အလုပ်သမားစည်းကမ်း

အလုပ်သမားရေးရာစည်းကမ်းနှင့်အလုပ်အချိန်ဇယား - အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားအငြင်းပွားမှုများ၏ထာဝရအကြောင်းပြချက်။ အဆုံးစွန်သောအလုပ်ရှင်သက်ဆိုင်ကြောင်းအလုပ်သမားစည်းကမ်းကိုသေချာစေရန်အစဉ်အမြဲနည်းလမ်းများနဲ့တူမကျင့်။ ဤအအတိုင်းအတာဥပဒေဆန့်ကျင်နေကြသည်ကြောင့်လုပ်သားတွေရဲ့အမျက်မကြာခဏတရားမျှတဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်သမားစည်းကမ်းရေးအတွက်နည်းလမ်းများ

နှစ်ခုလူသိများအလုပ်သမားစည်းကမ်းကိုသေချာစေရန်နည်းလမ်းများ: ပြစ်ဒဏ်ကိုနှင့်အားပေးစကား။ ကကျင်းပပြုလုပ်လျှင်အလုပ်သမား Code ကိုပိုမိုပညာပေးလုပ်ငန်းပါဝင်သော်လည်းလက်တွေ့တွင်ပြုလုပ်ရှားပါးသည်။ ထို့ကြောင့်, သာပြန်လည်နာလန်ထူအားပေးနှင့်အလုပ်ရှင်န်ထမ်းလျှောက်ထားစေခြင်းငှါဖို့အစီအမံများထည့်သွင်းစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။

ပညတ်တရားအားဖြင့်ပေးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအပြင်, တိုင်းကုမ္ပဏီအလုပ်သမားစည်းကမ်းများအတွက်တိကျသောလိုအပ်ချက်များရှိနေသည်။ သူတို့ဟာအလုပ်သမားစည်းမျဉ်းကိုခေါ်အကောင့်သို့အလုပျသမားမြား၏ကိုယ်စားလှယ်ခန္ဓာကိုယ် (ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂ) ၏အမြင်ယူပြီးစီမံခန့်ခွဲမှုကလက်ခံကြသည်။ အလုပ်အချိန်ဇယားအဖွဲ့အစည်းဆုံးဖြတ်သည်:

• န်ထမ်းများငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပစ်ခတ်ဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ,
• တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အစာချုပ်ရန်ပါတီများ၏အခွင့်အရေးများ;
• အလုပ်နှင့်န်ထမ်းအရာကြွင်းလေ၏ Mode ကို;
• ပြစ်ဒဏ်များသို့မဟုတ်မက်လုံးပေး၏လျှောက်လွှာအဘို့အခိုင်ခိုင်လုံလုံ။

ဒါ့အပြင်အလုပ်ရှင်န်ထမ်း (ဆုချီးမြှင့် plaque) ကိုအားပေးမယ့်လမ်းကိုမြဲမြံစေပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်ပြစ်ဒဏ်များ TC (CLL) ကအုပ်ချုပ်ကြသည်နှင့်မည်သည့်ဒေသခံလုပ်ရပ်များဆိတ်ကွယ်ရာပြည်နယ်အဖွဲ့အစည်းများအနေပြစ်ဒဏ်များ၏အပိုဆောင်းအစီအမံများမပါဝင်ပေမည်။

အလုပ်သမားစည်းကမ်းချိုးဖောက်ခြင်းတစ်ခုဘယ်ဟာပါလဲ?

အလုပ်သမားစည်းကမ်းအလုပ်ရှင်၏ပှဲများအတွက်အမြဲတမ်းအလုပ်သမားအားပေးဖို့လိုအပ်စဉ်းစားပါ, ဒါပေမယ့်တစ်ဦးပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ပေးဖို့အမြဲအဆင်သင့်စည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်မှုများအတွက်မထားဘူး။ ဘာစည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုများစည်းကြပ်များအတွက်အခြေခံဖြစ်လိမ့်မည်နည်း

1. အတိအလင်းအလုပ်ဖော်ပြချက်, အလုပ်သမားစာချုပ်ဒေသခံပြုမူတားမြစ်ထားသောတစ်ခုဝန်ထမ်းအရေးယူကျူးလွန်။
2. ဖော်ပြအထက်ပါစာရွက်စာတမ်းများများအတွက်ထောက်ပံ့ဖြစ်ကြောင်းမစုံလငျဝန်ထမ်းလုပ်ရပ်တွေကို။
3. အလုပ်သမားစည်းကမ်းနှင့်အတူလိုက်နာမှု၏အဓိပ္ပာယ်မှပေါ်ပေါက်ဝန်ထမ်းလုပ်ရပ်တွေကိုကျူးလွန်ပေမယ့်ကိုယ့်အလုပ်သမားစာချုပ်တားမြစ်ထားသောမပေးပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, နှောင့်နှေး, ကောင်းသောအကြောင်းမရှိဘဲအလုပ်ကနေမရှိခြင်း, ဦးခေါင်းအမိန့်ပျက်ကွက်, ခိုးမှုကျူးလွန်, etc

အလုပ်သမားစည်းကမ်းချိုးဖောက်များအတွက်တာဝန်ယူမှု

အလုပ်သမားစည်းကမ်းလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်သည့်ဝန်ထမ်းများအတွက်အနုတ်လက္ခဏာအကျိုးဆက်များပါဝငျ။ လူတိုင်းကသိတယ်, ဒါပေမယ့်များသောလူများပညတ်တရားအားဖြင့်ပေးပြစ်ဒဏ်များကိုတိုင်းတာသောအရာကိုသင်တို့သိကြ၏။ မကြာခဏအလုပ်ရှင်ကဥပဒေဆန့်ကျင်နေသောပြစ်ဒဏ်လျှောက်ထားခြင်း, ဝန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်။ အလုပ်သမားစည်းကမ်းချိုးဖောက်များအတွက်ပြစ်ဒဏ်များနှင့် ပတ်သက်. သဘောတူညီချက်ထဲမှာအလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်ယူကရိန်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုကတည်းက။ ပြစ်ဒဏ်များကိုအောက်ပါဆောင်ရွက်ချက်များလျှောက်ထား:

• မှတ်ချက်;
• တစ်ဦးပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား;
• ထုတ်ပယ်။

အဆိုပါလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများ၏အလေးပေးထား, အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင်ပြစ်ဒဏ်အတိုင်းအတာကိုရွေးချယ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ အလုပ်စည်းကမ်းတစ်ခုအလေးအနက်ဖောက်ဖျက်ချက်ချင်းရပ်စဲအတိုင်းလိုက်နာစေခြင်းငှါအဘို့အကြောင်းဖြစ်ပါသည် မိမိအမီသဘောထားမှတ်ချက်နှင့်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားမပါဘဲ။ သို့သော်အလုပ်ရှင်တဦးတည်းပြစ်မှုနှစ်ခုပြစ်ဒဏ်များလျှောက်ထားရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဒါကအလုပ်သမားစည်းကမ်းချိုးဖောက်တစ်ဦးအမှုအတွက်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားနှင့်ထုတ်ပယ်မလိုကျနိုငျဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်သမားစည်းကမ်းချိုးဖောက်ဘို့ပြစ်ဒဏ်များ

အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏအလုပ်သမားစည်းကမ်းမဆိုချိုးဖောက်မှုများအတွက်အလုပ်သမားများကိုအပြစ်ပေးခံရခြင်း, ကုမ္ပဏီခက်ခဲပြစ်ဒဏ်စနစ်အုပ်ချုပ်နေကြသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအစီအမံပြစ်ဒဏ်တရားမဝင်သို့မဟုတ်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးတွင်သို့မဟုတ်ယူကရိန်း၏အလုပ်သမားရေးရာဥပဒေများ၏ကျင့်ထုံးကိုပေါ့ပေါ့ဆဆန်ထမ်းတစ်ဦးပြစ်ဒဏ်အဖြစ်ဒဏ်ငွေများအသုံးပြုမှုအပေါ်မျှအရိပ်အယောင်လည်းမရှိ။ ဒါ့အပြင်အလုပ်ရှင်အလုပ်သမားစည်းကမ်းချိုးဖောက်ဘို့ (ဆုကြေးငွေရှုံးစေ) ဝန်ထမ်း depremirovat ခွင့်မပေးပါ။ သို့သော်အလုပ်သမားစွန့်ခွာရန်အခွင့်အလမ်းကိုအဘယ်သူမျှမဆုကြေးငွေရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်ကိုသာပရီမီယံစည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုမရှိခြင်းအတွက်အောင်မြင်ရန်ကြိုးစားအားထုတ်ဘို့ပေးဆောင်ကြောင်းဖော်ပြထားသည်နှင်းအပ်ခဲ့ပါအပေါ်အခြေအနေကလျှင်။ ဒီများ၏ဆုကြေးငွေ၏အနေအထားကိုသတ်မှတ်ထားသောလျှင်, "ဟုအဆိုပါရူဘယ်ကိုအပြစ်ပေး" ပေါ့ပေါ့ဆဆဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေ။