အလုပ်မှာကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ၏အခွင့်အရေးများ

ငါတို့ရှိသမျှသည်ဥပဒေရေးရာ nepodkovannostyu န်ထမ်းကို အသုံးပြု. မရိုးသားတဲ့အလုပ်ရှင်, သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးတွေကိုချိုးဖောက်ဘယ်လောက်မကြာခဏငါသိ၏။ အထူးသဖြင့်အလုပ်မှာမိမိတို့၏အခွင့်အရေးအတွက်စိုးရိမ်ပူပန်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများနှင့်ငယ်ရွယ်အလုပ်လုပ်မိခင်များများအတွက်ဖြစ်သင့်သည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သူတို့၏အခွအေနေကလေး၏ကျန်းမာရေးအပေါ်သက်ရောက်မှုများနှင့်အခွင့်အရေးများအားလုံးနှင့်သေးခြင်းဖြင့်ထိပါးနေကြပါတယ်။ သို့သော်တစ်ဦးချင်းစီများအတွက်ကောင်စီလည်းမရှိ။

အလုပ်မှာကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမအဘယ်အရာအခွင့်အရေးများသနည်း

1. မျိုးစုံကိုယ်ဝန် 84 ရက် 70 ရက်တကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွင့်။ ဒီအခွင့်အနာဂတျမှာမိခင်ကြီးကြပ်သောဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်း (ကိုယ်ဝန်ဆောင်) ၏အခြေခံပေါ်မှာသူမ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်အမျိုးသမီးတစ်ဦးမှခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ တစ်ဦးကမီးဖွားခွင့်ပုံမှန်မွေးဖွားအတွက် 70 ရက်, ထက်ပိုမို 1 သူငယ်၏မွေးဖွားရက်တည်ဆဲပြဿနာများနှင့် 110 ရက်ပေါင်းအောက်တွင် 86 ရက်အတွင်းဖြစ်ပါတယ်။ ထိုအသားဖွားအပြည့်အဝအတွက်အမျိုးသမီးတစ်ဦးမှခွင့်ပြုခဲ့ချန်နှင့်တိုးပွားလာသောတွက်ချက်ခံရကြလိမ့်မည်။ ဖြန့်ဝေမီအစား 10 ကြွင်းသောအရာ 70 ရက်အတွင်း၏, ထို့နောက်ဘွားမြင်သောနောက်ထားခဲ့ပါ 130 ရက်ပေါင်း (70 + 60) ဖြစ်သင့်လျှင်ဆိုလိုသတည်း။ ဤကိစ္စတွင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်လူမှုရေးအာမခံအကျိုးအတွက်ပေးဆောင်။
2. ထိုလုလင်သည်အမိ၏တောင်းဆိုချက်အရမှာ 3 နှစ်မှကလေးတစ်ဦးကိုတက်ဘို့ဂရုစိုက်ဖို့ခွင့်ခွင့်ပြုလိမ့်မည်။ တစ်ခုလုံးကိုကာလအဘို့ထိုမိန်းမသည်ပြည်နယ်ထောက်ပံ့ကြေးပေးသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထိုမိန်းမသည်အကြိုးခံစားခှငျ့နှငျ့အတူနေအိမ်သို့မဟုတ်အခြိနျပိုငျးမှာအလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်, နှင့်အနေအထားသူမ၏ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်ရ၏။
3. တစ်ဦးကကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမမခွဲခြားဘဲဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်၏, စွန့်ခွာရန်အခွင့်ရှိသည်။ ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေသို့နှစ်ပတ်လည်ခွင့်များအစားထိုးခွင့်ပြုမထားပေ။
4. ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေ, မိုးသည်းထန်စွာအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ခြင်းနှင့်အန္တရာယ်အခြေအနေများအတွက်ညဥ့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့ခွင့်ပြုမထားပေ။ ဒါဟာဆိုင်းအလုပ်လုပ်ဖို့လည်းမဖြစ်နိုင်ဘူး။ 1.5 အနှစ်အထိကလေးများရှိသည်သောအမျိုးသမီးများ, အပိုဆောင်းလပ်ချိန်နှင့်အတူတိုင်း 3 နာရီထောက်ပံ့ရပါမည်အလုပ်လုပ်မိနစ် 30 ထက်မနည်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအသက်အရွယ်မှာကလေးကတဦးတည်းမဟုတ်ပါဘူးလျှင်, ထိုချိုး၏ကြာချိန်ကအနည်းဆုံးတစ်နာရီဖြစ်ရမည်။
5. တစ်ခုကအလုပ်ရှင်သူမ၏ကိုယ်ဝန်၏မြေပြင်ပေါ်တွင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုငှားရမ်းဖို့ငြင်းဆန်လို့မရပါဘူး။ မလုံလောက်သောအရည်အချင်းများ, အလုပ်လုပ်ဆောင်မှဆေးဘက်ဆိုင်ရာ contraindications ၏ရရှိမှု, အလုပ်အတွက်လိုအပ်သောပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရည်အသွေးတွေ၏မရှိခြင်း: ပျက်ကွက်များ၏အကြောင်းရင်းအချို့ကုသိုလ်ယူများအတွက်မတိုက်ဆိုင်စေနိုင်ပါတယ်။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကိုယ်ဝန်လုပ်ကိုင်ဖို့အလုပ်ရှင်ရဲ့ငြင်းဆန်ရာမှရေးသားထားသောရှင်းပြချက်ခံယူခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံးမှာအလုပ်ရှင်အသက်အရွယ်နှင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီး 1.5 နှစ်တက်ကလေးတွေနဲ့အတူမိခင်များများအတွက် probationary ကာလစည်းကြပ်ရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်အောက်မေ့ရပါမည်။
6. သငျသညျဖျက်သိမ်းမှု၏အမှု၌ မှလွဲ. ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမပယ်ချလို့မရပါဘူး။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးလျှင်ပင်, အလုပ်ရှင်ကလေးမွေးဖွားနေသည်တိုင်အောင်တိုးချဲ့ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးအလုပ်သမားအခွင့်အရေးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး

သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးများကိုချိုးဖောက်ခဲ့ကြပါလျှင်, ထိုသူတို့ကိုတစ်ရာဇဝတ်မှု, ထိုဥပဒေကိုချိုးဖောက်နှင့်တာဝန်ခံကျင်းပရပါမည်သူအလုပ်ရှင်ခုခံကာကွယ်ဖို့တှနျ့ဆုတျပါဘူး။ တည်နေရာမှာခရိုင်တရားရုံးအတွက်စေ့စပ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအခွင့်အရေးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး အလုပ်ရှင် (reinstatement ၏ကိစ္စရပ်များကိုလျှင်) သို့မဟုတ်တရားသူကြီး (အခြားအငြင်းပွားမှုများ) ။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်, ထုတ်ပယ်၏အမိန့်သည်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်လျှောက်လွှာ, အလုပ်အကိုင်အစံချိန်နှင့်လစာ၏လက်မှတ်: အရေးဆိုမှုတစ်ခုကိုဖြည့်အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများမိတ္တူလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

အရေးဆိုမှု၏အဆိုပါကြေညာချက်ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်သမားအခွင့်အရေး၏ချိုးဖောက်မှုနှင့် ပတ်သက်. (သိသင့်ပါတယ်) သင်ရှာဖွေတဲ့အခါမှာ နေ့မှစ. 3 လအတွင်းတင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ ထုတ်ပယ်၏အမိန့်၏အလုပ်အကိုင်အစံချိန်သို့မဟုတ်မိတ္တူလက်ခံရရှိသည့် နေ့မှစ. 1 လအတွင်းတင်သွင်းနေတဲ့တရားစွဲဆိုမှုများ၏ထုတ်ပယ်နှင့်အတူအငြင်းပွားအခြေအနေများတွင်။ အလောင်းတော်ထား-ပယ်န်ထမ်း reinstatement များအတွက်ပြောဆိုချက်ကိုဖြည့်စွက်သည့်အခါကုန်ကျစရိတ်နှင့်အဖိုးအခများပေးချေမှုများ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုထမ်းမထားဘူး။