အဘယ်မှာရှိအလုပ်ရှင်မှတိုင်ကြားသလော

ဆက်ဆက်ကျွန်တော်တို့တစ်ဦးချင်းစီကအနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်သည်သူ၏အထက်အရာရှိများကသူနှင့်အတူပဋိပက္ခများဖြစ်ခဲ့သည်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်သာအခွအေနနှင့်အလားတူအခြေအနေများ၏ set အချို့လုပ်ငန်းလည်ပတ်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ, ဖြေရှင်းနိုင်ခဲ့ပါတယ်။ မကြာခဏသို့သော်နှင့်ကြောင့်အကြီးအကဲသို့မဟုတ်ဒါရိုက်တာ၏ဆိုးယုံကြည်ခြင်းတရားကိုမှတက်အိုးပေါကျကှဲထိုကဲ့သို့သောပဋိပက္ခများ။ ကျွန်တော်တို့အတော်များများနေဆဲဘာလုပ်လျှင်နှောင့်နှေးခြင်းသို့မဟုတ်အချိန်ဇယားကိုဘယ်မှာရှိသနည်းဟုအလုပ်ရှင်ကမှတိုင်ကြားမှပြောင်းလဲအားလပ်ရက်အပေါ်သွားကြကုန်အံ့ပါဘူး, လုပ်ခပေးဆောင်ကြဘူးမသိရပါဘူး။ ဦးခေါင်းမှတိုင်ကြားဖို့နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အရေးယူထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်ယူဘယ်မှာရဲ့ကြမ်းတမ်းအလုပ်ရှင်များကိုအပြစ်ပေးဖို့ဘယ်လိုကြည့်ရှုကြကုန်အံ့။

သူဌေးကအမြဲမှန်သည်,

အလုပ်အပေါ်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအညီအသွင်သဏ္ဌာန်ကိုယူဖို့အတွက်ဥပဒေသို့မဟုတ်ချင်တဲ့ဆန္ဒမရှိဘူးကျွန်တော်တို့ရဲ့အဝိဇ္ဇာကနေမကြာခဏရှိအာဏာပိုင်များနှင့်အဓိကပြဿနာများကို။ ၏သင်တန်း, ဒီကောင်းတစ်ဦးအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်: အလုပ်ရှင်အမြဲယင်း၏န်ထမ်းများအတွက်အလွန်အကျွံအခွန်ပေးဆောင်ဖို့ဆန္ဒရှိမရှိ, ထို့ကြောင့်စနစ်တကျဥပဒေပြဌာန်းသည်နှင့်အညီအလုပ်သူတို့နရော၌ဒီဇိုင်းကိုကိုင်တွယ်မထားဘူး။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်, ဒီစဉ်းစားဆင်ခြင်စရာလစာနှင့်ဝန်ထမ်းများကထေမိနေသည်ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများသဘောတူသည်။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောအလုပျသမားရိုးရှင်းစွာသူတို့၏အမှုသက်သေပြဆိုဥပဒေရေးရာခိုင်ခိုင်လုံလုံရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေမယ့်ပဋိပက္ခအခြေအနေမှာ, ဤကိစ္စတွင်အတွက်ကြောင့်မရိုးသားသောအလုပ်ရှင်အပြစ်ပေးဖို့ဘယ်လောက်လူသိများသည်မဟုတ်။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်မှတိုင်ကြားဖို့ဖြစ်နိုင်ပေမယ့်လိုအပ်သည့်စာရွက်စာတမ်းများမရှိဘဲ, သင်အငြင်းအခုံအနိုင်ရမည်မဟုတ်ရှိရာအဖွဲ့အစည်းကိုဆက်သွယ်ဖို့အကြံပြုလိုပါတယ်ဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုမှတပါး, မသမာအကြီးအကဲတွေကိုမကြာခဏသူတို့အပေါ်မှာအတွက်လက်ငင်းငွေချေရန်, အလုပျသမားမြား၏ဥပဒေရေးရာ "အဝိဇ္ဇာ" အတော်ပင်နှင့်တမင်တကာပဋိပက္ခအခြေအနေများကိုပြောခြင်းငှါ။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အပြစ်ပေးဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

သင့်ရဲ့အလုပ်လုပ်စာရွက်စာတမ်းများအပေါငျးတို့သဥပဒေပြဌာန်းသည်နှင့်အညီရေးဆွဲတဲ့အခြေအနေမျိုးမှာနှင့်အာဏာပိုင်များ၌ဤသို့မဟုတ်ထိုမေးခွန်းကို၌တရားမဟုတျပါဘူး, ငါတို့တိတ်ဆိတ်စွာနေနှင့်ကဲ့ရဲ့ခြင်းနှင့်အရှက်မတည်သင့်ပါတယ်။ များသောအားဖြင့်အလုပ်ရှင်များကကျူးလွန် Acts, မည်သည့်ဥပဒေရေးရာအခြေခံရှိသည်, အလုပျသမားသို့ရာတွင်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဥပဒရှိပါတယ်ပါဘူး။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်ပါကအလုပ်ရှင်အပြစ်ပေးဖို့နှင့်ဦးခေါင်းမှတိုင်ကြားဘယ်သူ့ကိုဖို့ဘယ်လိုသိရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဒီနေရာမှာအနည်းငယ်ရိုးရှင်းသောအကြံပေးချက်များနေသောခေါင်းစဉ်:

1. အလုပ်ရှင်မှတိုင်ကြားသူထွက်ရှာပါ။ သင်တို့သည်နောက်ပဋိပက္ခရှိသည်ရင်တောင်, ဒီသတင်းအချက်အလက်ကိုပိုဖြစ်ဘယ်တော့မှပါလိမ့်မယ်။ အလုပျသမား '' အခွင့်အရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးတွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည့်အဖွဲ့အစည်းများ, သင့်မြို့သို့မဟုတ်ဒေသအတွက်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးအပေါငျးတို့သအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုရှာဖွေပါ။
2. ပဋိပက္ခအခွအေနေဖြစ်ပေါ်ပါကအထူးအာဏာပိုင်များရန်၎င်း၏တောင်းဆိုချက်များသတ်မှတ်သင့်ပါတယ်။ ဒီအကြောင်းပြချက်ကအခြေအနေဆိုးအားပြုပြင်ရန်မှဖြစ်နိုင်ခြင်းရှိမရှိ, သင့်အခွင့်အရေးများကိုချိုးဖောက်နေကြသည်အတိအကျဘာကိုသတ်မှတ်။
3. ဦးခေါင်းတစ်ခုတိုင်ကြားချက်ရေးပါ။ တနည်းအားဖြင့်စာအရေးအသားအတွက်အရေးဆိုမှုတစ်ခုကိုထုတ်ပြန်ရန်။ အလွဲသုံးစားမှု - ကသင်နေထိုင်ရာအရပ်သားအလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးအတွက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်စေရန်တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းအကူအညီနဲ့။
4. တိုင်ကြားချက်ရန်သင့်အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုဆိုတဲ့အချက်ကိုအတည်ပြုလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများပူးတွဲ။ ဒါကအလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အလုပျသမား, အပါတီများ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားဖော်ပြသို့မဟုတ်အခြားစာရွက်စာတမ်းများဖြစ်နိုင်သည်။
5. သငျသညျကိုယျတိုငျစစ်ဆေးရေးမှပေးသို့မဟုတ် mail ဖြင့်ပေးပို့နိုင်ပါတယ်အားလုံးသည်စုဆောင်းစာတမ်းများနှင့်စာရွက်စာတမ်းများ။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ကစာရွက်စာတမ်းများတစ်ခု entry ကိုအရေအတွက်ကအားမရကလက်ခံကြသည်သေချာစေရန်လိုအပ်သောဖြစ်တယ်, သူတို့စစ်ဆေးရေးဆိုင်းငံ့အတိအကျအဘယ်အရာကိုမှာသတ်မှတ်။
6. နောက်တစ်နေ့ခြေလှမ်းအလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးဖြင့်ယခုပင်ခေါ်ဆောင်သွားပါလိမ့်မည် - သူတို့အဲဒီချိုးဖောက်မှုများသတ်မှတ်ထားသောကာလအတွင်းတညျ့ရမည်ဖြစ်သည်, သင့်အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုတခုလုပ်ရပ်ဖြစ်စေလျက်, အဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းစစ်ဆေးပါလိမ့်မယ်။ ညွှန်ကြားချက်များအကောင်အထည်ဖော်ရေးတွင်အလုပ်ရှင်ဟာစစ်ဆေးခြင်းတစ်ဦးအစီရင်ခံစာတင်သွင်းရပါမည်။

သင်သည်သူတို့၏အမည်အားကြေငြာချင်ကြဘူးလျှင်, သင်က၎င်း၏ nondisclosure များအတွက်တောင်းဆိုမှုနှင့်အတူစစ်ဆေးရေးတောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ သငျသညျမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အမည်နှင့်နိမိတ်လက္ခဏာကိုရေးအပေါင်းတို့နှင့်စာရွက်စာတမ်းများတင်ပြရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်တိုင်ကြားချက်။ ယင်းစစ်ဆေးရေးစစ်ဆေးနေကိုလည်းတိုင်ကြားစာလက်ခံရရှိစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အခြားလုပ်သားများလိုအပ်ဒါကြောင့်သူတို့ထဲကတဦးတည်းထံမှထွက်ရှာတွေ့လိမ့်မည်သည့်အခါဒါပေမဲ့အဲဒါကိုခက်ခဲပါလိမ့်မယ်။