လူမှုစိတ်ပညာရာသီဥတု

မိသားစုနှင့်အခြားအုပ်စုတွင်လူမှုစိတ်ပညာရာသီဥတုကြောင့်လူကြားဆက်ဆံရေး၏သဘောသဘာဝကိုဖော်ပြထားတယ်နှင့်လည်းလွှမ်းမိုးဖို့ထောက်ပြ စိတ်ဓါတ်များ ။ ကွဲပြားခြားနားသောအခြေအနေများဖြစ်စေအုပ်စုကိုအောင်မြင်စွာလည်ပတ်ခွင့်ပြုပါ, သို့မဟုတ်၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များမသက်မသာခံစားရသည်။

လူမှု-စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတု၏အစိတ်အပိုင်းများ

မည်သည့်အုပ်စုတွင်လေထုအကဲဖြတ်ရန်, သင်အများအပြားအချက်များအာရုံစိုက်သင့်ပါတယ်။ ပထမဦးစွာဘယ်လိုမကြာခဏအုပ်စုများ၏ဖွဲ့စည်းမှုပြောင်းလဲပစ်ရန်, ထိုဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လည်းမရှိရှိမရှိဖြစ်ပါသည်။ ဒုတိယအနေဘယ်လိုအလုပ်တွေကိုလုပ်ဆောင်ရန်, ပဋိပက္ခများမကြာခဏဖြစ်ပွားလေ့ရှိမရှိ, etc

လူမှု-စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတု၏လုပ်ငန်းဆောင်တာ:

1. ဒါဟာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလုပ်ဆောင်မှုနှင့်မှန်မှန်ကန်ကန်အလုပ်လုပ်နေတာဟုတ်မဟုတ်ပါဝင်သည်ဘယ်လောက်ခန့်မှန်းရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။
2. ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီနှင့်တစ်ဖွဲ့လုံးကအသင်း၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်နှင့်သိုက်အကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူရန်အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏။
3. ဒါဟာမဖြစ်နိုင်တဲ့အောင်မြင်စွာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အတွက်အလုပ်လုပ်ပါစေသောပြဿနာများ၏အတိုင်းအတာကိုအကဲဖြတ်ဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ယုံကြည်မှုကို၏တည်ရှိမှု, ထောက်ခံမှု, အာရုံစူးစိုက်မှု, ယုံကြည်မှု, ပွင့်လင်းဆက်သွယ်ရေး, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်အသိပညာဆိုင်ရာကြီးထွားမှု, စသည်တို့ကိုအောက်ပါအတွက်အဆင်သင့်လူမှုရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတု၏သက်သေလက္ခဏာများ တင်းမာမှု, မရေရာ, စိတ်ရှုပ်ထွေးမှုများ, ရန်လိုမုန်းတီးမှုများနှင့်အခြားအနုတ်လက္ခဏာအမှုအရာ၏ရှေ့မှောက်တွင်: အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့မှုရှုံးသောအခါရာသီဥတုထိုကဲ့သို့သော features တွေညွှန်ပြမယ်လို့ဆိုတဲ့အချက်ကို။

လူမှု-စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတုထိခိုက်အချက်များ:

1. ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာနိုင်တဲ့ macro ပတ်ဝန်းကျင်။ ဤကဏ္ဍတွင်တပြင်လုံးကိုလူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတည်ငြိမ်စီးပွားရေး, နိုင်ငံရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခွအေနေပါဝင်သည်။
2. ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ microclimate နှင့်အလုပ်၏ကျန်းမာရေးအခြေအနေများ။ ဒါကအချက်တစ်ချက်ကလူအဆက်မပြတ်အလုပ်လုပ်နေကြရသောအရွယ်အစားနှင့်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံအဖွဲ့အစည်း၏အဖြစ်အခြေအနေအပေါ်သက်ရောက်မှု, ထို့နောက်အလင်းလည်းမရှိ, အပူချိန်, ဆူညံသံ, etc
3. ယောဘသည်စိတ်ကျေနပ်မှု။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူ၏ likes ရှိမရှိဆိုတဲ့အချက်ကိုလွှမ်းမိုးမှုဟာလူမှုစိတ်ပညာရာသီဥတုအပေါ်တစ်ဦးထက် သာ. ကြီးမြတ်သောအတိုင်းအတာအထိ အလုပ် , ဒါဟာသူ့ရဲ့အလုပ်အပေါ်အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့်တီထွင်နိုင်ပါတယ်ရှိမရှိ။ ကျွန်မအလုပ်လုပ်သောအခြေအနေများ, လုပ်ခနှင့်အခြားအချက်များပျော်မွေ့သောအခါ, နှင့်အသင်းအတွက်စုစုပေါင်းလေထုပိုမိုကောင်းမွန်စေတယ်။
4. ယင်းလှုပ်ရှားမှု၏သဘောသဘာဝ။ သွယ်ဝိုက်အချက်များအလုပ်၏ monotony, တာဝန်အဆင့်ဖြစ်ပါသည်, အန္တရာယ်စသည်တို့ကို, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအစိတ်အပိုင်းပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ပါသည်
5. စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလိုက်ဖက်တဲ့။ ဒါကအချက်တစ်ချက်ကိုလူများအတူတူသူတို့ဆက်ဆံရေးချဉ်းကပ်မြဲမြံစေနိုင်ပါတယ်ရှိမရှိအလုပ်လုပ်ခြင်းရှိမရှိ, အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။

လူမှု-စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတုအတွက်သွယ်ဝိုက်အချက်, သည်, တကဒီမိုကရေစီအာဏာရှင်သို့မဟုတ်အလိုလိုဖြစ်ပါသည်, ခေါင်းဆောင်ပိုင်းတစ်ဦးစတိုင်ဖြစ်ပါတယ်။