Outstaffing - အဘယ်အရာသည်နှင့်သင် outstaffing လိုအပ်ပါတယ်ဘာကြောင့်လဲ

မြို့ပြဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ system ကိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးအရည်အသွေးရွေးချယ်ရေးလိုအပ်သည်။ Outstaffing - သည်များစွာသောမဟုတ်ကလူသာ 2000 နှင့်အတူဤလုပ်ငန်းကိုစတင်ခဲ့ကတည်းကသိပါတယ်, ဒါပေမယ့်အစာရှောင်ဖွံ့ဖြိုးဆဲဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီကိုရွေးချယ်ပုဂ္ဂိုလ်များအလွန်များစွာသောအကြီးစားကော်ပိုရေးရှင်း၏ဘဝတွေကိုလွယ်ကူချောမွေ့။

အဘယ်အရာကို outstaffing သလဲ?

အဓိပ်ပါယျ Outstaffing - ကြားဖြတ်အစိုးရသဘောတူညီချက်၏နိဂုံးနှင့်အတူမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ရည်ရွယ်ချက်တွေကိုတခြားကုမ္ပဏီများဆီမရရှိနိုင်န်ထမ်းများအသုံးပြုရန်အတွက်စွမ်းရည်ဖြစ်ပါတယ်။ ၎င်း၏ရည်ရွယ်ချက်များနေသောခေါင်းစဉ်:

1. အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနအနေဖြင့်ဝန်ဖယ်ရှားရေး။
2. လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စွမ်းရည်ပိုကောင်းထိန်းချုပ်မှု။
3. ပုဂ္ဂိုလ်များန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုလျှော့ချ။
4. ကုမ္ပဏီအပေါ်ဘဏ္ဍာရေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးပေမယ်လုပ်သားများဖို့လုပ်အားခတိုးလျှော့ချ။

outstaffing ၏စံန်ထမ်းများအတွက်လုံခြုံရေးအပြည့်အဝထိန်းချုပ်ပါဝင်သည်။ စီစဉ်သူများကိစ္စများတွင်တာဝန်ယူ:

• အလုပ်သမားစာချုပ်;
• လုပ်ခလစာကတ်များ;
• ငွေသား;
• အခွန်ရုံးမှဖြတ်တောက်။

အဘယ်ကြောင့်ငါ outstaffing လိုအပ်သလဲ?

ကမ်ဘာပျေါတှငျကြောင့်၎င်း၏အဖွဲ့အစည်းလူကြိုက်များ Outstaffing ။ သူတို့ကိုလာသူတွေကိုပြီးသားစီစဉ်ပေးနဲ့သူတို့ရဲ့ပစ္စည်းပစ္စယကိုသိရအဖြစ်လုပ်ငန်းရှင်များက, အဖွဲ့အစည်းနှင့်စီးပွားရေးနယ်ပယ်ထဲမှာအကျိုးကျေးဇူးရရှိမှာပါ။ ဒါကြောင့်အဆင်ပြေသောကွောငျ့စာရင်းများအရလက်ရှိကုမ္ပဏီ 10 ခုထဲက 7 outstaffing ဝန်ဆောင်မှုရွေးချယ်ကြပါတယ်။ လုပ်ငန်းသာဖျော်ဖြေအလုပ်၏အရည်အသွေးစောင့်ကြည့်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီ၏မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်မရှိမဖြစ်မဟုတ်အပိုဆောင်းဝန်ဆောင်မှုကာလ၌လျှော့ချရေး - အဘယျသို့ outstaffing လုပ်ငန်းရှင်များကိုဆွဲဆောင်ပါရှိပါတယ်။ သို့တိုင်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်နှုနျး:

• ဝန်ဆောင်မှုပုဂ္ဂိုလ်များကိုထိန်းချုပ်နိုင်ခြင်း,
• ကုမ္ပဏီပိုက်ဆံချွေတာ;
• အခွန်ငွေပေးချေမှုအတွက်လျော့ချရေး။

Outstaffing နှင့်ပြင်ပ - ကွဲပြားခြားနားမှု

အလားတူအမည်များကွဲပြားခြားနားသောအဓိပ္ပါယ်များရှိသည်။ Outstaffing နှင့်ကွဲပြားခြားနားသောလမ်းအတွက် Outsourcing ပုဂ္ဂိုလ်များထောက်ပံ့ရေး။ Non-core ကိုလုပ်ဆောင်ချက်များကိုအတွက်စေ့စပ်ကုမ္ပဏီများမှ Outsourcing နှင့်တစ်နေရာတည်းမှန်ထမ်းရွေးချယ်သည်။ သူ၏ "မိတျဆှေ" ဘယ်နေရာမှာမဆိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းရောက်စေဖို့ခွင့်ရှိသည်။ အဲဒီနှစျခုသဘောတရားများအကြားကွာခြားချက်ကိုလည်းထည့်သွင်းထားပါသည်:

• အလုပ်သမားများ၏ပုံစံ - အမြဲတမ်းယာယီ;
• ပုဂ္ဂိုလ်များယူနစ် - တရားဝင်, အလွတ်သဘော;
• လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို - စက္ကူ, မိုးသည်းထန်စွာရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအလုပ်;
• လစာ - သုံးစွဲပြီးအချိန်များအတွက်, တကယ်တော့အလုပ်ပြုသောအမှု။

Outstaffing - အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များ

ဤသည်လှုပ်ရှားမှုနေဆဲထိထိရောက်ရောက်မလူကြိုက်များကုမ္ပဏီတွေရဲ့ရာထူးဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး, ထို့ကြောင့်၎င်း၏အကောင်းအဆိုး cons ရှိပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပျသမားမြားအတှကျ Outstaffing - ကတာဝန်ရှိသူတဦးကအလုပ်အကိုင်အရှိနေစဉ်ပိုဝင်ငွေရရန်အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ စီစဉ်သူများဂရုတစိုက်ပြဿနာများနှင့်အတူရုန်းကန်နေနှင့်အသေးစိတ်အတွက်အလုပ်၏တပြင်လုံးကိုသင်တန်း Debugging ရန်ကြိုးစားနေကြသည်။ အားနည်းချက်များလျှော့ချဖို့ကောင်းသောလမ်းညွှန်မှုနှင့်ဖောက်သည်များမှာများစွာသောစီးဆင်းမှုနှင့်အတူကုမ္ပဏီများကိုသုည။

Outstaffing - အကျိုးကျေးဇူးများ

တစ်ခုချင်းစီကို၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ရည်ရွယ်ချက်လိုက်ရှာအဖြစ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအဖြစ်အလုပ်သမားများ, အထဲကထမ်း၏အကျိုးကျေးဇူးများသူတို့ရဲ့အာရုံကိုလှည့်နေကြပါတယ်။ ကုမ္ပဏီများန်ထမ်းများနှင့်ငွေသားပေးချေမှုများအတွက်ရှာဖွေရမည့်အချိန်ကိုလျှော့ချဖို့လိုအပ်ပါတယ်နှင့်လုပ်သားများအမြဲတမ်းနဲ့အဆင်ပြေပတ်ဝန်းကျင်ရှာကြံ, မိမိတို့လုပ်အားအဘို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်လစာ။ Outstaffing - ကကဘာလဲဆိုတာလူတိုင်းသိသင့်ပေမယ့်သူ့ရဲ့အဓိကအားသာချက်:

1. , အလုပျသမားမြား၏လျော်ကြေးအတွက်တိုးကုမ္ပဏီများအတွက်လုပ်ခဥပဒေကြမ်းလျှော့ချ။
2. လုံခြုံရေးစာရင်းစစ်များနှင့်ဝန်ထမ်းများယူနစ်များအတွက်စာရွက်စာတမ်း၏မရှိခြင်း။
3. ဒါဟာ frames များကိုရှာဖွေဖို့အချိန်မယူပါဘူး။
4. ယာယီတာဝန်အပေါ်အလုပ်အကိုင်ပိတ်ပွဲ။
5. ဝန်ထမ်းများလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏န့်အသတ်။
6. ဝန်ထမ်းများပိုကောင်းအောင်။

Outstaffing - ဝန်ထမ်းများအတွက် cons

အားလုံးမျိုးကဒီဒေသမှာအလုပ်လုပ်ဖို့ဆုံးဖြတ်ထားပြီးသူဝန်ထမ်း, ရန်အန္တရာယ်ပါဝင် outstaffing ။ သငျသညျအလုပ်အကိုင်အကြောင်းဆုံးဖြတ်ချက်စေခြင်းမပြုမီ, ကအားလုံးကိုဖြစ်နိုင်ချေပေါ်ဖြစ်ပေါ်အပေါ်ကြိုးစားရန်လိုအပ်ပေသည်။

1. အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်ဆင်းရဲချို့တဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်း ။
2. အချိန်မတည်ငြိမ်မှုများနှင့်အနိမ့်လုပ်ခလစာ။
3. စနစ်တကျအလုပ်လုပ်အခြေအနေများသတ်မှတ်ထားသောနှင့်ဖြင့်အတုအယောင်ကန်ထရိုက်ထဲသို့မဝင်ရကြပါဘူးတဲ့မရိုးမသားကုမ္ပဏီများ, ရတဲ့၏အန္တရာယ်။

outstaffing အမျိုးအစားများ

အကြီးစားကုမ္ပဏီများကဘာမှလုပ်နေတာမဟုတ်ဘူးအိမ်မှာသူတို့ကိုစောင့်ရှောက်ဖို့ထက်သူတို့ရဲ့န်ထမ်းတစ်ဦးလျောက်ပတ်သောကုမ္ပဏီပေးရပိုကောင်းကြောင်းကိုငါသိ၏။ Outstaffing န်ထမ်းနည်းလမ်းနှစ်ခုပါဝင်သည်:

1. ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရွေးချယ်ရေးနှင့်အတူ။ အမြဲတမ်းသို့မဟုတ်ယာယီအလုပ်အကိုင်အဘို့လူရှာဖွေရေးရှိပါသည်။
2. ရွေးချယ်ရေးမပါဘဲ။ ဆုတ်ခွာပြီးသားယာယီကာလအတွက်အခြားအဖွဲ့အစည်းကမှလုပ်သားများခန့်အပ်ခဲ့သည်။ ထိုသို့သောလွှဲပြောင်းယာယီစာချုပ်၏ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်အတူထွက်ယူသွားတတ်၏။

outstaffing အပေါ်ငွေရှာဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

အခုတော့အမှုထမ်းများအတွက်ဝယ်လိုအားအနည်းငယ်မျှသာ start-up မြို့တော်နဲ့ကောငျးတဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖြစ်နိုင်သည်။ ပဌမလရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများအဘို့အချေအဘို့အစီအစဉ်ကိုခွင့်ချဉ်းကပ်မှုနှင့်တင်းကျပ်သောလိုက်နာမှုနှင့်အတူ, outstaffing ပေး။ ဒါဟာပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရွေးချယ်ရေးကောင်းတစ်ဦးလူဦးရေအနည်းဆုံး 200 ကိုတထောင်လူတို့နှင့်အတူသာတမြို့လုံးအတွက်စတင်သင့်ကြောင်းသတိရထိုက်သည်။

သင့်အနေဖြင့်စီးပွားရေးအစီအစဉ်မှလိုက်နာရန်လိုအပ်ပါသည်။

1. နှစ်သောင်းထက်မနည်း၏ Start-up, မြို့တော်။
2. ၏အဖွင့် တစ်ဦးချင်းစီစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှု , ကန့်သတ်တာဝန်ယူမှုကုမ္ပဏီသို့ထပ်မံပြန်လည်ဖွဲ့စည်း။
3. အရံများတွင်ရှာရန်န်ထမ်းများ။
4. န်ထမ်းများနှင့်ကန်ထရိုက်စာချုပ်များလိုအပ်နေသောကုမ္ပဏီများအတွက်ရှာရန်စုဆောင်းမှုအဘို့ထိုသူတို့နှင့်အတူနိဂုံးချုပ်လိုက်သည်။

ကြော်ငြာပေါ်ပိုက်ဆံမနှမြောပါနဲ့။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသစ်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ဖြန့်ဖြူးဖို့သာအကြိုးရှိနိုငျပါသညျ။ အသစ်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှအထူးလျှော့စျေးကိုပူဇော်ပါကအံ့သြစရာဖြစ်ပါတယ်, ပြီးတော့အမှုအရာကုန်းဆင်းအတိုင်းသွားပါ။ ပင်မအမြော်အမြင်ရှိရှိချဲ့ထွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်စတင်ဘတ်ဂျက်နှင့်ပထမဦးဆုံးအမြတ်ဖြုန်းနေကြတယ်။ ပြုပြင်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်များ၏လျော်သောအဖွဲ့အစည်းကတစ်ဦးလျှင်မြန်ပြန်လာဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပါလိမ့်မယ်, တဦးတည်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်ပုံသေဝင်ငွေမှာရပ်တန့်မနေပါနဲ့။