ဝန်ထမ်းများစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်

ကုမ္ပဏီများသည်မကြာခဏန်ထမ်းများ၏မြင့်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်များအတွက်အကြောင်းပြချက်နားမလည်နိုင် - ဒေသတွင်းပျမ်းမျှအဆင့်ထက်လုပ်ခနိမ့်, မန်ထမ်း, အလုပ်လုပ်ဖို့ရန်လွယ်ကူနေသောကောင်းသောလူများ, ကုမ္ပဏီ၏ကျောရိုးဖြစ်ကြောင်း, ဒါပေမယ့်နေဆဲန်ထမ်းများအရွက်။ ဒီကိစ္စကိုကဘာလဲ? မကြာခဏအကြောင်းပြချက်ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ယင်း၏ပြည့်စုံမရှိခြင်းအတွက်ရှိကွောငျး်ထမ်းအကဲဖြတ်အလုပ်၏စနစ်၏စွမ်းရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ ရဲ့န်ထမ်းများ၏ထိရောက်မှုကိုဆုံးဖြတ်ရန်အသုံးပြုသောအခြေခံစံနှုန်းများနှင့်နည်းစနစ်များထည့်သွင်းစဉ်းစားကြပါစို့။

စစ်ဆင်ရေးနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ဦးခေါင်း၏အကဲဖြတ်များအတွက်လိုအပ်ချက်

တိကျမှန်ကန်သတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်, ကန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မည်ကိုညွှန်ကိန်းများရှာဖွေဖော်ထုတ်နိုင်ဖို့လိုအပ်သောဖြစ်ပါသည်, သည်, တစ်ဦးရှင်းရှင်းလင်းလင်းအကဲဖြတ်စံနှုန်းများလိုအပ်သည်။

ဤရွေ့ကားအညွှန်းကိန်းအမှတ်လက္ခဏာနိုင်အဖွဲ့အစည်းအားလုံးန်ထမ်းများအတွက်တူညီဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, တစ်ဦးအထူးသဖြင့် post မှတိကျတဲ့ဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါဟာဦးခေါငျး၏လှုပ်ရှားမှုများ၏ရလဒ်များကိုအကဲဖြတ်များအတွက်သတ်မှတ်ချက်တစ်ခုသာမန်ဝန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုထံမှကွဲပြားခြားနားဖြစ်သင့်ကြောင်းယုတ္တိဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်, စံများ၏စာရင်းတစ်လောကလုံးမဖွစျနိုငျ, သင်သာပုဂ္ဂိုလ်များအကဲဖြတ်မှုစနစ်အတွက်အချို့သောအတိုင်းအတာအထိလက်ရှိဖြစ်ရမည်အုပ်စု parameters များကိုရွေးနိုင်သည်။

1. Professional က။ ဤရွေ့ကားကျွမ်းကျင်မှု, အတွေ့အကြုံနှင့်အရည်အချင်းများပါဝင်သည်။
2. စီးပွားရေးလုပ်ငန်း။ ထိုသို့သောစည်းကမ်း, တာဝန်ယူမှု, ပဏာမခြေလှမ်းအဖြစ်အရည်အသွေးတွေဖြစ်ပါတယ်။
3. ကိုယ်ကျင့်တရားနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ။ ဤရွေ့ကားရိုးသားမှု, Self-တန်ဖိုးထားနိုင်စွမ်း, တရားမျှတမှု, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတည်ငြိမ်မှုများပါဝင်သည်။
4. တိကျတဲ့။ ဤသည်မှာအဖွဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစရိုက်များ, ကျန်းမာရေးအခြေအနေ, အဖွဲ့အတွက်အခွင့်အာဏာ characterizing ညွှန်းကိန်းများပါဝင်သည်။

န်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ဘို့နည်းလမ်းများ

တစ်ဦးချင်းများအတွက်အောက်ပါအကဲဖြတ်နည်းလမ်းများပါဝင်သည်:

1. profiles ။
2. ပေးထားသောရွေးချယ်မှုများအတွက်ခန့်မှန်းချက်။
3. စကေးအပြုအမူတွေ။
4. ဖော်ပြရန်အကဲဖြတ်နည်းလမ်းများ။
5. အဆိုပါအရေးပါအခြေအနေကိုအကဲဖြတ်။
6. အပြုအမူ၏လေ့လာတွေ့ရှိချက်တိုက်ဖျက်ရေး။

Group မှအကဲဖြတ်နည်းလမ်းများန်ထမ်းတစ်ဦးနှိုင်းယှဉ်အကဲဖြတ်ဘို့ခွင့်ပြုပါ။

1. အားလုံးအတွက်အတွက်နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ။
2. ခွဲခြားနည်းလမ်း။ အကဲဖြတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဆိုးဆုံးတစ်ခုတည်းစံနှုန်းနှင့်အညီအကောင်းဆုံးထဲကနေအားလုံးန်ထမ်းစီစဉ်ရပါမည်။
3. အလုပ်သမားပါဝင်မှု (KTU) ၏ကိန်း, နောက်ဆုံးရာစု၏ 80-ies အတွက်ဖြန့်ဝေခဲ့သည်။ အဆိုပါ KTU ၏အခြေစိုက်စခန်းတန်ဖိုးကိုတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။