လျှော့ချရေးအပေါ်ထုတ်ပယ်

အလုပ်၏အရှုံး - နီးပါးအမြဲအနေနဲ့မနှစ်မြို့ဖွယ်ဖြစ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ပင်လိမ်လည်လှည်ထုတ်ပယ်ကုမ္ပဏီအတွက်ပြဿနာများကြောင့်အခါ, နှင့် - ယခင်ဝန်ထမ်းပြုအလုပ်အတွက်ဂုဏ်အသရေနှင့်ကျေးဇူးတင်ကြောင်းနှင့်အတူလိုက်ပို့, အခြားသောအခါဒါဟာတဦးတည်းအရာဖြစ်၏။ ကံမကောင်းစွာပဲပိုယနေ့အဖွဲ့အစည်းများ၏ထက်ဝက်ထက်ဒုတိယအပြစ်တရားထုတ်ပယ်အမြင်များဖြစ်ပါသည်။ တစ်ဦးကနုံနိုင်ငံသားများစီမံခန့်ခွဲမှုသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်ရန်ခွင့်ပြုသည်။ ဒီရှောင်ရှားရန်, သင်အလုပ်ထွက်ခွာများ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအနည်းဆုံးအခြေခံတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံသိရန်လိုအပ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကျနော်တို့ redundancy ၏မြေပြင်ပေါ်တွင်ထုတ်ပယ်၏အမိန့်ဖြစ်သင့်သောအရာကိုစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။

ဝန်ထမ်းများမှမှတ်စုတို - လျော့ချရေးအပေါ်ထုတ်ပယ်

ကုမ္ပဏီအများအပြားအဘို့အလေ့လာပြီးအပေါ်ထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ဦးခေါင်းကိုက်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျ, ထိုဖြစ်စဉ်ကိုရိုးရှင်းကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချနှင့်အလုပ်သမားကုဒ်လျစ်လျူရှုနိုင်သည့်အတွက်လစ်ကွက်ဟာကွက်နီးပါးတိုင်းအဖှဲ့အစညျးတှငျရှာကြသည်။ နှင့်ကံမကောင်း, သူတို့ကမကြာခဏတွေ့ရသည်။ ဒီရှောင်ရှားရန်, အမှန်တကယ်ထုတ်ပယ်လျှော့ချရေး၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းရှောက်သွားသင့်တယ်ရန်မည်သို့မှတ်ချက်ယူရန်လိုအပ်ပေသည်။

သူတို့ကိုယ်နှိုက်ခြင်းဖြင့်ဖြစ်ပျက်မတိုင်မီ 1. မဆိုကုမ္ပဏီလူဦးရေကိုလျှော့ချနောက်မနှစ်လထက်ထုတ်ပယ်လျှော့ချရေးတစ်အသိပေးစာနှင့်အတူ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုပေးရမညျ။ အဆိုပါရပ်တည်ချက်အပေါ်ယေဘုယျအားအစည်းအဝေးနှင့်သတင်းအချက်အလက်အပြင်, အဖှဲ့အစညျးခေါင်းဆောင်များပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းမှသတင်းအချက်အလက်သိရှိစေရန်နှင့်သူ၏လက်မှတ်အတည်ပြုခြင်းရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ရုံးစီမံခန့်ခွဲမှု၏ဆုံးရှုံးအဆိုပါဝန်ထမ်းကသူ့အတွေ့အကြုံနှင့်အရည်အချင်းမှသက်ဆိုင်ရာကတခြားလစ်လပ်ပို့စ်များကိုပူဇော်နိုင်သည့်အတွက် option ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားလျှော့ချရန် layoffs ၏ 2. စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များ။ သို့သော်မကြာခဏမဟုတ်ထက်, န်ထမ်းသည်သူ၏ခေါင်းဆောင်မှု၏ထိုကဲ့သို့သောတာဝန်၏တည်ရှိမှုနှင့် ပတ်သက်. မသိရပါဘူး။ အကြောင်းမူကား,

3. အာရုံစိုက်ဖို့လိုအပ်သည့်နောက်ထပ်အရေးကြီးတဲ့မသိမသာကွဲပြား, ဤ redundancy ၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံတခုတခုအပေါ်မှာအစောပိုင်းထုတ်ပယ်ဖြစ်ပါတယ်။ redundancy facing အနေနဲ့ဝန်ထမ်းကြောင့်အလုပ်သစ်အဘို့အလုပ်အကိုင်အမှအချိန်မတိုင်မီအနားယူရန်အလိုဆန္ဒထုတ်ဖော်ပြောဆိုလာသောအခါဤအခြေအနေသည်ပေါ်ပေါက်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အဖွဲ့အစည်းအလုပျသမားနှင့်အတူရောက်စွက်ဖက်ရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ လျော်ကြေးနှင့် ပတ်သက်. နှင့်တကွ, ဝန်ထမ်းလြော့နညျးလာ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးသတိပေးချက်များမလုပ်ခင်ကျန်နေသေးတဲ့အချိန်မှာမှအချိုးအစားအတွက်တွက်ချက်ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏အပိုကုန်ကျစရိတ်ကိုမှီခိုအားထားခွင့်ရှိသည်။

4. ပြင်းထန်လစာလျှော့ချရေး။ အဆိုပါစာအုပ်ပုံနှိပ်သက်ဆိုင်ရာ entry ကိုဖန်ဆင်းတော်မူ၏လျှင်, ဝန်ထမ်းလျှော့ချရန်အောက်ပါပြင်းထန်အထုပ်ရှိပါတယ်:

1. နောက်ပိုင်းတွင်ဝန်ထမ်း၏နောက်ဆုံးသောနေ့ထက်အားလုံးအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်အလုပ် + လျော်ကြေးငွေ၏နောက်ဆုံးလ၏ပမာဏ၏တွက်ချက်မှုအတွက်လစာခံရလိမ့်မည်မဟုတ်
2. အတူတကွအလုပ်ရှင်၏တွက်ချက်မှုတို့နှင့်လည်းဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်လက်မဲ့၏ပထမတစ်လကြိုတင်ပြင်းထန်လစာပေးဆောင်မညျ့တာဝနျရှိဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှစ်လအတွင်းအလုပ်မတွေ့ရှိပြီဆိုရင်, အလုပ်ရှင်၏ပျမ်းမျှလစဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏအတွက်တဦးတည်းကပိုအကျိုးရှိပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ 14 ရက်အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူမှတ်ပုံတင်အလုပျသမားမြား၏ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်ပေမယ့် 3 လလျှော့ပြီးနောက်ပေးကာအလုပ်ရှာတွေ့သူအခြားပြင်းထန်သောလစာလျှော့ချရေးနှင့်ယာယီအလုပ်လက်မဲ့တင်ကြ၏။
3. ထုတ်ပယ်လျှော့ချရေးတို့အတွက်အကျိုးကျေးဇူးများ။ အလုပျသမားကိုချွတ်ထားကြ၏နှင့်အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူမှတ်ပုံတင်ခဲ့ကြပါလျှင် 3 လအတွင်းအလုပ်မတွေ့ရှိထားပါတယ်အလုပ်လက်မဲ့များ၏ 4th တစ်လ၏ပထမ နေ့မှစ. အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ အောက်ပါနိုင်ရန်အတွက်၎င်း၏အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုပေးချေမည်:

• အဆိုပါလျှော့ချရေးနှင့်လာမည့် 3 လ၏ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်စတုတ္ထလမှစတင်: ပျမ်းမျှလစဉ်လစာ၏ 75%;
• အောက်ပါ 4 လ - ပျမ်းမျှလစဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု၏ 60%;
• 45% - 12 ၏ 8 လမှ။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်, လျော့ချရေးပစ်ခတ်အောက်မှာရောကျ လာ. , ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်:

• အခမဲ့အလုပ်အကိုင်သတင်းအချက်အလက်ခြင်းငှါ၎င်း,
• အလုပ်အကိုင်အန်ဆောင်မှုများ၏ညှနျကွားအတွက်အခမဲ့သင်တန်းနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး,
• အလုပ်အကိုင်န်ဆောင်မှုအနေဖြင့်အလုပ်၏ရွေးချယ်ရေးအတွက်ဝန်ဆောင်မှုများကိုအခမဲ့ဧည့်ခံ;
• ရှာဖွေရေးစစ်ဆင်ရေးကာလများတွင်ရောဂါ၏အမှု၌နေမကောင်းခွင့် paid;
• 12ti အများဆုံးအရွယ်အစားပမာဏကိုအတွက်သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ရှာဖွေတွေ့ရှိမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးထောက်ပံ့ငွေများပေးချေမှု အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်။

ဤအကြိုးကြေးဇူးမြား၏လူအပေါင်းတို့အားမရရှိနိုင်ခဲ့ကြသည်, ထိုဝန်ထမ်းလျှော့ချရေးနှင့် ဆက်စပ်. ပယ်ချခံခဲ့ရသည်သူဝန်ထမ်း, ထုတ်ပယ်ခံရသည့် နေ့မှစ. 14 ပြက္ခဒိန်နေ့ရက်ကာလအဘို့ရပ်ရွာအတွက်အလုပ်အကိုင်အဝန်ဆောင်မှုလျှောက်ထားသင့်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်လျှော့ချရန်ထုတ်ပယ်များ၏အခြေအနေများအထက်ပါချိုးဖောက်ခဲ့လျှင်, ဝန်ထမ်းတရားရုံးသွားဖို့ခွင့်ရှိသည်မူလိမ့်မည်။ ပညတ္တိကျမ်းကိုအမြဲတမ်းအဘယ်သူမျှမသူဖြစ်ရပြီလိုဘယ်အရာကိုတိုင်းပြည်အတွက်, အလုပ်သမားများ၏ဘက်မှာဖြစ်လိမ့်မည်။ လူတစ်ဦးချင်းစီကသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးတွေကိုသိကြရပါမည်, နှင့်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုသို့ကြည့်ဖို့ကအနည်းဆုံးတစ်ခါတစ်ရံတွင်လိုအပ်သောဒီလိုလုပ်ဖို့။