တစ်စီမံခန့်ခွဲမှု function ကိုအဖြစ်လှုံ့ဆျောမှု

လှုံ့ဆျောမှု - သူအဖှဲ့အစညျး၏ရည်ရွယ်ချက်များအောင်မြင်ရန်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီဒါကြောင့်တစ်ဦးချင်းဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်ရန်တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ လွန်းနည်းနည်းကမ္ဘာပေါ်မှာကြိုးမဝါသနာရှင်များ, စီးပွားရေးသူ့ဟာသူစောင့်ရှောက်နိုင်သူဘယ်လောက်နည်းနည်းရှိသူများ။ အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့်ကျန်ရှိနေဆဲသောသူအပေါင်းတို့သည် - ရလဒ်နှင့်အလုပ်လုပ်ရန်ပျင်းရိချင်လိမ့်မည်ဟုပရိယာယ်နှင့်ပြင်ဆင်သောစိတ်ခွန်အားနိုးရွေ့လျားတီထွင်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

ထိန်းချုပ်မှု function ကိုအဖြစ်လှုံ့ဆျောမှုတစ်ဦးကို dual ဖွဲ့စည်းပုံမှာရှိပါတယ်။ တဖကျတှငျအလုပ်ခွင်ထဲမှာလူ့အပြုအမူပြင်ပအကြောင်းအချက်များတစ်ဦးကိုအရေအတွက်အားဖြင့်ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, တစ်ဦးချင်းစီအပေါ်ပိုပြီးပါဝါပြည်တွင်းရေးအကြောင်းရင်းများဖြစ်ကြသည်ဖြစ်ပါတယ်။ ပြင်ပလှုံ့ဆော် - မက်လုံးပေးနှင့်အတူအလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။

stimulus - ထို HR function ကိုနှစ်ဦးစလုံး၏လှုံ့ဆျောမှုအတွက်အသုံးအများဆုံး "လီဗာ" ဖြစ်ပါတယ်။ ပြင်ပမက်လုံးပေးသူတို့အလွတ်ကျက်နှင့်၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီစည်းစိမ်ချမ်းသာများအကျိုးအတွက်သုံးစွဲဖို့လွယ်ကူပါတယ်ဖြစ်ကြသည်ကိုင်စွဲဖို့လွယ်ကူပါတယ်။

motif - ဤပြည်တွင်းရေးအကြောင်းရင်းများဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကလုံးဝတစ်ဦးချင်းစီဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အဆိုးဆုံး - လျှို့ဝှက်။ စိတ်ရင်းက, သွေးခုန်နှုန်းအပေါ် drives တွေကို, လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်, မူတည် သဘောသဘာဝ ယောက်ျား၏။ အလွန်မကြာခဏပြသထားကြောင်း, သူတို့ကအလွန်အံ့သြဖွယ်လမ်းညွှန်ဖြစ်ကြသည်။

စိတ်ရင်းဖို့, လှုံ့ဆျောမှုများ၏ထိန်းချုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏တစ်ဦး function ကိုအဖြစ်, ဦးခေါင်းစိတ်ပညာရှင်တစ်ဦးသို့မဟုတ်လူကျွမ်းကျင်သူဖြစ်စေသူဖြစ်ရမည်ခဲ့ကြသည်။ ယင်းရည်ရွယ်ချက်များကိုထိန်းချုပ်ကလူကတဆင့်ကြည့်ရှုဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

လှုံ့ဆျောမှု၏ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများ

အများဆုံးပုံမှန်လှုံ့ဆျောမှု - ကို "တစ်ဦးနှင်တံနှင့်အတူမုန္လာဥနီ။ " ဖြစ်ပါတယ် Alas, ဒါပေမယ့်လူအများစုအနေနဲ့အာဏာရှင်သူဌေး၏အိပ်မက်မက်။ ထိုအခါသင်ကအထွဋ်အမြတ်တည်းဟူသောအလိုတော်သာ executor feeling ဆိုအပေါင်းတို့နှင့်တာဝန်ယူမှုကနေနှုတ်ထွက်နိုင်ပါတယ်။

အဖွဲ့အစည်းကိုစီမံခန့်ခွဲမှု function ကိုအဖြစ်အာဏာရှင်လှုံ့ဆျောမှုလုပ်သားများကနဦးအလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်မည်သည့်အခက်အခဲမှရှောင်ရှားရန်ကြိုးစားလိုပါဘူးသူယူဆတယ်။ ဒီကနေဆက်, အလုပျသမား, အကြပ်ကိုင်လာဖို့ထိန်းချုပ်မှုမှပြစ်ဒဏ်ခြိမ်းခြောက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ပျမ်းမျှဝန်ထမ်းအုပ်ချုပ်ခံရဖို့လိုလားပြီးကတည်းက, သူ့ရည်ရွယ်ချက်ကလုံခြုံရေးနှင့်တာဝန်ခံမှုမရှိခြင်း၏လိုက်စားဟုပြောသည်။

"မုန်လာဥနီများနှင့်တုတ်" ၏လှုံ့ဆျောမှု၏လယ်ပြင်တွင်တီထွင်မှုနှစ်ဆယ်ရာစုအတွက်ထုတ်လုပ်ခဲ့ကြသည်။ ရှေ့ဆက်-စဉ်းစားတွေးခေါ်မန်နေဂျာငတ်မွတ်ခေါင်းပါးမှုများနှင့်ဝင်ငွေများအကြားလိုင်းပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်လူတွေကိုအတင်းဆက်လက်သဘောပေါက်ပါပြီ ဒါဟာအလုပ်မဖြစ်မည်မဟုတ်ဒါကြောင့်ကျွန်တော်တို့ဟာ "လုံလောက်သောနေ့စဉ် output ကို" piecework လုပ်အားခစနစ်၏သဘောတရားများကိုမိတ်ဆက်ပေးခဲ့ပါတယ်။

အဆိုပါအကြွေစေ့များ၏ပြောင်းပြန်ဘက် - ပင်မထိန်းချုပ်မှု function ကိုအဖြစ်ဒီမိုကရေစီလှုံ့ဆျောမှု။ သဘာဝကျကျလုပ်အား၏ထိုကဲ့သို့သောအမှု၌, ဝန်ထမ်းအခြေအနေ။ လှံတံကကျူးလွန်သောရန်ရည်ရွယ်ချက်တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသောကြောင့်ထိန်းချုပ်မှု, Self-ထိန်းချုပ်မှုမှလူများ၏သဘောထားကိုအပေါ်အခြေခံသည်။

ထိုသို့သောအလုပျသမားအကောင့်လေ့, သူတို့လိမ္မာပါးနပ်ခြင်းနှင့်ရှိ ဖန်တီးမှုစဉ်းစားတွေးခေါ် ။

ဤသည်ကိုထိန်းချုပ်နည်းလမ်းကအလွန်အာဏာရှင်သူဌေးဖန်တီးမှုစိတ်ဝိညာဉ်၏သိမ်မွေ့မီးစများ၌၎င်းဖကျြဆီးနိုငျဘယ်မှာဖန်တီးမှုအဖွဲ့များ, လှုံ့ဆျောမှုဖြစ်ပါတယ်။