လူမှုရေးမညီမျှမှု - ကဘာလဲ, ထုတ်ဖော်ပြောဆိုဘာ, ကမ်ဘာပျေါမှာအဓိကပြဿနာများ

လူမှုရေးမညီမျှမှု - ကအတိတ်၏ရှေးဟောင်းပစ္စည်းတစ်ခုပုံရသည်နှင့်ထိုက်သည်အတိုင်းအပြစ်ပေးသို့သွားကြဖို့ရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်လက်ရှိအဖြစ်မှန်တဦးတည်းပုံစံသို့မဟုတ်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအခြားခွဲခြာယနေ့ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ပါသည်, ဤလူမှုရေးမညီမျှမှုကြောင့်ထိခိုက်သူများလူတို့တွင်တရားမမျှတမှုတစ်ခုအဓိပ္ပာယ်မှမြင့်တက်ပေးသည်, ထိုဖြစ်ပါတယ်လိမ့်မယ်။

လူမှုရေးမညီမျှမှု - ကဘာလဲ?

လူမှုလူတန်းစားမညီမျှမှုရှေးခေတ်က, လူ့ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ကတည်းကတည်ရှိခဲ့သည်။ က revolts, အစားအစာအဓိကရုဏ်း, စစ်ပွဲများနှင့်တော်လှန်ရေး - မတူညီတဲ့နိုင်ငံတွေ၏သမိုင်းလူမျိုး၏ဖိနှိပ်မှုများနှင့်ကျွန်၏အကျိုးဆက်များ၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့သက်သေအထောက်အထားဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ဒီအတွေ့အကြုံကိုသတ်မှတ်ထားသောအသွေးသည်ဘာမျှမသင်ပေးတယ်။ ဟုတ်ကဲ့ယခုကပျော့ပြောင်းပြီး, သိမ်မွေ့ပုံစံများကိုခေါ်ဆောင်သွားခဲ့သည်။ အဘယ်အရာကိုလူမှုရေးမညီမျှမှုကြောင့်ကိုယ်နှိုက်၏ယနေ့ကြောင်းကိုခဲ့သနညျး

လူမှုရေးမညီမျှမှု - အတန်း, ဒါမှမဟုတ်လူ့အဖွဲ့အစည်းအုပ်စုများသို့လူဌာနခွဲသို့မဟုတ်ကွဲပြားခြားနားမှု, အသက်ရှင်ခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အခွင့်အရေးများ၏အခွင့်အလမ်းများမညီမျှမှုကိုအသုံးပြုခြင်းအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သည့်လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာသူတို့ရဲ့အနေအထား, အရသိရသည်။ သိထားလှေကားများ၏ပုံစံအတွက်လက်ရှိလူမှုရေးမညီမျှမှုလျှင်, နိမ့်ဆုံးအဆင့်ကဆင်းရဲသောသူကိုညှဉ်းဆဲခြင်းကိုခံရသော, နှင့်ညှဉ်းဆဲခြင်းကိုခံရသောနှင့်ထိပ်မှာပါလိမ့်မည် သူဌေး , ပါဝါနှင့်ငွေကိုင်တဲ့သူတွေကို။ ဤသည်ဆင်းရဲချမ်းသာသို့အခြေခံအင်္ဂါရပ် stratification ဖြစ်ပါတယ်။ လူမှုရေးမညီမျှမှု၏အခြားအညွှန်းကိန်းရှိပါသည်။

လူမှုရေးမညီမျှမှုများ၏အကြောင်းတရားများ

လူမှုရေးမညီမျှမှုများ၏အကြောင်းတရားများဘာတွေလဲ? စီးပွားရေးပညာရှင်များယေဘုယျအားဖြင့်စည်းစိမ်ဥစ္စာများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်ဖြန့်ဖြူးဖို့မညီမျှမှုစပ်လျဉ်းအတွက်အမြစ်အကြောင်းမရှိကြည့်ပါ။ R. Michel (ဂျာမန်လူမှုဗေဒပညာရှင်) ကပိုအခွင့်ထူးများနှင့်အတူတူပင်ကလူကရွေးချယ်ခဲ့သောအာဏာပါဝါယန္တရား, ပေးကမ်းခြင်း၌အကြောင်းပြချက်ကိုငါမြင်၏။ ပြင်သစ်လူမှုဗေဒပညာရှင် Emile Durkheim သည်နှင့်အညီလူမှုရေးမညီမျှမှုများ၏အကြောင်းတရားများ:

လူ့အဖွဲ့အစည်းမှအကြီးမြတ်ဆုံးအကြိုး, စီးပွားရေးအတွက်အကောင်းဆုံးဆောင်ကြဉ်းလူအားပေးခြင်း။
ထူးခြားတဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်လူ့အခွက်အထွေထွေလူ့အဖွဲ့အစည်းကနေကွဲပြားခြားနားသွား။

လူမှုရေးမညီမျှမှုအမျိုးအစားများ

လူမှုရေးမညီမျှမှုများ၏ပုံစံများကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်တယ်, ဒါအတော်ကြာခွဲခြားမှုရှိပါတယ်။ ဇီဝကမ္မဝိသေသလက္ခဏာများပေါ်လူမှုရေးမညီမျှမှုအမျိုးအစားများ:

အသက်အရွယ် - အချို့သောအသက်အရွယ်ကြားကာလများတွင်လူအပေါငျးတို့အဘို့အကြောင့်အလုပ်အကိုင်အတွက်ခြေရာခံနိုင်ပါတယ်, လူငယ်များဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့ကျယ်ပြန့်အတွေ့အကြုံနှင့်အတူအဟောင်းများကိုလူများ၏အတွေ့အကြုံမရှိခြင်း၏ယူကြဘူးအာဏာပိုင်များ၏ရှုထောငယ်ရွယ်ပိုပြီးအလားအလာအမှတ်ဖြင့်အစားထိုးလျက်,
လူမှုလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာမညီမျှမှု - ဤနေရာတွင်သင်က၏ဖြစ်ရပ်ဆန်းတွေ့မြင်နိုင်သည် အမျိုးသမီးများကိုခွဲခြားဆက်ဆံမှု , ထိုမိန်းမ "ခင်ပွန်း" ၏အခန်းကဏ္ဍ, တာဝန်ယူမှု၏ရာထူးအတွက်အနည်းငယ်အမျိုးသမီးတွေကိုတိုင်းပြည်များ၏စီးပွားရေးအသက်တာ၌ပါဝင်ပတ်သက်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအတွက်ထုတ်ဖော်ပြောဆို;
လူမှုတိုင်းရင်းသားမညီမျှမှုများ - သေးငယ်တဲ့တိုင်းရင်းသားအုပ်စုတွေ, "အဖြူပြိုင်ပွဲ" ၏အယူအဆအတွက်မပါဝင်လျက်ရှိသောသူတို့ကိုဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လူမျိုးရေးမုန်းတီးမှုနှင့်လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကဲ့သို့သောဖြစ်ရပ်များ၏အကြီးအကျယ်ဖိနှိပ်ဖြစ်ပါတယ်။

လူမှုအဆင့်အတန်းနှင့် ဆက်စပ်. လူမှုရေးမညီမျှမှု:

စည်းစိမ်ဥစ္စာ၏မရှိခြင်း / ရှိနေခြင်း;
အာဏာနီးကပ်။

လူမှုရေးမညီမျှမှု

အလုပ်သမားများ၏ဌာနခွဲကဲ့သို့သောဖြစ်ရပ်အတွက်လေ့လာတွေ့ရှိလူမှုရေးမညီမျှမှု၏အဓိကအင်္ဂါရပ်များ။ လူ့လှုပ်ရှားမှုများကွဲပြားခြားနားဖြစ်ကြပြီးလူတစ်ဦးချင်းစီအခြို့သောအခွက်တဆယ်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှု, ကြီးထွားနိုင်စွမ်းနှင့်ပြည့်စုံသည်။ လူမှုရေးမညီမျှမှု, အရှင်ပြန်လည်အခွင့်ထူးအဖြစ်ကုမ္ပဏီအတွက်ပိုပြီးအရည်အချင်းနှင့်အလားအလာနေသောသူတို့ကိုမြင်ကြခြင်းဖြစ်သည်။ လူမှု stratification သို့မဟုတ် stratification (ထိုစကားလုံးကနေ "လှာ" - တစ်ဘူမိဗေဒဆိုင်ရာဖွဲ့စည်းရေး) ကိုအဆင့်ဆင့်၏ alignment ကိုဖြစ်ပါတယ်, ပထမတန်းစာသင်ခန်းသို့၎င်း, ထိုသို့ပစ္စုပ္ပန်ဇာတ်စင်မှာကျွန်နှင့်ကျွန်ပိုင်ရှင်များ, မြေရှင်များနှင့်အစေခံကျွန်ဖြစ်ခဲ့သည်အစောပိုင်းကလျှင် - တစ်ဌာနခွဲ:

အထက်အတန်းအစား;
လူလတ်တန်းစား;
ဆငျးရဲသား (အားနည်းချက်);
ဆင်းရဲမွဲတေမှုမျဉ်းအောက်တွင်ဖော်ပြထားသော။

လူမှုရေးမညီမျှမှု၏အကျိုးဆက်များ

ကမ္ဘာဂြိုဟ်၏အဓိကအရင်းအမြစ်များကိုလူဦးရေကြားတွင်သာရွေးချယ်ထားသည့်ဝတ်ရည်ပဋိပက္ခနှင့်စစ်ကိုသုံးနိုင်သည်ဟူသောအချက်ကိုကနေထုတ်လုပ်လိုက်တဲ့လူမှုရေးမညီမျှမှုနှင့်ဆင်းရဲနွမ်းပါးမှု။ အကျိုးဆက်များတဖြည်းဖြည်းဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်နိုင်ငံအများအပြား၏နှေးကွေးသောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုနေကြပါတယ်, ဒီစနစ်တခုလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းက၎င်း၏အနေအထားကိုတင်းမာမှု, မကျေနပ်မှု, လူမှုရေးဝမ်း၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖိအားတိုးမြှင့်နေသည်ရှုံးအဖြစ်စီးပွားရေးမှာတိုးတက်မှုလည်းဒီမိုကရေစီနှေးကွေးနေသည်ဟူသောအချက်ကိုစေပါတယ်။ ကုလသမဂ္ဂကမ္ဘာ့စားနပ်ရိက္ခာအရင်းအမြစ်များအဆိုအရဒါခေါ်မြင့်မားတဲ့အထက်တန်းလွှာ (ကမ္ဘာကြီးကိုကြီးစိုး) ၏ 1% ၏ထက်ဝက်ပိုင်ဆိုင်သည်။

လူမှုရေးမညီမျှမှု၏အကျိုးကျေးဇူးများ

တစ်ဦးဖြစ်ရပ်ဆန်းအဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာလူမှုရေးမညီမျှမှုကျွန်ုပ်တို့အပြုသဘောဘက်နှင့်အတူလူမှုရေးမညီမျှမှုကိုစဉ်းစားလျှင်သင်သမျှသောပေါ်ပေါက်ထင်ရာကိုကြည့်ရှုလျှင်, အက, အရေးကွီးသောအမှုအရာကိုသတိပြုပါနိုင်အနုတ်လက္ခဏာအရည်အသွေးတွေသမုတ်သောမသာ "ဟုအဆိုပါနေရောင်အောက်တွင်အရပျကိုယူပြီး၏။ " လူတစ်ဦးအဘို့လူမှုရေးမညီမျှမှု၏အကျိုးကျေးဇူးများ:

သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်များနှင့်အခွက်၏အများဆုံးပြသနိုင်ဖို့, သူတို့ရဲ့လယ်ပြင်၌အကောင်းဆုံးဖြစ်လာရန်မက်လုံးပေး;
ချင်သောသူတို့အဘို့စိတ်အားထက်သန် ဆင်းရဲတွင်းမှထွက်ရ ;
မြို့တော်ရှိသည်နှင့်သာမိမိကိုမိမိနဲ့သူ့မိသားစုကိုထောက်ပံ့နိုင်ကြဘူးတဲ့သူတွေကိုဆန့်ကျင်သည်အတိုင်း, မြို့တော်အသီးအနှံသယံဇာတရင်းမြစ်ရှိသူတို့အဘို့, စီးပွားရေးနယ်ပယ်ထဲမှာမိန့်။

၏သမိုငျးတှငျလူမှုရေးမညီမျှမှုများ၏ဥပမာများ

လူမှုရေးမညီမျှမှုသို့မဟုတ် stratification စနစ်များဥပမာ:

ကျွန်ခံနေရာ - ကျွန်အနေနဲ့အစွန်းရောက်ဒီဂရီ, ရှေးကတည်းကလူသိများလူမှုရေးမညီမျှမှု၏မူလပုံစံ။
ဇာတ်။ ရှေးခေတ်ကကတည်းကရေပန်းစားလူမှုရေး stratification ၏ကြင်နာ, လူမှုရေးမညီမျှမှုသတ်မှတ်သည့်အခါဇာတ်, ကလေးတစ်ဦးတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဇာတ်ပိုင်၏အလွန်မွေးဖွားထံမှမွေးဖွားသည်။ အိန္ဒိယမှာတော့ဒါကြောင့်အထူးသဖြင့်ဇာတ်ထဲမှာလူတစ်ဦး၏မွေးဖွားယခင်ဘဝ၌မိမိအကျင့်ကိုပေါ်မူတည်သည်ဟုယုံကြည်ခဲ့သည်။ အားလုံး 4 Cast: အထက် - ထိုပုဏ္ဏား, Kshatriyas - သူရဲ, Vashj - ကုန်သည်, ကုန်သည်များ, Sudras - တောင်သူလယ်သမားများ (နိမ့်ဆုံးဇာတ်) ။
class ။ အထက်အတန်း - ကို nobility နှင့်ဓမ္မဆရာအမွေဥစ္စာအားဖြင့်ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုကိုလွှဲပြောင်းပေးဖို့တရားဥပဒေဆိုင်ရာညာဘက်ရှိခဲ့ပါတယ်။ non-အခွင့်ထူးခံအတန်း - ကိုသိမ်းသွားလေ၏နှင့်တောင်သူလယ်သမားများ၏။

လူမှုရေးမညီမျှမှုများ၏ခေတ်မီပုံစံများ

ခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာလူမှုရေးမညီမျှမှုဟာမွေးရာပါပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှု, ဒါကြောင့် function များ၏လူမှုရေးသီအိုရီတစ်ဦးအပြုသဘောလမ်းအတွက်ဆော့ဝဲအစုအဝေးစဉ်းစား။ အမေရိကန်လူမှုဗေဒပညာရှင် B.Barber 6 သတ်မှတ်ချက်ပေါ်အခြေခံပြီးလူမှုရေး stratification ၏ခေတ်သစ်အမျိုးအစားများကိုခှဲဝေ:

အဆိုပါဝန်ခံဂုဏ်သိက္ခာ။
တန်ခိုးနှင့်ပြည့်စုံ။
စည်းစိမ်ဥစ္စာနှင့်ဝင်ငွေ။
ဘာသာရေးဆက်နွယ်မှု။
ပညာရေး၏ရရှိမှု, အသိပညာ၏ပိုင်ဆိုင်မှု။
တစ်ဦးအထူးသဖြင့်တိုင်းရင်းသားအုပ်စု, လူမျိုးပိုင်သော။

ကမ်ဘာပျေါတှငျလူမှုရေးမညီမျှမှုများ

လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု, လူမျိုးရေးမုန်းတီးမှုအပေါ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမှမြင့်တက်ပေးသောလူမှုရေးမညီမျှမှုများ၏ပြဿနာကို ကျား, မခိုင်ခိုင်လုံလုံ ။ ကမ်ဘာပျေါတှငျလူမှုရေးမညီမျှမှု၏အထင်ရှားဆုံးစံတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားဝင်ငွေလူဦးရေဖြစ်ပါတယ်။ ကမ်ဘာပျေါတှငျ, လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် stratification လွှမ်းမိုးအချက်များအများအပြားလွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်းကဲ့သို့တူညီသောနေသောခေါင်းစဉ်:

လူနေမှုပုံစံစတဲ့ - မြို့ပြသို့မဟုတ်ကျေးလက်, ရွာလျော့နည်းမွို့၌ထက်အလုပ်အတွက်ပေးဆပ်, နှင့်အခြေအနေများမကြာခဏအလုပ်ပိုဆိုးနှင့်အပိုတစ်ခုလူသိများတဲ့တကယ်တော့;
လူမှုရေးအခန်းကဏ္ဍ (မိခင်, ဖခင်, ဆရာတရားဝင်) - status ကို၏ဆုံးဖြတ်ရန်, ဂုဏ်သိက္ခာ, အာဏာရရှိနိုင်မှု, အိမ်ခြံမြေ,
အလုပ်သမားများ၏ဌာနခွဲ - ရုပ်ပိုင်းနှင့်အသိပညာဆိုင်ရာအလုပ်သမားကွဲပြားခြားနား paid ဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ခါသုံးလူမှုရေးမညီမျှမှုပါသလား

စာရွက်စာတမ်းများအတွက်ခံပြီးအဘယ်သူမျှမလူမှုရေးမညီမျှမှုနှင့်အလွှာသို့လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဌာနခွဲရှိကြ၏အချိန်ရဲ့သမိုင်းကိုသိမထားဘူး။ သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ရှိတစ်ဦးအလွန်သိသာပုံပျက်ကလူဆင်းရဲခံရပြီးသော၏ရလဒ်အဖြစ်ဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်တစ်ဦးချိန်ခွင်လျှာဒဏ်ခတ်ခြင်းနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်မဟုတ်, စီးပွားရေးဖြစ်စဉ်များများ၏ရပ်တန်ရန်နှင့်လူဦးရေအကြားဆင်းရဲမွဲတေမှုတိုးပွားလာကြိုးစားကြသည်အာဏာရှိသူတို့စိန်ခေါ်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ လူမှုရေးမညီမျှမှုကျော်လွှားနည်းများ:

ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုများကို ;
အခမဲ့အရည်အသွေးကိုဆေးဝါးကုသစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ပညာရေး၏ရရှိနိုင်မှု,
ဆင်းရဲသောသူနှင့်မသန်စွမ်းသူများအတွက်မှအကူအညီများ,
စည်းမျဉ်းများ, ဥပဒေများ, ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေ, လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အားနည်းချက် segments များ (စစ်ပြန်, မသန်စွမ်းသူများအတွက်, ကြင်ဖော်မဲ့မိခင်များ) ကာကွယ်စောင့်ရှောက်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး,
အရပ်တွင်မသန်စွမ်းအလုပ်လုပ်လူတွေကိုပေး;
အလုပ်အကိုင်အတွက်နှစ်ဦးစလုံးယောက်ျားနှင့်မိန်းမတို့အဘို့တန်းတူအခွင့်အလမ်းများပေးအပ်ခြင်း။