မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းတွင်, အလုပ်သမားဥပဒေပြုနှင့်အညီ, ဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်အပေါ်သွားပါ။ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းပေါ်မှာဤအချိန်ပယ်ချ, အလုပ်ရှင်မျှမပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်အသက်တာ၌အမျိုးမျိုးသောအခြေအနေများရှိနေပါသည်။ အားလပ်ရက်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်လိုအပ်သောဖြစ်လာသည့်အခါအခြေအနေများရှိနေပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အလုပ်အကိုင်အခြားအရပ်ဌာန၌ဝန်ထမ်းခွင့်စဉ်အတွင်းရှာတွေ့ခဲ့သည်။ ဒါဟာအားလပ်ရက်၏ထုတ်ပယ်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအရာအတွက်အလုပ်သမားအားလပ်ရက်အမျိုးအစားပေါ် မူတည်. ကွဲပြားခြားနားသောအချို့သောတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံကြောင်းကိုစိတ်တွင်ဘွားမြင်ရပါမည်။
အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းထုတ်ပယ်
တစ်ဦးဝန်ထမ်းလာမည့်နှစ်စဉ်ခွင့်ရှိနေစဉ်အနားယူရန်ဆုံးဖြတ်ထားသည်ဆိုပါကအဘယ်သူမျှမအဲဒီလိုလုပ်ဖို့သူ့ကိုတားမွစျနိုငျသညျ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, နှစ်တွင်အပြည့်အဝထုတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်အပြည့်အဝအားလပ်ရက်ယူနိုင်ခြင်းမရှိသေးပေရင်တောင်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်၏ဖြတ်တောက်လုပ်ကြသည်မဟုတ်။ အလုပ်သမားများသူနုတ်ထွက်ဖို့လိုလားကြောင်းပြောနေမယ့်ကြေညာချက်ရေးသားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အဆိုပါ application ကိုခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာနှင့်အတူတစ်ပြိုင်တည်းစာဖြင့်ရေးသားစေခြင်းငှါ, တစ်အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းကျမ်းစာ၌ရေးထားနိုင်ပါသည်။
မီးဖွားခွင့်အပေါ်ထုတ်ပယ်
ကလေးမွေးဖွားခြင်းနှင့်မီးဖွားစောင့်ရှောက်မှုကိုယ်ဝန် 7 လကြာမှတစ်ဦးဆေးဝါးကုသမှုလက်မှတ် - မီးဖွားခွင့်အစိတ်အပိုင်းနှစ်ခုသို့ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။ ကလေးသူငယ်အခ 3 နှစ်အထိအတူတူခေါ်ဆောင်သွားအမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုလုံခြုံစွာအိမ်မှာနေဖို့နိုင်ပါတယ်။ ဤအချိန်တွင်အလုပ်ရှင်ဖျက်သိမ်းမှု၏ချွင်းချက်နှင့်အတူကပယ်ချရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
မီးဖွားခွင့်စဉ်အတွင်းထုတ်ပယ်လည်းခါတိုင်းလိုထုတ်ပယ်အဖြစ်ရာအရပ်ကိုကြာပါသည်။ ထိုမိန်းမသည်ကြိုတင်ရပ်စဲ၏ထိရောက်သောယနေ့အထိနှစ်ပတ်အတွင်းသူ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးအကြောင်းကြားသင့်ပါတယ်။ မိန်းမတို့အဘို့မီးဖွားခွင့်နှင့်သားဖွားစောင့်ရှောက်မှုအသက်ကြီးမှုထိန်းသိမ်းထားအဖြစ်ကအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှစိတ်ကိုဘွားမြင်ရပါမည်။ ဒါဟာနှစ်စဉ်ခွင့်သို့မဟုတ်နစ်နာကြေးပိုင်ခွင့်ရှိကြောင်းကိုဆိုလိုသည်။
ကျောင်းအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းထုတ်ပယ်
အလုပ်သမားဥပဒများတွင်တစ်ဦးထပ်မံထုတ်ပယ်နဲ့သင်ယူမှုအားလပ်ရက်အဖြစ်အဘယ်သူမျှမထိုကဲ့သို့သောအရာလည်းမရှိ။ သဟဇာတမဟုတ်နှစ်ခုအယူအဆများ၏ဥပဒေပြုနှင့်အညီ။ သငျသညျကျောင်းအားလပ်ရက်၏အဆုံးရှေ့၌အဘယ်သူမျှအစောပိုင်းကနှစ်ပတ်အတွင်းထက်စွန့်ခွာလျှင်, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှစ်ပတ်အတွင်းလိုအပ်သောအလုပ်မလိုအပ်ပါဘူး။ လေ့လာမှုခွင့်သတ်မှတ်ချက်များသင့်လျှောက်လွှာနှင့်လက်မှတ်-ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုအတွက်သတ်မှတ်ထားသောရက်စွဲများကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ်။ ပညတ်တရားအားဖြင့်, အလုပ်ရှင်လေ့လာမှုအပေါ်ဝန်ထမ်းစွန့်ခွာကြကုန်အံ့, အခြားသောအတူကအစားထိုးရန်အဘယ်သူမျှမနိုင်ခွင့်ရှိသည်ရပါမည်။ အတွက်အမှုထှကျသှားစပွေီးတဲ့အခါမှာဒါန်ထမ်းအားလုံးလိုအပ်သောငွေပေးချေမှုနှင့်လျော်ကြေးအဖြစ်သာမန်ထုတ်ပယ်အတွက်လက်ခံ၏။
အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ခံရသည့်ပါတီများ၏သဘောတူညီချက်အပေါ်ဖြစ်ပေါ်လျှင်, လျှောက်လွှာရေးသားဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ အဆိုပါသဘောတူညီချက်နောက်ဆုံးသောကာလကဤသို့ဆို၏ - အားလပ်ရက်အပေါ်ထွက်ခွာခြင်းမပြုမီနောက်ဆုံးသောနေ့၌။ ဘယ်အချိန်မှာထုတ်ပယ်ဘို့မိမိတို့ကိုယ်ပိုင် application ကိုအပေါ်နှုတ်ထွက်စာ, ခွင့်အပေါ်နေစဉ်, သငျသညျနောက်မနှစ်ပတ်အတွင်းသည်သူ၏ကျောင်းဆင်းပွဲမတိုင်မီထက်ရေးလိုက်ရပေမည်။
သူ့ကိုယ်ပိုင်တောင်းဆိုမှုကိုမှာနှစ်စဉ်ခွင့်များ၏ကာလအတွင်းထုတ်ပယ်ပညတ်တရားအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်တာဖြစ်ပါတယ်နှင့်အလုပ်ရှင်ငြင်းဆန်ရန်မဥပဒေရေးရာခိုင်ခိုင်လုံလုံရှိပါတယ်။ ဒါဟာအားလပ်ရက်ထုတ်ပယ်၏ပုံမှန်အတိုင်းအမိန့်ထက်ဝန်ထမ်းဖို့ပိုအဆင်သင့်ဖြစ်သည့်အခါပစ်ခတ်တဲ့ထဲကပြန်သွားလေ၏။ ထိုအရာကြွင်းလေသမျှနှင့်အားလပ်ရက်လစာလက်ခံရရှိလိမ့်မည်နိုင်ပြီးအလုပ်ဘာမှမလိုအပ်ပါဘူး။ ဆိုလိုသည်မှာထုတ်ပယ်လိုက်ခွင့်များပေးအပ်အလုပ်ရှင်၏တာဝန်မပေးကြောင်းစဉ်းစားရန်သာလိုအပ်သောပါပဲ။ အဲဒါကိုပေးမပေးစဉ်အားလပ်ရက်အပေါ်သွားနှင့်ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေတာဝန်ပေးဖို့ရှေ့တော်၌ထိုနောကျဆုံးသောနေ့ပယ်ချဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။