လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ဝိညာဉျနယ်ပယ်

လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများ, လှုပ်ရှားမှုများနှင့်ပြည်သူများအကြားဆက်ဆံရေးလည်းပါဝင်သည်တစ်ဦးချင်းစီ၏လူ့အဖွဲ့အစည်းအများအပြားကွဲပြားခြားနားဒေသများရှိပါတယ်။ လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ဝိညာဉျနယ်ပယ်ဝိညာဉ်ရေးရာတန်ဖိုးများဆက်ဆံရေးကို, ဖြန့်ဖြူးခြင်းနှင့်ဝါးမြိုခြင်းအတွက်တစ်ဦးနယ်ပယ်ဖြစ်ပါတယ်။

လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့လူမှုရေးနှင့်ဝိညာဉ်ရေးရာနယ်ပယ်နီးကပ်စွာဆက်နွယ်နေလျက်ရှိသည်။ လူမှုယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားခြားနားသောအခြေအနေများတွင်လူများ၏အမူအကျင့်များစည်းမျဉ်းများတဲ့စနစ်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်နှင့်ဝိညာဉ်ယဉ်ကျေးမှုလူမှုရေးတစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာဖြစ်ပါတယ်။

လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ပစ္စည်းနှင့်ဝိညာဉ်ရေးရာနယ်ပယ် - လူ့လှုပ်ရှားမှုနည်းလမ်းတစ်ခုစနစ်။ သူတို့ကိုကျေးဇူးတင်ပါတယ်, လူတွေအစီအစဉ်များ, လှုံ့ဆော်နှင့်၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုအကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်နေသော။ အဲဒီကိရိယာအဆက်မပြတ်တိုးတက်အောင်နေကြသည်။

လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ဝိညာဉျနယ်ပယ်၏ဖွဲ့စည်းပုံ

1. ဝိညာဏသဟာယ။ ပြည်သူ့အတွေးအခေါ်များ, ခံစားချက်များ, အသိပညာနဲ့ဖလှယ် စိတ်ခံစားမှု ။ ထိုသို့သောဆက်သွယ်ရေးဘာသာစကားရဲ့အကူအညီနှင့်အခြားနိမိတ်လက္ခဏာစနစ်များ, ပုံနှိပ်, ရုပ်မြင်သံကြား, ဟာ့ဒ်ဝဲ, ရေဒီယို, etc နှင့်အတူထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်
2. ဝိညာဉ်ရေးရာလိုအပ်ရာများ။ ဒါဟာဝိညာဉ်ရေးရာအလေ့အကျင့်အတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့, ဖန်တီးမှုအလုပ်အတွက်သူတို့ကိုယ်တိုင်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖို့, ဝိညာဉ်ရေးရာပညာရေးကိုလက်ခံရရှိဘဝသစ်တွေပုံစံများကိုလေ့လာသင်ယူရန်အရေးကြီးပါသည်။
3. ဝိညာဏအကြားဆက်ဆံရေး။ ကွဲပြားခြားနားသောဆက်ဆံရေးရှိခြင်းလူတို့တွင်ဝိညာဉ်ရေးရာအသက်တာ၏နယ်ပယ်များတွင်ဥပမာ,, ဗေဒဘာသာရေး, ဥပဒေရေးရာ, နိုင်ငံရေးနှင့်ကိုယ်ကျင့်တရား။
4. ဝိညာဏစားသုံးမှု။ ထိုကဲ့သို့သောပြတိုက်ရုပ်ရှင်ရုံ, အသင်းတော်များ, ပြပွဲ, စာကြည့်တိုက်, တီးဝိုင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးလှုပ်ရှားမှုများအဖြစ်ထူထောင်အဖွဲ့အစည်းများ, ၏ဝိညာဉျလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်။

လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ဝိညာဉျနယ်ပယ်များတွင်ပဋိပက္ခများ

သူတို့ကဝိညာဉ်ရေးရာတန်ဖိုးများများဖြန့်ဖြူးအတွက်ကွဲပြားမှု, ကွဲပြားခြားနားသောအကျိုးစီးပွားနှင့်အတူဘာသာရပ်များများ၏ရုန်းကန်မှု, အလားအလာနှင့်အမြင်များဖြစ်ပါသည်။ အသုံးအများဆုံး ပဋိပက္ခများကို ဘာသာတရားနဲ့အနုပညာမှာတွေ့ရှိရသည်။ သူတို့ကဝေဖန်မှုသို့မဟုတ်ဆွေးနွေးမှု၏ပုံစံအတွက်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်ပါသည်။

ဝိညာဏဘုံခုနှစ်တွင်ပဋိပက္ခများကို၏အောက်ပါအမျိုးအစားများရှိပါတယ်:

1. ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ, အယူဝါဒပဋိပက္ခများကို။ အမြင်များဆန့်ကျင်လာသောအခါဖြစ်ပေါ် ဝိညာဉ်ရေးရာအဖြစ်မှန်ဆီသို့ကလူရဲ့သဘောထားပါ။
2. ပဋိပက္ခအလားအလာ။ ကမ္ဘာကြီး, စိတ်နေသဘောထားနှင့်အစီအစဉ်များ၏အပြုအမူတစ်ခုကွဲပြားခြားနားသောအမြင်နှင့်နားလည်မှုရသောအခါတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
3. ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ၏ပဋိပက္ခ။ လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ဝိညာဉျနယ်ပယ်အပေါ်အဟောင်းနှင့်အသစ်အမြင်များတစ်တိုက်မှုရှိပါသည်။
4. ဝိညာဉ်ရေးရာယဉ်ကျေးမှုနှင့်ထုံးတမ်းစဉ်လာများ၏ပဋိပက္ခများမျိုးဆက်မှမျိုးဆက်ဆင်းအောင်မြင်ပြီးဖြစ်ကြောင်းအမြင်များ, အလေ့အထ, အလေ့အကျင့်များနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများကိုဆန့်ကျင်နေကြသည်။

ဝိညာဉ်ရေးရာလိုအပ်ချက်ကအရမ်းရှုပ်ထွေးပြီးမတူညီဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကဖွဲ့စည်းယနေ့တိုင်အောင်ခံရဖို့ဆက်လက်။ ဤကိစ်စတှငျလူတွေကိုသူတို့ရဲ့မေးခွန်းတွေရဲ့အဖြေကိုရှာဖွေနိုင်ပါလိမ့်မည်သည့်အတွက်ဝိညာဉ်ရေးရာအသက်တာ၏အမျိုးမျိုးသောပုံစံရှိပါတယ်။