Group မှစည်းလုံး - လူမျိုး၏အုပ်စုတစုသို့မဟုတ်အဖွဲ့ပေါင်းစည်းမှု၏အဆင့်ကိုဖေါ်ပြခြင်းတစ်ဦး parameter သည်။ sociometry အတွက်အုပ်စုတစ်စုပေါင်းစည်းညီညွတ်မှု၏ factor သင် sociometric matrix ကိုအတွက်အချက်အလက်များ၏တွက်ချက်မှုအရအလုပ်တွေအများကြီးကြည်လျှင်, ရှာဖွေတွေ့ရှိ, ပြီးတော့အုပ်စုတစ်စုစည်းလုံးမှုနှင့်ညီညွတ်မှုတိုး၏စွမ်းဆောင်မှုကိုမီးမောင်းထိုးပြနိုင်ပါတယ်။ သင်အုပ်စုတစ်စုပေါင်းစည်းညီညွတ်မှု၏အညွှန်းကိန်းကိုတွက်ချက်ရန်ရှိသည်ထင်လျှင်သင်တို့မူကားမှားခြင်း, အပြောင်းအလဲနဲ့နှင့်အနက်ကိုနည်းစနစ်အတွက်ရှုပ်ထွေးပြီးရှည်ရှည်၏အကူအညီဖြင့်သာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အများကြီးပိုလွယ်ကျနော်တို့ကြည့်ရှုအပေါ်မည်သို့အသုံးပြုရမည်ကိုလေ့လာသင်ယူသာ 5 မေးခွန်းများကိုပါဝင်သည်ဟုတစ်ဦး technique ကိုနှင့်အတူဤလုပ်ဖို့။
Group မှစည်းလုံးသမုဒ္ဒရာ
စိတ်ပညာအတွက်နောက်ဆုံးရာစုအစပိုင်းမှာတက်ကြွစွာဖွံ့ဖြိုးနည်းလမ်းများစသည်တို့ကိုအချင်းချင်းအပြန်အလှန်စုပေါင်းရာသီဥတုဝှက်ထားသောကွဲပြားခြားနားမှု၏ထောက်လှမ်းခွင့်ပြုပါပြီ အနာဂတျမှာသူတို့ကိုဖယ်ရှားပစ်ရန်။ ဒါဟာအသင်း join ဖို့လူတစ်ဦးချင်းစီ၏စွမ်းရည်အချက်များအများအပြားအုပ်စုများကလွှမ်းမိုးကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါသည်:
- သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်အကြောင်းအချက်တွေ;
- ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်များ;
- ရေးအဖွဲ့အချက်များ;
- စီမံခန့်ခွဲမှုအကြောင်းအချက်များ။
အုပ်စုတစ်စုစည်းလုံးသမုဒ္ဒရာ၏အဓိပ္ပာယ်အချိန်ကြာမြင့်စွာလူ့ဆက်ဆံရေးထူထောင်လို့မရပါဘူးသောပြီးသားဖွဲ့စည်းခဲ့အသင်းများအတွက်ကြီးမားတဲ့အခန်းကဏ္ဍ, ပါဝင်သည်။
ဒီနည်းပညာက၎င်း၏အဖွဲ့ဝင် "ကပ်ဘူး" ဒါပေမယ့်လည်းသူ့ရဲ့လုပ်ရည်ကိုင်ရည်၏တိုးနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အမြတ်အစွန်းများခြုံငုံအဆငျ့၏ရလဒ်အဖြစ်ခွဲခြားသတ်မှတ်ကူညီရန်အဖွဲ့ကိုဝိုင်းရံကြဖို့ရန်ပင် သာ. ကြီးမြတ်အတိုင်းအတာခွင့်ပြုမသာ။
အုပ်စုတစ်စုပေါင်းစည်းညီညွတ်မှု၏ရောဂါ
အတော်ကြာအဖြေတွေကိုရှိပါတယ်တစ်ခုချင်းစီ၏ထို့ကြောင့်သင်တို့ရှေ့မှ 5 မေးခွန်းများကို။ သင်တို့အဘို့အသင့်တော်ဆုံးရွေးချယ်ပါ။ အရပျကိုစစ်တမ်းတစ်ခုရမှတ်မလိုအပ်ပါဘူးမေ့မထားပါနဲ့။
1. သင်မည်သို့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၌သင်တို့၏အသင်းဝင်အကဲဖြတ်မလဲ
- ငါအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး, အုပ်စု (5) ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ခံစားရတယ်။
- ငါအရှိဆုံးလှုပ်ရှားမှုများ (4) တွင်ပါဝင်။
- ငါအချို့လှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်နှင့်အခြား (3) တွင်ပါဝင်ပါဘူး။
- ငါကအုပ်စု (2) ၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်းကိုမခံစားရဘူး။
- တိုက်ရိုက်လွှင့်နှင့်က (1) မှသီးခြားစီတည်ရှိ။
- ငါ (1) မသိရပါဘူး, မသိရပါဘူး။
အခွင့်အလမ်း (အခြားအခြေအနေများပြောင်းလဲနေတဲ့မပါဘဲ) ကိုယ်တိုင်ကပေးအပ်လျှင် 2. သင်, အခြားအုပ်စုလွန်မလဲ
- ဟုတ်ကဲ့, သိပ် (1) ကိုသွားကြိုက်တယ်။
- ဖြစ်ကောင်း (2) ကျန်ရစ်ခဲ့ဘာသို့ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ကြပေသည်။
- ငါမဆိုခြားနားချက် (3) မမြင်မိပါဘူး။
- ဖြစ်ကောင်းအုပ်စု (4) တွင်တည်းခိုကြလိမ့်မယ်။
- အလွန်အုပ်စု (5) တွင်ဆက်နေရန်လိုသည်။
- ငါက (1) ပြောရခက်ပါတယ်, မသိရပါဘူး။
3. သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များအကြားဆက်ဆံရေးကဘာလဲ?
- အများဆုံးခညျြအနှောများ (3) ထက် သာ. ကောင်း၏။
- အများဆုံးအုပ်စုများ (2) ၌ရှိသကဲ့သို့အကြောင်းကိုအတူတူ။
- အများဆုံးအတန်း (1) ထက်ပိုမိုဆိုးရွား။
- ငါက (1) ပြောရခက်ပါတယ်, မသိရပါဘူး။
4. ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေးကဘာလဲ?
- အများဆုံးခညျြအနှောများ (3) ထက် သာ. ကောင်း၏။
- အများဆုံးအုပ်စုများ (2) ၌ရှိသကဲ့သို့အကြောင်းကိုအတူတူ။
- အများဆုံးခညျြအနှောများ (1) ထက်ပိုမိုဆိုးရွား။
- ငါမသိရပါဘူး။ (1)
5. သင့်ရဲ့အဖွဲ့ထဲမှာသဘောထား (သင်ယူမှုနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ N. ) ကဘာလဲ?
- အများဆုံးခညျြအနှောများ (3) ထက် သာ. ကောင်း၏။
- အများဆုံးအုပ်စုများ (2) ၌ရှိသကဲ့သို့အကြောင်းကိုအတူတူ။
- အများဆုံးခညျြအနှောများ (1) ထက်ပိုမိုဆိုးရွား။
- ငါ (1) မသိရပါဘူး။
ထို့ပြင်အဆိုပါလက်ခံရရှိဘောလုံးရေတွက်ဖို့, စည်းလုံးသမုဒ္ဒရာအုပ်စုအဆင့်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်။ သငျသညျကိုမှန်ကန်စွာအရာအားလုံးကိုလုပ်ခဲ့တယ်လျှင်, ထိုရလဒ်ကအောက်ပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအတွင်းသာအတက်အကျသငျ့သညျ။
အုပ်စုတစ်စုစည်းလုံးခြင်း၏အဆင့်ဆင့်:
- အထက် 15.1 မှတ်နှင့် - မွငျ့မား;
- 11.6 - 15 မှတ် - ပျမ်းမျှထက်ပိုမိုမြင့်မား;
- 7 11.5 - ပျှမ်းမျှ;
- ; ပျမ်းမျှအားအောက်တွင်ဖော်ပြထားသော - 6.9 - 4
- 4 နှင့်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော - အနိမ့်သည်။
သငျသညျအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တစ်ဦးမန်နေဂျာများမှာလျှင်ဒီစမ်းသပ်မှုသင်တို့အဘို့အလွန်သိကောင်းစရာများဖြစ်လိမ့်မည်။ သငျသညျမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အကျိုးအတွက်သာပြုမူဖို့အသုံးပြုတဲ့သူကိုသိသူတစ်ဖွဲ့လုံးကအုပ်စုများ၏အောင်မြင်မှုသည်အားထုတ်မှုအောင်ဖြစ်ပါတယ်။