အခန်းကဏ္ဍပဋိပက္ခ

အခန်းက္ပပဋိပက္ခနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောပြည်သူများအကြားဖြစ်ပေါ်တဲ့ပဋိပက္ခအခွအေနေမဟုတ်ပါဘူး။ ဤသည်လူတစ်ဦးစီအတွင်းတွေ့ကြုံတတ်၏။ ငါတို့ရှိသမျှသည်သူတို့ကိုယ်သူတို့အတွင်းမျိုးစုံစရိုက်ရှိသည်ပြောနိုင်ပါတယ်။ မိမိအစိတ်ပိုင်းခွအေနအေအလျင်စလိုကောက်ချက်မချပါနဲ့။ ဒီတော့ကျွန်တော်တို့တစ်ဦးချင်းစီအခြို့သောလူမှုရေးအခန်းကဏ္ဍ (စသည်တို့ကိုမိခင်, သူဌေး, သမီး,) ရှိပါတယ်။ အဲဒီအကြောင်း ပဋိပက္ခ သူတို့ထဲကတစ်ဦးချင်းစီနှင့်နောက်ထပ်ဆွေးနွေးကြမည်အကြား။

အခန်းကဏ္ဍပဋိပက္ခများကိုမျိုး

1. status ပဋိပက္ခ။ ဒီကနေအဘယ်သူမျှမကိုယ်ခံစွမ်းအားဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအသစ်တခုအနေအထားကြာပါသည်။ ဒါဟာသူတို့ကိုအပြစ်လွတ်စေမဖြစ်နိုင်ပါတချို့အကြောင်းပြချက်ရုတ်တရက်အချို့မျှော်လင့်ချက်, မျှော်မှန်းချက်များနှင့်အတူတရားစွဲဆိုထားသည်။ ရလဒ်အနေနဲ့ကလူကိုသူတို့ရဲ့ကတိတော်များကိုဖြည့်ဆည်းနိုင်ခြင်း, အရည်အချင်းမရှိတဲ့အဖြစ်ကအကြောင်းအခြားသူတွေရဲ့ထင်မြင်ယူဆထုတ်ပေးပါတယ်။ အလုပ်အဖွဲ့သည်ဇာတ်ကောင်များ၏လျှင်ထို့အပြင်, အခက်အခဲကတော့န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီနှင့် တွဲဖက်. ပေါ်ထွန်း။
2. အတွင်း "ငါ" ။ ဒီအခန်းကဏ္ဍပဋိပက္ခများအတွက်အကြောင်းပြချက်ကသူတို့မျှော်လင့်ချက်များနှင့်အပုဂ္ဂိုလ်ရေးစွမ်းရည်အကြားသညျထသောဝိရောဓိဖြစ်ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူဘဝ၌အချို့အခက်အခဲများနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်နိုင်ကယုံကြည်သည်, ဒါပေမယ့်အလေ့အကျင့်ရှိသူ၏မျှော်လင့်ချက်များနဲ့တွေ့ဆုံခဲ့ကြသည်မဟုတ်, က panics သူဘာမှမလုပ်ပေးနိုင်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူဟောင်းထဲကနေ "အရွယ်ရောက်" မရှိတယ်သောအကြောင်းပြချက်များအတွက်အသစ်တစ်ခုအခန်းကဏ္ဍများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ခက်ခဲပြီးသည့်အခါကဥပမာတစ်ခုပေးစေခြင်းငှါအကြံပြုလိုတယ်။ အိန္ဒိယမှာတော့မိန်းကလေးတွေအစောပိုင်းချွတ်လက်ထပ်ခဲ့ကြသည်။ တစ်ခုမှာထိုကဲ့သို့သောကလေးကသတို့သမီးရေနစ်။ အကြောင်းပြချက်ကဘာလဲ မိမိအငယ်ရွယ်မိခင်အန္တရာယ်ကြောင့်အသတိထားမိကြဘူး ငါရွယ်တူတွေနဲ့အရုပ်တွေနဲ့ကစားရန်သွား၏။
3. မရေရာဒွိဟ။ နှစ်ခုကွဲပြားခြားနားသောတစ်ဦးချင်းစီကြိုတင်တောင်းဆိုမှုများတစ်စိတ်ဖိစီးမှုအခြေအနေကြောင့်ဇောက်ချပါဝင်လာနိုင်စွမ်းသောအရာအခြေအနေများ ambiguity သည့်အခါ Intrapersonal အခန်းကဏ္ဍပဋိပက္ခတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ဥပမာ, သတ်မှတ်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုစည်းမျဉ်းဘာသာရပ်, သူတို့ရဲ့အလုပ်တာဝန်များကိုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်စခွေငျးငှါပူးတွဲတင်ပြထား။ အားလုံးဘာမှဒါပေမဲ့ဒီစက်ရုံမှာအဲဒီစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုပေးအပ်ခဲ့ကြပြီမဟုတ် Entrepreneurship ။
4. အရင်းအမြစ်များမရှိခြင်း။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုမရှိခြင်း, အခွအေနမြေား၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှု, မရှိခြင်းအခန်းကဏ္ဍပဋိပက္ခ၏အကြောင်းရင်းလည်းမရှိ လှုံ့ဆျောမှု ကြောင့်မဖြစ်နိုင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှပေးအပ်သောတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်စေသည်ဘယ်စသည်တို့ကို, ။

အခန်းကဏ္ဍပဋိပက္ခ၏အနှစ်သာရကဘာလဲ?

အခန်းက္ပပဋိပက္ခယောက်ျား၏အတွင်းစိတ်ကမ္ဘာ၏အစိတ်အပိုင်းအကြားရုန်းကန်အဖြစ်ပေါ်ထွန်းသောအရာအပျက်သဘောအတွေ့အကြုံမျိုးဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အတူအပြန်အလှန်အတွက်ပြဿနာများ၏အညွှန်းကိန်းမျိုးပါပဲ။ ဒါဟာဆုံးဖြတ်ချက်ချဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ကြောင့်ဒီပဋိပက္ခမှ, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖွံ့ဖြိုးကြောင့်အရှင်သူ့ကိုယ်ပိုင် "ငါ" သိတော့, တိုးတက်အောင်, Self-မှတ်ပုံတင်လေ့ရှိတယ်။ ဟုတ်ပါတယ်, အဘယ်သူမျှမနေတဲ့သိသာထင်ရှားသောအကြောင်းပြချက်မရကြဘူး, ကြီးသောဘာမျှကျနော်တို့သိသည်အတိုင်း, ဤလုပ်ငန်းစဉ်သာယာသောဖြစ်နိုငျသောဟူမူကား, ဒါပေမယ့်ဖြစ်ပါတယ်။ အစပိုင်းမှာအချိန် ဖွဲ့စည်းခြင်း၏အခန်းကဏ္ဍ, ကအချို့သောအဆငျမပွမှေု၏အတော်လေးပုံမှန်ဖြစ်ပျက်မှုစဉ်းစားသည်။ အဓိကအားဖြင့်ကသူမအခန်းကဏ္ဍပဋိပက္ခနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်သို့မဟုတ်မည်မဟုတ်ရှိမရှိတစ်ဦးချင်းစီလုပ်ရပ်များပေါ်တွင်မူတည်သည်။

အသက်တာ၏ထိုကဲ့သို့သောအခန်းကဏ္ဍပဋိပက္ခများကိုအောက်ပါနေကြသည်၏တစ်ဦးကဒီကဗျာဥပမာ: တစ်လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုအတွေးအခေါ်တွေနဲ့အချင်းလူသား, သင်တန်း၏, အခက်အခဲများကြုံတွေ့ရတဲ့နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကောလိပ်အတွက်လာပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမလျော့နည်းဘုံသင်အမိ၏အခန်းကဏ္ဍ, တစ်ဦးနဲ့လက်ထပ်အမျိုးသမီးတစ်ဦး, တစ်ဦးပင်စင်စားသို့မဟုတ်ကျောင်းသားတစ်ဦးရန် "ကိုအသုံးပြုရ" ကိုသောအခါပဋိပက္ခဖြစ်ပါတယ်။

မည်သည့်အနှုတ်လက္ခဏာအကျိုးဆက်များမပါဘဲဖြစ်ပွားခဲ့သည်ဆိုသဘာဝတရား၏ပဋိပက္ခများကိုကျော်လွှားနိုင်ရန်အတွက်, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပြင်ဆင်မှု, အလိုတော်၏အစွမ်းသတ္တိ, သူတို့ရဲ့စိတ်ကျန်းမာရေးတိုးတက်စေရန်တစ်ဦးအလိုဆန္ဒလိုအပ်သည်။