"သင်ကပင်သေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်, နှောင့်အယှက်တစ်စုံတစ်ဦးမှဖြစ်ပျက်ဖြစ်စေ, ထိုနှစ်တွင်စဉ်အတွင်း?": မေးခွန်းကိုရိုးသားစွာဖြေပါ။ အခွင့်အလမ်းတွေကိုအများဆုံးအပြုသဘောတုံ့ပြန်မည်ကြောင်းဖြစ်ကြသည်။ အားလုံးပဋိပက္ခများပြီးနောက် - ဤနားလည်မှုဘုံမရှိခြင်း, လူနှစ်ဦး၏အုပ်စုတစုအကြားသဘောတူညီချက်သည်, တစ်ဦးချင်းစီကသူတို့ရဲ့ငြိမ်းချမ်းစွာ resolution ကို၏နည်းလမ်းတွေကိုသိရန်အရေးကြီးပေသည်။
ကျွန်တော်တို့ရဲ့အချိန်စိတ်ပညာရှင်ဖြစ်နိုင်ချေခြားနားချက်များပေါ်ပေါက်ရေးနှင့်ထွက်ရှိသော, ပထမတစ်ချက်မှာအသင်းသောအမြင်ရှိပါတယ်။ နှင့်လူ့အတွက်စိတ်တိုးပွားပန်းသီးဖြစ်လာသောအဓိကအကြောင်းရင်း, သဟာယ အချို့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားများရန်တွေ့ရှေ့မှောက်တွင်ဖြစ်လာ:
- အထိခိုက်မခံ;
- မွေးကင်းစကလေးများအရွယ်ရောက်;
- အလွန်အမင်းအရေးပါ;
- boorish;
- မလုံလောက်စသည်တို့ကို Self-လေးစားမှု, အတူ။
ပဋိပက္ခများကိုဖြေရှင်းရန်နည်းလမ်းများနှင့်နည်းလမ်း
- စေ့စပ်ညှိနှိုင်း။ ကျနော်တို့ကမနှစ်မြို့ဖွယ်ပဋိပက္ခများကို၏ဤ output ကိုစတိုင်ကပ်လျှင်, သင်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသင့်ရဲ့တင်ပါတယ်၏အနေအထားကိုယူသင့်ပါတယ်။ တစ်ဦးအပေးအယူဖြေရှင်းချက်မှကျေးဇူးတင်ပါသည်အငြင်းပွားမှုမျှမျှတတအလျင်အမြန်ဖြေရှင်းပေမယ့်သင်ဆက်ဆံရေးတွင်တင်းမာမှုများ၏အကြောင်းရင်းရှာလမ်းကိုအာမခံချက်မရှိဖြစ်ပါတယ်။
- လူမှုရေးပဋိပက္ခများကိုပပျောက်အောက်ပါနည်းလမ်းတွေကသူ၏ခွင့်ပြုချက်ကိုအသုံးပြုရန်:
- သူ၏ပြိုင်ဘက် (ညှိနှိုင်းဆက်သွယ်ရေး, သိသာစိတ်ခံစားမှုအရောင်မှု, စီးပွားရေးစာပေးစာယူ) နဲ့ဆက်သွယ်ရေး၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပူးပေါင်း;
- ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အခြမ်းတူညီသောအလုပ်နှင့်အတူထိတွေ့ဆက်ဆံ, အုပ်စုခေါင်းဆောင်များပူးတွဲကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများဟာသူတို့ရဲ့ကွဲပြားခြားနားမှုကိုကျော်လွှားနိုင်ခဲ့သောဆန့်ကျင်တဲ့ကြားဖြတ်ပြင်ပခြိမ်းခြောက်မှုများ၏ဖန်တီးမှုမှရွေးချယ်ကြပါတယ်;
- ငြိမ်းချမ်းရေး - သူတို့အခွအေန၏အောင်မြင်သော resolution ကိုရည်ရွယ်သည်ဟုအထဲကညွှန်ပြ, (ဥပမာသူတို့ရဲ့လှုပ်ရှားမှုတွေသတင်းပို့ဖို့ပြိုင်ဘက်ရေခဲရန်လိုမုန်းတီးမှုကိုချိုးဖျက်နိုင်ပါလိမ့်မည်သည့်ပဏာမခြေလှမ်းအမှုတော်ကိုထမ်းရွက်။