Intrapersonal ပဋိပက္ခနှင့်၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်နည်းလမ်းများ

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသည်ကိုယ်တိုင်နှင့်သူ့ပတ်ပတ်လည်ကမ္ဘာကြီးနဲ့အညီနေထိုင်ပါက, ပျြောရှငျတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ်ဖော်ပြနိုင်ပါတယ်။ သို့သော်လျှင်ပြည်တွင်းရေးသံသယသရဲခြောက်သောနှင့်တခါတရံတွင်ပင်ညှဉ်းဆဲဝိညာဉ်ပြီးသား intrapersonal ပဋိပက္ခနှင့်ပတ်သက်ပြီးရည်ညွှန်း။ ကျနော်တို့ intrapersonal ဖြစ်ပါတယ်ပဋိပက္ခ၏အဘယ်အရာကိုမျိုးကိုရှာဖွေပေးပါတယ်။

အဆိုပါ intrapersonal ပဋိပက္ခကဘာလဲ?

Psychiatry ၏လယ်ပြင်တွင်ကျွမ်းကျင်သူများက intrapersonal ပဋိပက္ခ၏အယူအဆကြောင့်စိတ်ရင်းဆန့်ကျင်၏တိုက်မှုတစ်ဦးသည်လူတစ်ဦး၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကမ္ဘာကြီးအတွင်းပဋိပက္ခဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအကြောင်းကိုပြောဆိုကြသည်။ ထိုကဲ့သို့သော motif များထဲတွင်လိုအပ်ချက်, စိတျဝငျစားတန်ဖိုးများ, ပန်းတိုင်နှင့်စံနမူနာခွဲခြား။ psychoanalysis များတွင်အဓိကနေရာအရပ်လိုအပ်ချက်များနှင့်လူမှုရေးထည်အဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်အကြားအကြားပဋိပက္ခအားပေးပြီးမှဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါအကြောင်းပြချက် intrapersonal ပဋိပက္ခ

ဒါဟာအပြန်အလှန်ဆက်စပ်သောအကြောင်းရင်းသုံးမျိုးရှိသည်သို့ခွဲခြား:

1. အတွင်းစိတ် - အတွင်းဖွဲ့စည်းပုံအစိတ်အပိုင်းများအကြားကိုက်ညီ၏မရှိခြင်းအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောလူ့ motif အကြားဝိရောဓိအတွက်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်။
2. ပြင်ပ - ထိုအုပ်စုတွင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့အနေအထားကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့နေကြသည်။ ဤတွင် intrapersonal ပဋိပက္ခ၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းကနေပေါ်ပေါက်။
3. ကြောင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းယောက်ျား၏အနေအထားမှပြင်ပ - ထိုလူမှုစနစ်၏သဘောသဘာဝအနေဖြင့်လူမှုရေးအသေးစားနှင့်ပင်စည်၏အဆင့်နှင့်စီးပွားရေးဘဝမှာပျေါပေါကျကြောင်း intrapersonal ပဋိပက္ခများကိုကဲ့သို့သောအယူအဆနှင့်ဆက်စပ်သောနေကြသည်။

functions intrapersonal ပဋိပက္ခ

အောက်ပါ intrapersonal Call စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကာကွယ်ရေးယန္တရားများ အပြုသဘောဆောင်တဲ့နှင့်အဖျက်လုပ်ငန်းဆောင်တာ - ။ ယခင် Psychiatry ၏လယ်ပြင်တွင်ကျွမ်းကျင်သူများပါဝင်သည်:

1. (သတင်းအချက်အလက်သို့မဟုတ်ဆက်သွယ်ရေး) Community - လူတွေပိုပြီးနားလည်, ပိုကောင်းတဲ့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားကိုသိရန်စတင်နေကြသည်နှင့်တဖြည်းဖြည်းဆုံ။
2. လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုကိုစီမံခန့်ခွဲနိုင်မယ့် stimulator နှင့်အင်အား function ။
3. လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်သင့်လျော်သောချိန်ခွင်လျှာမြှင့်တင်ရန် function ။
4. ကွဲပြားခြားနားသောအကျိုးစီးပွားများကိုထုတ်ဖော်ခြင်းဖြင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအာမခံပါသည်။
5. re-အကဲဖြတ်ရန်အဟောင်းစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တန်ဖိုးများကိုကူညီပါ။

ဒုတိယ function ကိုကလက်ခံသည်:

1. မကျေနပ်မှု, လျှော့ချကုန်ထုတ်စွမ်းအား, ဆင်းရဲသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပြည်နယ် ။
2. ဆက်သွယ်ရေးစနစ်များကိုချိုးဖောက်။
3. တဦးတည်းရဲ့ကိုယ်ပိုင်အုပ်စုတစ်စုနှင့်အခြားသူများနှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်မှု၏မရှိခြင်းဆည်းကပ်။
4. ငါနဲ့ပတ်သက်တဲ့ရန်သူအဖြစ်အခြားစဉ်းစားခဲ့ပါတယ်။
5. ပို. အရေးကွီးပဋိပက္ခအတွင်းအောင်ခြင်းမဟုတ်ဘဲအဖြေတစ်ခုထက်ဖြစ်ပါသည်။
6. intrapersonal ပဋိပက္ခ၏အရိပ်လက္ခဏာ

ထိုသို့သောအရာအဖြစ် intrapersonal ပဋိပက္ခအောက်ပါအင်္ဂါရပ်များရှိပြီး:

1. တစ်ဦးချင်းစီ၏အတွင်းစိတ်သဘောထားကိုအပေါငျးတို့သဒြပ်စင်နှင့်အတူအပြန်အလှန်။
2. အကျိုးစီးပွား, ပန်းတိုင်, စိတ်ခံစားမှုများနှင့်အလိုဆန္ဒများအကြားဝိရောဓိရှိပါတယ်။
3. ဆိုးရွားသောတုံ့ပြန်မှုများပေါ်ပေါက်လာ။

intrapersonal ပဋိပက္ခများကိုအမျိုးအစားများ

စိတ်ပညာရှင်ယောက်ျား၏ intrapersonal ပဋိပက္ခများကိုဤအမျိုးအစားများကိုပဌနာ:

1. စိတ်ခွန်အားနိုး - ထိုရှိသည်ဖို့အလိုဆန္ဒများနှင့်လုံခြုံမှုအကြားခြားနားချက်များကိုကိုယ်စားပြုတယ်။
2. အဆိုပါကိုယ်ကျင့်တရား - ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်ကိုယ်ကျင့်တရားသဘောထားတွေရှိပါတယ်ဆိုက်ကပ်သည်မဟုတ်။
3. လိုက်လျောညီထွေ - ထိုပရော်ဖက်ရှင်နယ်လယ်ကွင်းများနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်စွဲလမ်း၏ရှုပ်ထွေး။
4. မလုံလောက် Self-လေးစားမှု - မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်စွမ်းရည်နှင့်လူ့တောင်းဆိုမှုများ၏အကဲဖြတ်များအကြားခြားနားချက်များ။
5. Inter-အခန်းကဏ္ဍ - မျိုးစုံအခန်းကဏ္ဍလုပ်ဆောင်ပေးဖို့နိုင်စွမ်းမရှိခြင်း။
6. ပုဂ္ဂိုလ်ရေး-အခန်းကဏ္ဍ - ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့နိုင်စွမ်း၏သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အခန်းကဏ္ဍ၏မကိုက်ညီ, ဒါမှမဟုတ်အလိုဆန္ဒ၏ရှေ့မှောက်တွင်။
7. ပဋိပက္ခလိုအပ်ပါတယ် - လူမှုရေးရပ်တည်မှုနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုအကြား။

intrapersonal ပဋိပက္ခများကိုဖြေရှင်းရန်နည်းလမ်းများ

ကျွမ်းကျင်သူများက intrapersonal ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရန်ဘယ်လိုပြောကြပါတယ်။ : ဖို့အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းများအနက်

1. အပေးအယူ - intrapersonal ပြဿနာတွေအားလုံးကိုနားလည်ပြီးဖြေရှင်းဖို့ရန်အလွန်အရေးကြီးသောအချိန်။
2. ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု - တခါတရံတွင်သင်သည်အခြေအနေက "လွှတ်ပေးရန်" နှင့်ပင်သူကဖြေရှင်းပေးဖို့မကြိုးစားရန်လိုအပ်ပါသည်။
3. ကျအောင် - အရာဝတ္ထုရန်၎င်း၏စပ်လျဉ်းတဲ့ပြောင်းလဲမှု။
4. သူတော်ကောင်းတရား - တစ်လူမှုရေးအရအဓိပ္ပါယ်ရှိသောဦးတည်ချက်အတွက်စွမ်းအင်လွှဲပြောင်း။
5. အကောင်းဆုံးကတော့ - အဖြစ်မှန်ကနေစိတ်ကူးယဉ်, အိပ်မက်, ငျးကှာ။
6. ဖိနှိပ်မှု - သူတို့ရဲ့ဖိနှိပ်မှုများအတွက်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ခံစားချက်တွေကို, အလိုဆန္ဒများနှင့်မျှော်မှန်းချက်အပေါ်သက်ရောက်မှု။
7. ဆုံးမပဲ့ပြင် - ကိုယ့်ကိုကိုယ်နှင့်သင့်အတွင်းစိတ်ကမ္ဘာကြီးဆီသို့ဦးတည်လုံလောက်သောသဘောထားကို။

intrapersonal ပဋိပက္ခ၏အကျိုးဆက်များ

intrapersonal ပဋိပက္ခကဲ့သို့သောအမှုကိုအစင်ဟောပြောမြွက်ဆို, ကယင်း၏အကျိုးဆက်များအကြောင်းကိုဆိုပါတယ်ခံရဖို့ကအရေးကြီးတယ်။ အပြုသဘောနှင့်အနုတ်လက္ခဏာရလဒ်များကတောင်းဆိုထားသည်။ အဆိုပါအနုတ်လက္ခဏာများအနက်:

• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်နှောင့်နှေး;
• စနစ်တကျ;
• အလွန်အကျွံသံသယဖြစ်ဖွယ်, စိုးရိမ်ပူပန်ခြင်းနှင့်စိတ်ဖိစီးမှုခွအေနအေ;
• လူမှုရေးနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်း,
• ကျူးကျော်သို့မဟုတ်တင်သွင်းခဲ့တဲ့;
• သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အစွမ်းအစ၌မသေချာမရေရာ;
• အသက်တာ၏မွငျရသောအဓိပ်ပာယျ;
• တိတ်ဆိတ်နှင့်သူ၏ကိုယ်ပိုင်လိပ်စာမဆိုဝေဖန်မှုများ၏ငြင်းပယ်ခံရ;
• သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးရှုံးမှုများအတွက်အခြားသူများကိုအပြစ်တင်;
• တစ်ခါတစ်ရံ intrapersonal ပဋိပက္ခနှင့်ထဲတွင် Neurosis ဖြစ်လာသည်။

အပြုသဘောသက်ရောက်မှုများထဲတွင်:

• အလိုတော်နှင့်အများတင်းမာ လူတစ်ဦး၏အကျင့်စာရိတ္တ ,
• Self-ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့် Self-တိုးတက်မှု;
• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရင်းအမြစ်များစည်းရုံးခြင်း,
• စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတည်ငြိမ်မှု။