တစ်ဦးကိုယာယီပျက်ကွက်န်ထမ်းများ၏အစားထိုး

မိမိအအားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်းစဉ်အတွင်းအလုပ်သမားများ၏အစားထိုး - တစ်ဘုံအလေ့အကျင့်, များစွာသောအပိုအလုပ်အပေါ်ကိုယူရန်လိုအပ်ကြောင်းအဖြစ်စွန့်ခွာရန်အစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှတ်။ သို့သော်အားလုံးမဟုတ်မန်နေဂျာတစ်ဦးကိုယာယီပျက်ကွက်န်ထမ်းများ၏အစားထိုးဘို့အပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုလုပ်ဖို့လိုအပ်စဉ်းစားပါ, များပြားအလုပ်သမားများက၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများထိုကဲ့သို့သောချိုးဖောက်မှုအတူတက်ချပြီး။

တစ်ဦးကိုယာယီပျက်ကွက်န်ထမ်းများ၏အစားထိုး

ကုမ္ပဏီအများအပြားအတွက်အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်းအခြားဝန်ထမ်းအပေါ်လူစားထိုးပုန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်ကောက်ယူနေပါတယ်။ ဒီရှောင်ရှားရန်, သင်ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းထွက်တင်ဆောင်လျက်နှင့်မလိုအပ်လျှင်, မိမိတို့၏အခွင့်အရေးများအခိုင်အမာမှမကြောက်နှင့်တရားရုံးတွင်၏အမိန့်ကိုသိရပေမည်။ အလုပ်ရှင်အလုပ်သမားကုဒ်ချိုးဖောက်ဘို့ထိုက်ရလိမ့်မည်။

1. တစ်ဦးကိုယာယီပျက်ကွက်န်ထမ်းများ၏အစားထိုးအလုပ်တိုးမြှင့်တာဝန်ဝတ္တရား၏အသံအတိုးအကျယ်ကိုတိုးမြှင့်များ၏ရေးသားချက်များပေါင်းစပ်ပြီးဖွငျ့နိုင်ပါသည်။ အပိုဆောင်းအလုပ်အတူတူသို့မဟုတ်ကွဲပြားခြားနားသောရာထူးအားဖြင့်တရားစွဲဆိုနိုင်ပါတယ်။
2. အလုပ်ရှင်လုပ်ဖေါ်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကယာယီအစားထိုးများအတွက်ဝန်ထမ်းများ၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်ရယူဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ရိုးရှင်းစွာအအခြားသူတစ်ဦးအတွက်အလုပ်လုပ်ပေးဖို့အမိန့်ကိုမအကြီးအဘယ်သူမျှမပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်ကာလ, ဆေးရုံတစ်ခုသို့မဟုတ်ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်၏အခြားမရှိခြင်းအပေါ်အစားထိုးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များငြင်းဆန်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။
3. အစားထိုး၏အကြောင်းသတ်မှတ်ရက်ရာထူးအဖွဲ့အစည်းများ၏ပဋိညာဉ်စာတမ်း (ကမြူနီစီပယ်လုပ်ငန်းဖြစ်ပြီးလျှင်) ဒါမှမဟုတ်အလုပ်သမားစာချုပ်ရန်သဘောတူညီမှုအတွက်ကဆိုပါတယ်နိုင်ပါသည်။ အခြားဝန်ထမ်း၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားဖျော်ဖြေယာယီဝန်ထမ်းမှ ie သဘောတူညီခကျြပါးစပ်နိုင်ပါတယ်, စာဖြင့်ရေးသားသဘောတူညီချက်လိုအပ်သည်။ ဒါဟာအပိုအလုပ်၏ပမာဏ, သူမ၏ဇာတ်ကောင်အဖြစ်အစားထိုးဘို့ငွေပေးချေ၏အချိန်ကိုက်နှင့်ငွေပမာဏကိုသတ်မှတ်ပါသည်။

တစ်ဦးကိုယာယီပျက်ကွက်န်ထမ်းများ၏အစားထိုးဘို့ဆပ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

အဆိုပါအများအပြားမှစိုးရိမ်ပူပန်မှု၏အခြားဝန်ထမ်းများ၏အစားထိုးဘို့ငွေပေးချေ၏ပြဿနာ, ဒါကြောင့်သူကပိုပြီးအလေးဂရုပြုသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာသူ့ရဲ့တာဝန်နှင့်နှစ်ခုကိုပို့စ်ပေါင်းစပ်ခြင်းမှအစားထိုးဝန်ထမ်းရဲ့ကင်းလွတ်ခွင့်ခွဲခြားရန်လိုအပ်ပါသည်။ ပထမဦးဆုံးအမှု၌, ဝန်ပိုများအတွက်အကြောင်းပြချက်မကျမည်အကြောင်း - အလုပ်အခြားဝန်ထမ်းအဘို့ပြုလျှင်ပိုမိုရှုပ်ထွေးသောသို့မဟုတ်အစားထိုးအနေအထားအလုပျသမားမြား၏စဉ်ဆက်မပြတ်အနေအထားနှင့်ဆင်တူသည်မဟုတ်ပေ။

အခြားဝန်ထမ်း၏မရှိခြင်းအပေါ်နှစ်ခုပို့စ်များကိုပေါင်းစပ်ပြီး၏အမှု၌, တစ်ဦးဝန်ပိုမဖြစ်မနေဖြစ်သင့်သည်။ ပို့စ်ပေါင်းစပ်များအတွက်ပေးဆောင်ဖို့အလုပ်ရှင်၏ငြင်းဆန်အလုပ်သမားဥပဒေများတိုက်ရိုက်ချိုးဖောက်ဖြစ်လိမ့်မည်။

ပို့စ်ယာယီပေါင်းစပ်ဦးခေါင်း၏အမိန့်ဖြင့်ထုတ်ပေးရပါမည်။ အဆိုပါအမိန့်ကိုသတ်မှတ်ရပါမယ်ပို့စ်ပေါင်းစပ်, ပေါင်းစပ်အခြားဝန်ထမ်းများ၏အနေအထားဖြည့်ဘို့, (အဘယ်သူမျှမတိကျတဲ့အချိန်ကိုက်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အပေါင်းစပ်ဖို့ဖြစ်နိုင် fixed အသုံးအနှုန်းများ၏ဖြစ်နိုင်သောအစားထိုး) သို့ ဝင်. အပိုဆောင်းအလုပ်နှင့်ငွေပေးချေမှုပမာဏကိုသောကာလ။ အပိုဝန်ဆောင်ခတစ် fixed ငွေပမာဏဟုသတ်မှတ်စေခြင်းငှါ, သို့သော်ပါတီများလစာ (လုပ်အားခနှုန်းမှာ) ၏ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်ဝန်ပိုပေါ်သဘောတူနိုင်သည်။

နှစ်ခုရေးသားချက်များသို့မဟုတ်ပြည့်စုံဖျက်သိမ်းခြင်းပေါင်းစပ်ပြီးများအတွက်ဝန်ပို၏အရွယ်အစားလျှော့ချအဖွဲ့အစည်း၏အမိန့် execute ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဦးကိုယာယီပျက်ကွက်န်ထမ်းများ၏အစားထိုး၏ပြောင်းလဲနေတဲ့အခြေအနေများအပေါ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းကြိုတင်သတိပေးခဲ့သည်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သတိပေးစာအရေးအသားအတွက်ဖြစ်ရပါမည်။ ထို့အပြင်ဝန်ထမ်းများ၏အစဉျအမွဲအနေအထားကိုပေါင်းစပ်ပြီးတဲ့အခါမှာ 2 လကြာငွေပေးချေ၏စည်းကမ်းချက်များကိုပြောင်းလဲသတိပေးခဲ့သည်ရမည်ဖြစ်သည်။

တက် Sum ရန်: ယာယီအနေအထားဖြည့်ပါပျက်ကွက်န်ထမ်းကိုသာဝန်ထမ်း၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်နှင့်ဖွဲ့စေခြင်းငှါ, တိုင်ပေါင်းစပ်ပြီးအခါပေးချေမှုမဖြစ်မနေလုပ်ရပါမည်။