လူမှုရေးဆက်ဆံရေး

က Man - လူ့ဇာတ်ကောင်များ၏အရေးကြီးသောအင်္ဂါရပ်များကိုဤနေရာတွင်ပေါ်လာပါလိမ့်မယ်အဖြစ်ဖြစ်ခြင်းအများပြည်သူနှင့်ထိုကြောင့်, လူမှုရေးဆက်ဆံရေးစနစ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီ၏ဂုဏ်သတ္တိများအကဲဖြတ်ရန်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒီတော့လျှင်, အဘယ်အရာကိုလူမှုရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကြနားလည်ရန်လိုအပ်ပေသည်။

လူမှုရေးဆက်ဆံရေးလက္ခဏာ

လူမှုရေး (လူမှုရေး) ဆက်ဆံရေး - တစ်ဦးချင်းစီကတခြားနှင့်အတူလူများ၏အပြန်အလှန်ထဲမှာပေါ်ထွန်းသည်ဟုအလှနျမှီခို၏ပုံစံများအမျိုးမျိုး။ လူမှုရေးဆက်ဆံရေး၏အင်္ဂါရပ်, လူ့နဲ့ဆက်ဆံရေးဟာတခြားမျိုးထဲကနေသူတို့ကိုကွဲပြားခြားနားသွား, လူတွေသာတစ်ဦးချင်းစီ၏အနှစ်သာရတစ်ခုပြီးပြည့်စုံရောင်ပြန်ဟပ်မှုမဟုတျပါဘူးတဲ့လူမှုရေး "ငါ" အဖြစ်သူတို့ကိုပေါ်လာသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။

ထို့ကြောင့်လူမှုရေးဆက်ဆံရေး၏အဓိကအင်္ဂါရပ်လူ့အဖွဲ့အစည်းအဖွဲ့ဝင်များ၎င်းတို့၏လူမှုရေးအခန်းကဏ္ဍနှင့်အဆင့်အတန်းကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်ခွင့်ပြုကြောင်းလူတွေ (လူမျိုး၏အုပ်စုများ) အကြားတည်ငြိမ်ဆက်ဆံရေး၏တည်ထောင်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ လူမှုရေးဆက်ဆံရေးဥပမာမိသားစုဝင်များနှင့်အလုပ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ, မိတ်ဆွေများနှင့်ဆရာများနှင့်အတူအပြန်အလှန်အဖြစ်ဆောင်ရွက်နိုင်ပါတယ်။

လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းလူမှုရေးဆက်ဆံရေးအမျိုးအစားများ

ကွဲပြားခြားနားသောလူမှုဆက်ဆံရေးအမျိုးအစားခွဲခြားမှု, ထို့ကြောင့်မျိုးစိတ်တွေအများကြီးရှိပါတယ်။ ဒီမျိုးခွဲခြားဆက်ဆံရေး၏အခြေခံနည်းလမ်းများကိုစဉ်းစားပါစို့နှင့်အချို့သောမျိုးစိတ်၎င်းတို့၏တုံ့ပြန်မှုကိုငါပေးမည်။

လူမှုဆက်ဆံရေးကိုအောက်ပါစံသတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီခွဲခြားထားပါသည်:

• ပါဝါ၏စည်းကမ်းချက်များ၌ (ထိုအလျားလိုက်သို့မဟုတ်ဒေါင်လိုက်၏အချိုးအစား);
• (ဇာတ်, အတန်းအစား) ပိုင်ဆိုင်နှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုများဖယ်ရှားရှင်းလင်းရေးရန်,
• ဖြစ်တည်မှု၏နယ်ပယ်အတွက် (စီးပွားရေး, ဘာသာရေး, ကိုယ်ကျင့်တရား, နိုင်ငံရေး, ဗေဒ, ဥပဒေရေးရာ, အစုလိုက်အပြုံလိုက်, လူ့, အချင်းချင်းအုပ်စုတစ်စု);
• စည်းမျဉ်း (တရားဝင်နှင့်အလွတ်သဘော);
• ပြည်တွင်းရေးလူမှုစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖွဲ့စည်းမှု (သိမြင်မှု, ဆက်သွယ်ရေး, conative) ။

လူမှုရေးဆက်ဆံရေးအမျိုးအစားများအချို့သည် subspecies အုပ်စုတစ်စုပါဝင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, တရားဝင်နှင့်အလွတ်သဘောဆက်ဆံရေးဖြစ်နိုင်သည်

• ရေရှည် (သူငယ်ချင်းများသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ);
• ယာယီ (ပေါ့ပေါ့အသိ);
• (အနုပညာရှင်နှင့်ဖောက်သည်) အလုပ်လုပ်တဲ့;
• အမြဲတမ်း (မိသားစု);
• လေ့ကျင့်ရေး;
• လက်အောက်ခံ (အကြီးအကဲတွေနဲ့ကျွန်);
• ကြောင်းကျိုးဆက်စပ် (သားကောင်များနှင့်ပြစ်မှုကျူးလွန်သူ) ။

တိကျတဲ့ခွဲခြားများအသုံးပြုမှုလေ့လာမှု၏ရည်ရွယ်ချက်နှင့်ရည်မှန်းချက်များပေါ်တွင်မူတည်သည်နှင့်တစ်ဦးအခြို့သောဖြစ်ရပ်ဆန်းသွင်ပြင်လက္ခဏာများနိုင်ရန်အတွက်တဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုခွဲခြားမှုအဖြစ်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အဖွဲ့အတွက်လူမှုရေးဆက်ဆံရေးသွင်ပြင်လက္ခဏာများဖို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့်ပြည်တွင်းရေးလူမှုစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖွဲ့စည်းမှုအပေါ် အခြေခံ. , ယုတ္တိနည်းဟာခွဲခြားသုံးပါလိမ့်မယ်။

လူမှုရေးဆက်ဆံရေးစနစ်အတွက်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း, လူမှုရေးဆက်ဆံရေး၏တိကျသောပုံစံပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့ဝိသေသလက္ခဏာများ၏တစ်ဦးတည်းသာအသှငျအပွငျစဉ်းစားနေသည်, ဒါကြောင့်သင်အကောင့်သို့လူမှုရေးဆက်ဆံရေးစနစ်ယူရန်လိုအပ်ကြောင်းတစ်ဦးထက်ပိုသောပြည့်စုံသောစရိုက်လက္ခဏာတွေရချင်သည့်အခါ။ ဒီစနစ်အားလုံးလူ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစရိုက်များ၏အခြေခံဖြစ်ပါသည်ကတည်းက၎င်း၏ရည်ရွယ်ချက်များ, လှုံ့ဆျောမှု, မိမိကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၏ဦးတည်ချက်အဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်။ ဤ ဒါဟာစတာတွေ, တိုင်းပြည်နိုင်ငံရေးနှင့်အရပ်ဘက်အလို့ငှာရန်, ပိုင်ဆိုင်မှုများ၏ပုံစံများကိုရန်, ကျွန်တော်တို့ကိုသူကအလုပ်လုပ်တယ်ရသောအဖွဲ့အစည်းမှဆက်သွယ်တော်မူသောအားဖြင့်လူများလူသားရဲ့စပ်လျဉ်းတစ်ခုစိတ်ကူးပေးသည် ဤအမှုအလုံးစုံကိုလူတစ်ဦး၏တစ်ဦး "လူမှုဗေဒဆိုင်ရာပုံတူ" ပေးသည်, ဒါပေမယ့်လူ့အဖွဲ့အစည်းလူတစ်ဦးအပေါ်မှီဝဲကြောင်းအချို့တံဆိပ်များအဖြစ်အဲဒီ settings တွေကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားကြဘူး။ ဤရွေ့ကားစရိုက်များသည်သူ၏, ဉာဏစိတ်ခံစားမှုနှင့်ကုသိုလ်ကံဝိသေသလက္ခဏာများအတွက်လုပ်ရပ်တွေကို, လူ့လုပ်ရပ်များအတွက်ထင်ရှားလျက်ရှိသည်။ စိတ်ပညာ inextricably တစ်ဦးချင်းစီ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလက္ခဏာများ၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာလူမှုရေးဆက်ဆံရေးစနစ်အတွက်လူသား၏အနေအထားအပေါ်အခြေခံရမည်ဖြစ်သည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်သောစိတ်ပညာနှင့်အတူချိတ်ဆက်ထားပါသည်။ ဖျက်သိမ်း။