အဖွဲ့အစည်းထဲမှာပဋိပက္ခအမျိုးအစားများ

မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းက, သင်ပဋိပက္ခ၏တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားမျိုးတွေ့ကြုံခံစားစေနိုင်သည်။ (။ - သက်ရောက်မှုလက်တင် conflictus ထံမှ) - ပဋိပက္ခမတူကွဲပြားအကျိုးစီးပွားနှင့်ရာထူး၏ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှု, ထင်မြင်ယူဆချက်များကိုနှင့်အမြင်များ၏ခြားနားချက်, ခွင့်ပြုချက်မရှိခြင်းဖြစ်ပါသည်။

အဖွဲ့ထဲမှာပဋိပက္ခများကိုအမျိုးအစားများအပြုသဘောသို့မဟုတ်အပျက်သဘောသဘာဝဖြစ်ကြသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ပဋိပက္ခအငြင်းပွားမှုများနှင့်အဆုံးအဖြတ်အရေးယူတငျပွ။ အဆိုပါအကြောင်းပြချက်နေသောခေါင်းစဉ်: စသည်တို့ကိုတန်ဖိုးများအတွက်ကွဲပြားမှု, အရင်းအမြစ်များခွဲဝေချထား, ကွဲပြားခြားနားမှုရည်မှန်းချက်များ, ထိုသို့သောဖြစ်ရပ်များကိုချက်ချင်းဖြေရှင်းသင့်ကြောင်းယုံကြည်ရသည်။ သို့သော်များစွာသောအခြေအနေများတွင်, စီးပွားရေးပဋိပက္ခများကိုအမျိုးအစားများသူတို့ရဲ့အလားအလာပြသနှင့်ပြဿနာများနှင့်အခြားနည်းလမ်းကိုစဉ်းစားရန်အခွင့်အလမ်းများကိုပေးစွမ်းရှုထောအချက်များအမျိုးမျိုးခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ဖို့ကူညီပေးပါတယ်။ ထို့ကြောင့်ပဋိပက္ခအဖွဲ့အစည်းများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့်ထိရောက်မှုဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်။

အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအမျိုးအစားများ

အဆိုပါပဋိပက္ခလှုံ့ဆော်မှုများနှင့်မောင်းနှင်မှုအင်အားစုဖြစ်ပါတယ်။ ပဋိပက္ခ၏တစ်ဦးကိုကြောက်ရွံ့ခြင်းသဘောသည်အဆင်သင့်ရလဒ်ကိုနှင့်အတူပဋိပက္ခခွအေနကေိုဖြေရှင်းဖို့အခွင့်အလမ်းအတွက်မသေချာမရေရာကနေပေါ်ပေါက်။ ဒါဟာ tool အဖြစ်ပဋိပက္ခယူပိုမိုမှန်ကန်သောဖြစ်ဖွယ်ရှိသည်။

စည်းရုံးရေးပဋိပက္ခ၏လေးခုအဓိကမျိုးရှိပါတယ်:

1. Intrapersonal ပဋိပက္ခ။ ဥပမာအားဖြင့်, ရသောအခါပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသူ့အလုပ်၏ရလဒ်နှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြားချက်များနှင့်မသင့်လျော်တောင်းဆိုမှုများကိုမှန်ကန်စေသည်။ ဒါမှမဟုတ်ဒုတိယ option: ထုတ်လုပ်မှုလိုအပ်ချက်များကိုန်ထမ်းများ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များနှင့်အကျိုးစီးပွားနှင့်အတူသဘောမတူ။ Intrapersonal ပဋိပက္ခအလုပ် Overload တစ်တုံ့ပြန်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သုတေသန, စိတ်ဖိစီးမှုအဖွဲ့အစည်းအတွက်ယုံကြည်မှုမရှိခြင်းကြောင့်အလုပ်အကိုင်အမကျေနပ်မှုပြသထားပါတယ် - ဤပဋိပက္ခများကိုဤအမြိုးအစား၏ပထမဦးဆုံးအကြောင်းတရားများဖြစ်ကြသည်။
2. Interpersonal ပဋိပက္ခ။ အခြေခံအားဖြင့်ကခေါင်းဆောင်များအကြားတစ်ဦးရုန်းကန်ဖြစ်ပါတယ်။ ဆက်ဆံရေး၏ယိုယွင်းမူလတန်းမှာတညျဆောကျနိုငျသညျ။ အဆိုပါစီမံကိန်း၏ခွင့်ပြုချက်ကိရိယာကိုသုံးနေစဉ်မြို့တော်၏ဥပမာ, ခွဲဝေ, စသည်တို့ကို ထိုကဲ့သို့သောပဋိပက္ခ ဒါဟာကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးတစ်ခုတိုက်ပွဲဖြစ်အဖြစ်ပုံပေါ်ပါတယ်။ ဘဝကိုယင်းသို့သောလူအမှုအရာများနှင့်ရည်ရွယ်ချက်မှာရှာနေအလွန်ကွဲပြားခြားနားပါသည်။ ဤသည်အသုံးအများဆုံးပဋိပက္ခဖြစ်ပါတယ်။
3. လူတစ်ဦးနှင့်အဖွဲ့ကိုအကြား။ စောင့်ဆိုင်းလူမျိုး၏အုပ်စုတစုသည်တစ်ဦးချင်းစီ၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့်အတူကွဲပြားခြားနားသောပန်းတိုင်များ၏လိုက်စားမကိုက်ညီပါဘူးသောအခါတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
4. Intergroup ပဋိပက္ခ။ ထိုကဲ့သို့သောပဋိပက္ခများသူတို့ယှဉ်ပြိုင်မှုအပေါ်အခြေခံပြီးနေကြတယ်, အတော်လေးဘုံဖြစ်ကြသည်။

စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်ပဋိပက္ခမဆိုကြင်နာကူညီသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူး, ဒါမှမဟုတ်အလျှော့ပေးလိုက်လျောပါလိမ့်မယ် Allow ။