HR Manager - ခေတ္တ

ဘဝကြိမ်ပြောင်းလဲမှုအပေါ်သွားသည်, ထိုသူတို့သည်လူများနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်နှင့်အတူ။ အဲဒီမှာသစ်ကိုလိုအပ်ချက်ရှိပါတယ်နှင့်ဤခြောအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအချို့သောပြောင်းလဲမှုများကိုပါဝငျလိမျ့မညျကတည်းက။ ပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိ - ပိုများသောမကြာသေးမီကခေတ်သစ် HR မန်နေဂျာကျနော်တို့ကပုဂ္ဂိုလ်များ၏ဦးခေါင်းသို့မဟုတ်ရိုးရှင်းစွာခေါ်လေ၏။ ယခုမူကားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏ Manager ၏အခန်းကဏ္ဍအနည်းငယ်ပြောင်းလဲသွားတယ်နှင့်အလုပ်စာအုပ်တွေဖြည့်စွက်ခြင်းနှင့်မြို့လယ်များအတွက်ထွက်သွားအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအညီသာထည့်သွင်းရန်စတင်ခဲ့ပါပြီ။

အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များမန်နေဂျာ၏တာဝန်ဝတ္တရားဘာတွေလဲ?

ရဲ့ယနေ့ဝန်ခံအနှစ်သာရကိုနားလည်ရန်ကြိုးစားပါစို့။ ဒါဟာအဓိကအားန်ထမ်းများ၏ဆုလာဘ်များနှင့်ပြစ်ဒဏ်တစ်ခုစနစ်, အဖြစ်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုများနှင့်ကော်ပိုရိတ်စတိုင်ပင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်, သောကွောငျ့ဖွစျသညျ, လူတွေနှင့်အတူလစ်လပ်ရာထူးကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ရေးနဲ့ဆက်သွယ်ဖို့အတွက်လှုပ်ရှားမှုများလည်းပါဝင်သည်လည်ပတ်သော။ ဒါဟာဤလူအနေဖြင့်အသင်းအတွက်လေထုအပေါ်အဓိကအားဖြင့်မူတည်သည်။ ထို့ကြောင့်ပုဂ္ဂိုလ်များမန်နေဂျာများ၏အရည်အချင်းကိုကိုလည်းအဖွဲ့အစည်းများ၏အတွင်းပိုင်းစိတ်ဝိညာဉ်၏အားကောင်းအဖြစ်သူယူထားသောပို့စ်အပေါ်သူ၏အမြင်အသီးအသီးဝန်ထမ်းမှဖွင့်လှစ်ရန်အထောက်အကူဖြစ်စေလိမ့်မယ်လို့လုပ်ရပ်များထွက်သယ်ဆောင်ရန်ယင်းလုပ်ငန်း၏ရည်ရွယ်ချက်နှင့်မစ်ရှင်ရေးဆွဲများနှင့်ဝန်ထမ်းများမှဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်တာဝန်ပါဝင်သည်။ ဟုတ်ကဲ့, ဒီအလုပ်အကိုင်တစ်ခုလွယ်ကူသောအလုပ်မဟုတ်ပါနှင့်ဆက်ဆက်အထူးသင်တန်းနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်သည်။

အားဖြင့်၎င်း, ကြီးမားဆိုပေမယ့်အမြဲနက်ရှိုင်းခြင်းနှင့်စနစ်တကျ - အဆင့်မြင့်ပညာရေး၏အဓိကလိုအပ်ချက်ကဥပဒေကြောင်းအရစီးပွားရေး, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ, ပညာရေး, စီးပွားဖြစ်ဖြစ်နိုင်သည်, ထို HR မန်နေဂျာမှစွပ်စွဲနိုင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်အာရုံကိုပုကငျြ့ဝတျရညျအသှေးမှပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်တစ်ဦးကပရော်ဖက်ရှင်နယ်, သိနားလည်နိုင်စွမ်းဆက်သွယ်မှုနှင့်လက်တွေ့စည်းရုံးရပါမည်။ HR မန်နေဂျာလူတို့နှင့်အတူဆက်သွယ်မှာကောင်းသောဖြစ်, သူနှင့်တကွလူများတို့ကိုရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်၏ဆွေးနွေးချက်ပွုပါပွီလို့ဒါဟာသဟာယနာကျင်မဟုတ်ခဲ့အရေးကြီးပါသည်။ သငျသညျတစ်ခါတစ်ရံပင်လက်တွေ့ကျတဲ့အကြံဉာဏ်ကိုကူညီလုပ်ငန်းခွင်အောင်မြင်မှုခန့်မှန်းနိုင်ပါလိမ့်ဖို့, ၎င်းတို့၏အပြုအမူရဲ့ features တွေကိုအကဲဖြတ်ဖို့, အလုပျသမားကိုနားထောင်နိုင်ဖြစ်ရပါမည်။ ဒါပေမဲ့တစ်ချိန်တည်းမှာ, ဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုအကောင်းတစ်ဦးမန်နေဂျာဖြစ်ရပါမည်။ တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာထံမှကိုလည်းတာဝန်များကိုနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်နိုင်ပါလိမ့်နိုင်ရန်အတွက်လုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့်မာကျောမှုလိုအပ်ပါသည်။

လုပ်ငန်းတာဝန်များဝန်ထမ်းရေးရာ Manager ကို

ယနေ့တလမ်းတည်းဖြင့်သို့မဟုတ်အခြားကသူတို့ရဲ့ရာထူးအတွက်ငှားရမ်းမန်နေဂျာများ၏အလုပ်အကိုင်နှင့်ဆက်နွယ်သောသူအပေါင်းတို့, အောက်ပါလိုအပ်ချက်များနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားရှေ့ဆက်ထား:

1. အလုပ်သမားစျေးကွက်၏စောင့်ကြည့်ခြင်း, ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူအခြေအနေအကြောင်းအချက်အလက်များ၏အပိုင်, ဒီလမ်းညွှန် ပတ်သက်. စျေးကွက်နှင့်သတင်းအချက်အလက်အတွက်ပျမ်းမျှလုပ်အားခ။
2. လိုအပ်မယ်ဆိုရင်မီဒီယာရင်းမြစ်များနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူအင်တာဗျူးအတွက်အခန်းအလွတ်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်အားမရ။
3. တိုင်းတစ်ခုတည်းလစ်လပ်ထိုင်ခုံပေါ် professiogram လုပ်နိုင်စွမ်း, တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ရာထူးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအဘယ်အရာကိုများနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေးတွေကိုသငျ့သညျတစ်ခုလျှောက်ထားသူကိုသိရန်ကောင်းလှ၏။
4. ဝန်ထမ်းများမဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်နှင့်ရေရှည်အတွက်လိုအပ်ချက်များကို, အရံပုဂ္ဂိုလ်များ၏ဖန်တီးမှုအဖြစ် Real-time ရှာဖွေရေးညာဘက်လူတွေကိုစီစဉ်။
5. အလုပ်သမားဆိုင်ရာဥပဒေများ၏အသိပညာ, စီးပွားရေးဆက်သွယ်ရေး, စာရွက်စာတမ်းစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်အရည်အချင်း, ပါးစပ်နှင့်ကျမ်းစာ၌ရေးထားနှစ်ဦးစလုံးဘာသာစကား၏အမှီတကဲ။
6. အလုပ်အကိုင်အသဘောတူညီချက်များ, စာချုပ်များနှင့်သဘောတူညီချက်များ, ဖွဲ့စည်းရေးနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်များကိုမှတ်ပုံတင်ပြင်ဆင်မှုနှင့်သေဒဏ်စီရင်။
7. အလုပ်သင်အစီအစဉ်များ, သင်တန်း, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးရေး, န်ထမ်းများ၏လက်မှတ်, ဖွံ့ဖြိုးဆဲစည်းရုံးရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေး, လူမှုရေးအစီအစဉ်များပို့ချ၏အဖွဲ့။
8. သူတို့ကိုတစ်ဦးချင်းချဉ်းကပ်ရှာဖွေမတွေ့ရှိသဖြင့်ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု။
9. အလုပ်သမားပဋိပက္ခများနှင့်အငြင်းပွားမှုများ၏ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းယူကုမ္ပဏီ၏ပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်း၏စည်းမျဉ်းများနှင့်အတူလိုက်နာမှုစောင့်ကြည့်။
10. ထို့အပြင်ခုနှစ်, ဖန်တီးမှုစဉ်းစားတွေးခေါ်, ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာစိတ်နှင့်ရေရှည်မှတ်ဉာဏ်နှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်အာရုံစိုက်မှုနှင့်လေ့လာရေး၏ပိုင်ဆိုင်မှု။

လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်များနှင့်တီထွင်ဖန်တီးမှုအလုပ်များကိုတစ်လှည်ပေါင်းစပ်မဟုတ်ဘဲလူတိုင်းအတွက်သူတို့နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်နိုင် - ။ ယေဘုယျအားဖြင့်ကျနော်တို့ HR ၏လုပျငနျးပွောနိုငျ သို့သျောလညျးသငျသညျအစှမျးသတ်တိခံစားရပါလျှင် - ရဲရငျ့စှာထိပ်စီမံခန့်ခွဲမှုအောင်နိုင်။