ခေါင်းဆောင်မှု၏စမ်းသပ်မှု

ဒီရညျအသှေးမပါဘဲ၎င်း၏ပိုင်ရှင်အဘို့နှင့်သာစီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးအတွက်ဘဝကိုပိုမိုလွယ်ကူစေနိုင်သည်ပြုတော်မမူကြောင်းအရေးပါတဲ့ကျွမ်းကျင်မှု - ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်။ ဒါကြောင့်မေးခွန်းလွှာအတွက်ထိပ်တန်းရာထူးအတွက်အလုပ်အကိုင်အခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေကိုသိရှိနိုင်ဖို့မေးခွန်းများကို, ဒီရည်ရွယ်ချက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှုအတွက်အသုံးပြုအချို့သောကုမ္ပဏီများသည်ပါဝင်သည်။ သငျသညျလျှောက်ထားကြသည်မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးအပေါ်များမှာပင်လျှင်မူကား, ခေါင်းဆောင်မှုဖှံ့ဖွိုးတိုးကိုထိခိုက်လို့မရပါဘူး။ ခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေကိုဆုံးဖြတ်ရန်တစ်ဦးကစမ်းသပ်, အလုပ်မျက်နှာစာ၏မှတ်ပုံတင်နှင့်အတူကူညီပေးပါမည်။

ခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေကိုဆုံးဖြတ်ရန်စမ်းသပ်ခြင်း

ဒီနည်းပညာ, လူတစ်ဦး၏ခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေကိုသိရှိနိုင်ဖို့ဒီဇိုင်းရေးဆွဲသငျသညျ "ဟုတ်ကဲ့" သာဖြေကြားသို့မဟုတ်ရန်လိုအပ်ကြောင်း 50 မေးခွန်းများကိုလည်းပါဝင်သည် "ဟုအဘယ်သူမျှမ။ "

1. သင်ကမီးမောင်းထိုးများတွင်မကြာခဏရှိပါသလဲ
2. ဘယ်နှစ်ယောက်သင်တို့ပတ်လည်လူများကိုသင်ထက်ပိုမိုမြင့်မားရာထူးရှိသည်?
3. သင်ကအဆင့်ဆင့်၌သင်တို့ကိုညီမျှလူတို့နှင့်အတူအစည်းအဝေးတစ်ခုမှာရောက်နေတယ်ဆိုရင်, သင်ကလိုအပ်ချိန်မှာတောင်ထုတ်ပြောဖို့မလိုဆန္ဒခံစားရသလဲ
4. ကလေးတစ်ဦးအဖြစ်သငျသညျမိတျဆှမြေား၏ဂိမ်းများကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ကြိုက်တယ်?
5. သင်သည်သင်၏ပြိုင်ဘက်စည်းရုံးအခါသင်ပျော်စရာတွေအများကြီးဆောင်ကြဉ်း?
6. သင်တို့ကိုခေါ် ကွေလူတစ် ?
7. သငျသညျကမ်ဘာပျေါမှာအများဆုံးအသုံးဝင်ကျနော်တို့ထင်ပေါ်ကျော်ကြားပုဂ္ဂိုလ်များကိုသာသေးငယ်တဲ့အုပ်စုတစုဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ကြောင်းထင်ပါသလား?
8. သူသည်သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုပဲ့ပြင်နိုင်အောင်သင်တစ်ဦးတိုင်ပင်လိုအပ်ပါသလား?
9. ဖြစ်ပျက်လူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံတဲ့အခါသင်ဣန္ဒြေကိုဆုံးရှုံးပါသလား
10. သင်န်းကျင်ရှိသူများကိုကြောက်နေကြသည်ဟုခံစားရပါသလား
11. သင်အမြဲအခြေအနေကထိန်းချုပ်ဖို့, စားပွဲ၌ဗဟိုရာအရပ်ကိုယူဖို့ကြိုးစားသလား?
12. သငျသညျလူသားမြားကိုအထင်ကြီးစှဲထုတ်လုပ်ရန်ယုံကြည်ကြသည်ပါသလား
13. သင်ကိုယ်တိုင်တစ်အိပ်မက်ကိုမြင်စဉ်းစားပါသလား?
14. သငျသညျသငျနှငျ့အတူလှည့်ပတ်သဘောမတူဘူးလျှင်သင်အလွယ်တကူပျောက်ဆုံးသွားရနိုင်မလဲ?
15. သငျသညျအုပ်စုများနှင့်အသင်းများကိုလုပ်ဆောင်နေသူတို့၏ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်အားကစား၏အဖွဲ့အစည်းစေ့စပ်ပါသလား?
16. ကျရှုံးခြင်းတွင်, ဖြစ်ရပ်, သင်စေ့စပ်ထားတဲ့၏အဖှဲ့အစညျး, သင်တစ်စုံတစ်ဦးအတွက်ဤအပြစ်ရှိအောင်ဝမ်းမြောက်လိမ့်မယ်?
17. သငျသညျအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံးတစ်ဦးကိုမှန်ကန်ခေါင်းဆောင်, ကိုယ်တိုင်ကညွှန်ကြားခြင်းနှင့်အထဲတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်သည့်အလုပ်, လုပ်ဆောင်နိုင်သူဖြစ်ရမည်လောထင်ပါသလား
18. သငျသညျနှိမ့်ချလူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ပိုနှစ်သက်ပါသလား?
19. သငျသညျအပူဆွေးနွေးမှုများမှရှောင်ရှားရန်ကြိုးစား?
20. ကလေးတစ်ဦးအဖြစ်, သင်မကြာခဏသင့်အဘ၏ authoritative ခံစားရ?
21. သငျသညျသငျနှငျ့အတူသဘောတူမပြုခဲ့သောသူတို့အားကျော်အနိုင်ရနိုင်ကြသည်ရှိမရှိတဲ့ professional ဆောင်ပုဒ်အပေါ်ဆွေးနွေးချက်များ?
22. သင်သစ်တောမှတဆင့်သူငယ်ချင်းများနှင့်လမ်းလျှောက်, လမ်းဆုံးရှုံးခဲ့ရကြောင်းကိုဆိုပါစို့။ သင်၏အရှိဆုံးအရည်အချင်းဆုံးဖြတ်ဖို့အခွင့်အလမ်းပေးလိမ့်မည်နည်း
23. သင်စကားပုံနှင့်အတူသဘောတူပါနဲ့: "? ဒုတိယမွို့၌ထက်ရွာ၌ပထမဦးဆုံးဖြစ်သည် သာ. ကောင်း၏"
24. သင်အခြားသူများကိုတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်ထင်ပါသလား?
25. ပဏာမခြေလှမ်းကိုပြသရန်ပျက်ကွက်သငျသညျအစဉျအမွဲအဲဒီလိုလုပ်ဖို့သူတို့ကိုတားနိုငျသလဲ
26. သငျသညျ သာ. ကွီးမွတျအရည်အချင်းကိုပြသသူတစ်ဦးစစ်မှန်တဲ့ခေါင်းဆောင်ကြောင်းထင်ပါသလား?
27. သငျသညျအစဉ်အမြဲလူများကိုတန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်နားလည်ရန်ကြိုးစားပါ?
28. သငျသညျလေးစား စည်းကမ်း ?
29. သငျသညျဖြစ်စေတတ်သောထင်မြင်ချက်ကိုနားထောင်မရှိဘဲအရာအားလုံးသည်ကိုယ်တော်တိုင်ဆုံးဖြတ်သူတစ်ဦးမန်နေဂျာရှိသည်ဖို့ပိုနှစ်သက်ပါ့မလား
30. သင်အလုပ်မလုပ်ရှိရာအဖွဲ့အစည်း, Collegiate ခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်ပိုကောင်းအာဏာရှင်ကြောင်းထင်ပါသလား?
31. သင်မကြာခဏအခြားသောသူတို့သည်သင်တို့အလွဲသုံးစားလုပ်သည်ဟုခံစားမိပါသလား
32. suite သင်အကောင်းဆုံး feature ကို "တစ်ဦးကယျြသောအသံ, ဖော်ပြအမူအရာ, သူ၏စကားကိုတက်မည်မဟုတ်" "ဆိတ်ငြိမ်သောစကားသံတည်ငြိမ်အောင်, စဉ်းစားဟန်, unhurried စဲ" ထက်?
33. အစည်းအဝေးသင့်ရဲ့ထင်မြင်ချက်နဲ့မကိုက်ညီပေမယ့်သင်ကသာမှန်သည်ထင်လျှင်သင်သည်ငြိမ်ဝပ်စွာနေကိုစောင့်ရှောက်ရန်ပိုနှစ်သက်စေခြင်းငှါ,?
34. သင်၌စေ့စပ်သောအခြားလူများနှင့်၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားကိစ္စ၏အပြုအမူနှင့်အတူလိုက်လျော?
35. အဆိုပါတာဝန်ရှိနှင့်အရေးကြီးသောလုပ်ငန်းတာဝန်သည်သင်အပ်နှင်းလျှင်သင်စိုးရိမ်ပူပန်ခံစားရပါသလော
36. သငျသညျလွတ်လပ်သောအလုပ်၏ကောင်းသောယောက်ျား၏အခွင့်အာဏာအောက်တွင်အလုပ်လုပ်ကြိုက်တတ်တဲ့?
37. သင်တစ်ဦးအောင်မြင်သောမိသားစုဘဝအဘို့, ဆုံးဖြတ်ချက်၎င်းတို့၏အိမ်ထောင်ဖက်၏တဦးတည်းယူသင့်ကြောင်းသဘောတူ?
38. မဟုတ်ဘဲမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်လိုအပ်ချက်အပေါ်ထက်အခြားလူတွေရဲ့ယုံကြည်ချက်မှအလျှော့ပေးလိုက်လျောတစ်ခုခုဝယ်ဖို့ရှိမရှိ?
39. သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းကျွမ်းကျင်မှုပျမ်းမျှအားအထက်ဖြစ်ကြောင်းထင်ပါသလား?
40. အခက်အခဲများယေဘုယျအားဖြင့်စိတ်ပျက်အားလျော့ကြသလော
41. သင်ကထိုက်သူကိုချွန်ထက်သောဆုံးမခြင်းကလူဖြစ်စေအပ်သလော
42. သင်သည်သင်၏ဦးနှောက်အာရုံကြောစနစ်၏အသကျဝန်ကိုဆီးတားနိုင်သောထင်ပါသလား
43. သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းပွနျလညျဖှဲ့စညျးဖို့လိုအပျပါကသင်သည်ချက်ချင်းပြောင်းလဲမှုရိုက်ထည့်ပါ?
44. သင်ကလိုအပ်တယ်ဆိုရင်သင်, အလွန်အကျွံစကားအဖော်ကြားဖြတ်နိုင်လိမ့်မည်နည်း
45. သင်ပျော်ရွှင်မှုကိုများအတွက်တိတ်တဆိတ်အသက်ရှင်ဖို့လိုအပျကွောငျးသဘောတူ?
46. သငျသညျလူတိုင်းထူးခြားသောတစ်ခုခုလုပ်ဖို့ရှိတယ်လို့ထင်ပါသလား
47. သငျသညျအုပ်စုများ၏ခေါင်းဆောင်ထက်အနုပညာရှင်တစ်ဦး (တေးရေးဆရာ, သိပ္ပံပညာရှင်, ကဗျာဆရာ) ဖြစ်လာဖို့ပိုနှစ်သက်ပါ့မလား
48. သငျသညျ Lyrics နှင့်တိတ်ဆိတ်ခြင်းထက်အားကြီးသောနှင့်ဓမ္မဂီတကိုနားထောင်ဖို့ပိုနှစ်သက်ပါသလား?
49. သငျသညျအရေးပါသောအစည်းအဝေးအဘို့စောင့်ဆိုင်းနေသည်စိတ်လှုပ်ရှားခံစားရ?
50. သငျသညျမကြာခဏနှင့်အတူလူသငျသညျရိုက်နှက်ကြလိမ့်မည်တွေ့ဆုံရန်?

စမ်းသပ်အောင်မြင်ပြီးခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်ပြီးနောက်ကရမှတ်ရေတွက်စတင်ရန်အချိန်ပါပဲ။ မေးခွန်းများကိုအမှတ်ဖို့အပြုသဘောဆောင်တဲ့အဖြေကိုတစ်ဦးတည်းရမှတ် Set: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48 မေးခွန်းများကိုလည်း, တဦးတည်းမဲရမှတ် "no" ဆိုတဲ့အဖြေကို: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, တုံ့ပြန်မှု overcharge လိုက်ဖက်မမှတ်သည် 50. ။ ရမှတ်စုစုပေါင်းပမာဏကိုတွက်ချက်နှင့်၎င်းတို့၏ခေါင်းဆောင်မှုကျွမ်းကျင်မှု၏အကဲဖြတ်နှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်းရ။

1. ထက်နည်း 25 မှတ်: ခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေ, ပျော့များမှာရာထူးတိုးရပါမည်။
2. 25 မှ 35 မှတ်: အလတ်စား၏ခေါင်းဆောင်မှုဖှံ့ဖွိုးတိုး, ဒီအဆင့်ကိုအလယ်တန်းမန်နေဂျာများအတွက်လုံလောက်သောဖြစ်ပါတယ်။
3. 36 မှ 40 မှတ်မှ: ခေါင်းဆောင်မှုကျွမ်းကျင်မှုကောင်းစွာဖွံ့ဖြိုးပြီးဖြစ်ကြောင်း, သင်စုံလင်သောထိပ်တန်းမန်နေဂျာရှိသည်။
4. 40 ကျော်အချက်များကို: သင်တစ်ဦး undoubted ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ကြောင်း, အာဏာရှင်စနစ်မှကျရောက်နေတဲ့။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါကတစ်ခုခုပြောင်းပေးဖို့အချိန်ဖြစ်ပါသည်။

ရောဂါခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေသူတို့ထဲကမရှိခြင်းပြသထားလျှင်စိုးရိမ်ပူပန်ဆန္ဒရှိလျှင်, သူတို့တီထွင်နိုင်ပါတယ်ပါဘူး။