးအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်စုပေါင်းနှစ်ဦးစလုံးလှုံ့ဆျောမှုပေါင်းစပ်ဖို့: အလေ့အကျင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက်န်ထမ်းများ၏လှုံ့ဆော်မှုခက်ခဲဖြစ်ကြောင်းပြသထားတယ်။ ထို့အပြင်မှာ, မြင်သာထင်နှင့် intangible နှစ်ဦးစလုံးပစ္စည်းများပါဝင်ရပါမည်။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်န်ထမ်းများ၏ပစ္စည်းလှုံ့ဆော်မှု:
1. တိုက်ရိုက်နည်းလမ်းများ:
- ဆု;
- ဒဏ်ငွေ။
ဤရွေ့ကားနည်းလမ်းများအစောပိုင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်အထိရောက်ဆုံးဖြစ်ကြသည်။ ဒါဟာဒဏ်ငွေလစာနှင့်ပတ်သက်သောမဖြစ်သင့်ကြောင်းသတိပြုသင့်ပါတယ်။ ထိုအခါပရီမီယံ, ထိုပင်နယ်တီ - အပြည့်အဝပေးထားနိုင်ပါတယ်, နှင့် "underprovided" နိုင်ငွေကိုတစ်ဦးအပိုဆောင်းပမာဏ၏တစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာ။
2. သွယ်ဝိုက်နည်းလမ်းများ:
- ဝန်ဆောင်မှုအိမ်ရာ;
- လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်,
- အစားအစာ။
သူတို့အလိုဆန္ဒများကိုနားလည်သဘောပေါက်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့အခွင့်အလမ်းကိုထိခိုက်သောကြောင့်, ခြောဤနည်းလမ်းများ, အထိရောက်ဆုံးဖြစ်ကြသည်။ ဒါပေမယ့်ဝန်ထမ်းစိတ်ရင်းမှန်နဲ့ပိုပြီးလက်ခံရရှိရန်ဆန္ဒရှိပေမယ့်သူကအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအလုပ်သို့ညှိမရနိုင်သည့်အခါကြိမ်ရှိပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင်အဘို့, HR ၏လက်နက်တိုက်ရှိအခြားနည်းလမ်းရှိပါတယ်။
န်ထမ်းများ၏လှုံ့ဆော်မှုများ Intangible နည်းလမ်းများ:
1. တစ်ဦးချင်း:
- ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ဇယားဥပမာ - အဘို့, သေးငယ်တဲ့သားသမီးများ၏မိခင်သည် ဖြစ်. ,
- လုပ်ပိုင်ခွင့် - တအနာဂတ်ဖွံ့ဖြိုးမှုခံစားရ;
- အလုပ်လုပ်အခြေအနေတိုးတက်မှု - န်ထမ်းများ၏မျက်စိထဲမှာအဖှဲ့အစညျးမှာအလုပ်လုပ်ကိုင်၏တန်ဖိုးတိုးမြှင့်တော်မူမည်
- လေ့ကျင့်ရေး - ပညာရှင်ပီသစွာကြီးထွားဖို့ဆန္ဒငွိမျးပါဘူး;
- အသိအမှတ်ပြုမှု - တစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏တန်ရာထုတ်ဖေါ်ခြင်းနှင့်သရုပ်ပြ။
2. စုပေါင်း:
- ကော်ပိုရိတ်လေ့ကျင့်ရေး - အသင်းအတွက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ကူညီ;
- အားလပ်ရက် - စည်းလုံးညီညွတ်, တမိသားစုများကဲ့သို့ခံစားမိ;
- အားလုံးရှင်းရှင်းလင်းလင်းရည်မှန်းချက် - တိုင်းဦးစီးဌာနနှင့်ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်းရလဒ်များအတွက်အလုပ်၏သိသာထင်ရှားသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုစေသည်သေချာစေရန်လိုလား;
- အသိအမြင် (ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု) - အစီအစဉ်ပိုင်၏အဓိပ္ပာယ်နှင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာရေးရာပြည်နယ်;
- လင်းမြင်သာမှု - နားလည်ရန်လွယ်ကူခြင်းနှင့်အပြန်အလှန်;
- ကျေးဇူးတင်ကြောင်းနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှု - အုပ်စုများ၏အရည်အချင်းကိုန်ထမ်းများ၏ခွဲဝေ။
ပထမတစ်ချက်မှာပစ္စည်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင် intangible နည်းလမ်းများအရေးပါမှုအတွက်အရေးမပုံရသည်။ သူတို့မရင့်လစာ၏နေ့၌န်ထမ်း Self-တန်ဖိုးရှိ, အရေးပါမှု၏အသိဖြည့်ပါနီးပါးနေ့စဉ်ခွင့်ပြုဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကဒါကြောင့်မဟုတ်ပါဘူး
ကျနော်တို့ခေတ်သစ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ၏လက်နက်တိုက်အားလုံးကိုအခါသမယများအတွက်န်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု၏နည်းလမ်းတွေရှိသည်မြင်ကြပြီ။ သို့သော်သစ်ကိုဝန်ထမ်း၏လှုံ့ဆျောမှုဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့ဘယ်လို? ဒီလိုလုပ်ဖို့, စမ်းသပ်မှုများရှိပါသည်။ ရာထူးများအတွက်တစ်ဦးကသမ္မတလောင်းမေးခွန်းတွေဆက်တိုက်ဖြေဆိုဖို့တောင်းနေကြသည်။ ငါးအုပ်စုများ၏အမှတ်အသားများ - အဆိုပါတုံ့ပြန်မှုအချို့ဆိုင်းဘုတ်များမှ HR ဝန်ထမ်းအုပ်စုများကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ ဤတွင်အုပ်စုများဖြစ်ကြသည်: တစ်ဆုလာဘ်, ကျေးဇူးတင်ကြောင်း, လုပ်ငန်းစဉ်အောင်မြင်မှု, စိတ်ကူး။ ထို့ကြောင့်အဓိကအုပ်စုတစ်စုနှင့်ဝန်ထမ်းများလှုံ့ဆျောမှုတိုးတက်အောင်အားဖွငျ့ရှေးခယျြထားလိမ့်မည်။