ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများကို

နှုတ်ကပတ်တရားတော် '' ခေါင်းဆောင် '' အသံထွက်ကိုကျနော်တို့လုံးလုံးလြားလြားအခွင့်အာဏာနှင့်အတူအားကောင်းတဲ့, အဆုံးအဖြတ်လူတစ်ဦးမြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ ယေဘုယျအားဖြင့်ပုံတော်တော်လေးစံ, သို့သော်အဘယ်ကြောင့်ခေါင်းဆောင်များတူညီသောလမ်းပြုမူကြသည်မဟုတ်လော မတူညီသောခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်များအားလုံးဒီကိစ္စကိုသူတို့သုံးပါ။ ကျွန်တော်အသုံးအများဆုံးနှစ်ခုကိုကြည့်ခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေ၏ပုံစံများအတော်ကြာခွဲခြားမှုရှိပါတယ်။

ဒီမိုကရက်တစ်များနှင့်အာဏာရှင်ခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်

အတော်လေးမကြာခဏလက်အောက်မှအသားအရောင်ခွဲခြားခေါင်းကိုဆန့်ကျင်အသုံးပြုခဲ့သည်။ ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများကို၏ဤအခြေခံတွင်နှစ်ခုကိုအဓိကအုပ်စုများသို့ခွဲခြားထားတယ်:

1. အာဏာရှင်စတိုင်။ အာဏာအားလုံးကိုသူက Single-handedly ရွေးကောက်တင်မြှောက်, ခေါင်းဆောင်များ၏လက်၌အာရုံစိုက်နေသည် ရည်မှန်းချက် တို့ကိုရရှိ၏လမ်းကိုရွေးချယ်ပါ။ အုပ်စုအဖွဲ့ဝင်များအကြားဆက်သွယ်ရေးကိုသူတို့မှာလည်းခေါင်းဆောင်တစ်ဦးထိန်းချုပ်မှုဖြစ်ကြသည်အနည်းငယ်မျှသာရှိပါသည်။ အဓိကလက်နက် - ပြစ်ဒဏ်, ညှဉ်းဆဲခြင်းကိုကြောက်နေတဲ့အသိများ၏ခြိမ်းခြောက်မှု။ ဒါကစတိုင်အချိန်ကုန်သက်သာပေမယ့် passive အဆိုတော်အသွင်ပြောင်းနေသောန်ထမ်း၏ပဏာမခြေလှမ်းဖိနှိပ်။
2. ခေါင်းဆောင်မှုဒီမိုကရက်တစ်အမျိုးအစား။ အများစုမှာသုတေသနပညာရှင်များကောင်းစွာကအသိအမှတ်ပြုသည်။ ဤအမန်နေဂျာ၏အပြုအမူကတည်းကများသောအားဖြင့်အုပ်စုများ၏အဖွဲ့ဝင်များမှလေးစားမှုရှိပါတယ်။ သူ၏လက်အောက်အစပြုလုပ်ဆောင်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိသည်, ဒါပေမယ့်လည်းမိမိတို့၏တာဝန်တိုးလာစေသည်။ ပြန်ကြားရေးစုပေါင်းမှရရှိနိုင်ပါသည်။

Weber ရဲ့ typology

ယေဘုယျအားဖြင့်ယနေ့လက်ခံခဲ့သည်မက် Weber အားဖြင့်အဆိုပြုထားသည့်ခွဲခြားဖြစ်ပါတယ်။ ကိုသူနာခံမှုဖြစ်ပေါ်စေအမိန့်ပေးစေခြင်းငှါခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကိုယုံကြည်ကြ၏။ ဒီအောင်မြင်ရန်, ခေါင်းဆောင်များခေါင်းဆောင်ပိုင်းတစ်ဦး, သြဇာရိုးရာနှင့်ဆင်ခြင်တုံတရား-ဥပဒေရေးရာ type ကိုထုတ်လွှတ်သောမျိုးစိတ်ပေါ် မူတည်. အရင်းအမြစ်များကိုအမျိုးမျိုးကိုအသုံးပြုပါ။

1. ရိုးရာအမျိုးအစား။ အဆိုပါဓလေ့ထုံးစံ, အစဉ်အလာနှင့်အလေ့အကျင့်အပေါ်အခြေခံပါတယ်။ အာဏာကိုလွှဲပြောင်းအမွေဆက်ခံသည်ခေါင်းဆောင်မွေးပိုင်ခွင့်များကဒါဖြစ်လာသည်။
2. ဆင်ခြင်တုံတရား-ဥပဒေရေးရာအမျိုးအစား။ ပါဝါကိုအခြားသူတွေကအသိအမှတ်ပြုကြသည်ဥပဒေရေးရာစံချိန်စံညွှန်းအစုတခုအပေါ်အခြေခံသည်အဘယ်မှာရှိ။ အဆိုပါခေါင်းဆောင်လညျးမိမိလုပ်ရပ်များထိန်းညှိရန်ရရှိနိုင်ပါသည်သောဤစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, နှင့်အညီရွေးချယ်တင်မြှောက်သည်။
3. ခေါင်းဆောင်မှု၏သြဇာအမျိုးအစား။ ဒါဟာလူ့အတော်လေးသို့မဟုတ်ညျဘုရားသခငျ၏ရွေးချယ်သောလူများအတွက်ယုံကြည်ချက်အပေါ်အခြေခံသည်။ ဆွဲဆောင်အမှန်တကယ်အရည်အသွေးပေါင်းစပ်ဖြစ်လာ သည့်တစ်ဦးချင်းစီ၏ နှင့်သူ၏နောက်လိုက်များ၏ခေါင်းဆောင်ပေးသောသူတို့အား။ အတော်လေးမကြာခဏတစ်ဦးချင်းစီခေါင်းဆောင်ဤလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်အလယ်တန်းအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည်။

ရိုးရှင်းစွာအထား, ခေါင်းဆောင်ပိုင်းများ၏စာရင်းအမျိုးအစားများကိုအလေ့အထစိတ်သို့မဟုတ်စိတ်ခံစားမှုအပေါ်အခြေခံထားတယ်။ Weber နဲ့သာသူသည်အတိတ်ကာလမှခညျြနှောငျမဟုတ်ပါနှင့်အသစ်တစ်ခုခုကိုကမ်းလှမ်းရန်အဖြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အဓိကအင်ဂျင်, ထိုသြဇာစီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်ကြောင်းယုံကြည်သည်။ ဒါပေမယ့်တိတ်ဆိတ်ကာလအတွက်အကောင်းဆုံးဆင်ခြင်တုံတရား-ဥပဒေရေးရာခေါင်းဆောင်မှုဖြစ်လိမ့်မည်။