Otpusk ပစ်ခတ်သဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်

တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်း၏အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်အညီနှစ်စဉ်ပုံမှန်အစည်းအဝေးအားလပ်ရက် paid ပေးထားသည်။ ထို့အပြင်ဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်လိုက်စွန့်ခွာရန်သူ၏လက်ယာကငျြ့သုံးနိုငျသညျ။ အလုပျသမားထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲအားလပ်ရက်ပေါ်တွင်တစ်ခုလုံးကိုတစ်နှစ်အလုပ်မဖြစ်ခဲ့ပါဘူးမတိုင်မီ အကယ်. သူသည်ယခုနှစ်အတွက်လိုအပ်သောကာလပတ်လုံးဖြစ်လိမ့်မည်။ တစ်နေရာတည်းတွင်ဝန်ဆောင်မှုရဲ့အရှည်ထက်ပိုခြောက်လဖြစ်လိမ့်မည်ဟုဖြစ်သည်။ သို့သော်ငွေကြေးလျော်ကြေးငွေအလုပ်လုပ်ခဲ့ကာလ၏စည်းကမ်းချက်များကိုမှပေးဆောင်လိမ့်မည်။

မီးဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်နေရာထိုင်ခင်း, နည်းလမ်းနှစ်ခုအတွက်ဖျော်ဖြေစေခြင်းငှါ:

• တစ်ပြိုင်နက်ပစ်ခတ်ရန်နှင့်အတူအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်အချိန်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ၏ပုံစံအတွက်ရန်ပုံငွေလက်ခံရရှိ,
• ငြိမ်ဝပ်စွာနေ, ပြီးတော့ပစ်ခတ်ဖို့အားလပ်ရက်ကာလ၏အသုံးပြုခြင်း။

နောက်ဆက်တွဲထုတ်ပယ်အတူအားလပ်ရက်စီစဉ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိခြင်းမှထုတ်ပယ်ခံရအောင်တဲ့အခါမှာများသောအားဖြင့်ပြဿနာများနှင့်အခက်အခဲအလုပျသမားသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်ထံမှပေါ်ထွန်းပါဘူးဖြစ်ကြသည်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်လိုက်နှစ်ပတ်လည်ခွင့်၏အမှု၌ပြဿနာများ၏နံပါတ်ဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုအလုပ်သမားစည်းကမ်းဖောက်ဖျက်သူကိုအလုပျသမားပိုင်ခွင့်မရှိပါဘူးတွင်, ဒီချိုးဖောက်မှုထုတ်ပယ်များအတွက်အဓိကအကြောင်းပြချက်ကြောင်းဖြစ်သည်။

ခွင့်များအတွက်ထုတ်ပယ်အလုပ်ရှင်၏တိုက်ရိုက်တာဝန်မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဟာခွင့်ပေးသနားတော်မူခြင်းနှင့်လျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ဖို့ငြင်းဆန်ရန်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ရွေ့လျားမှုအပေါ် may ။ ရပ်စဲအပါအဝင်မည်သည့်အကြောင်းပြချက်များအတွက်ပေးဆောင်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ။ ဤသည်ပြဋ္ဌာန်းချက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအလုပ်သမားဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။

အဘယ်သူသည်အားလပ်ရက်အပြီးပယ်ချပိုင်ခွင့်ရှိသနည်း

အားလပ်ရက်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးများအတွက်အခြေခံရှိသည်သောသူသည်လူအပေါင်းတို့ကိုစွန့်ခွာခွင့်ရှိသည်ပြီးနောက်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအစအားလပ်ရက်အချိန်မြေတပြင်လုံး၌ဖြစ်စေတစ်စိတ်တစ်ဒေသအတွက်စာချုပ်များ၏အဆုံးနေ့စွဲကျော်လွန်ပါကထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းရင်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးခဲ့ကြောင်းထောက်ပံ့ပေးသည်။ အလုပျသမားထုတ်ပယ်လိုက်ခွင့်သူခံယူမငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ပေးထားပါ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အညီ, အလုပျသမားမြား၏တွက်ချက်မှုပျမ်းမျှလစဉ်လုပ်ခ၏ငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ်အဖြစ်။

ထုတ်ပယ်လိုက်ခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာရေးသားဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

အဆိုပါဝန်ထမ်းနည်းလမ်းနှစ်ခုထဲကတစ်ခု၏နောက်ဆက်တွဲထုတ်ပယ်နှင့်အတူအားလပ်ရက်အပေါ်သွားကြဖို့ခွင့်ရှိသည်:

1. အချိန်ဇယားအပေါ်တစ်ချိန်ကပေးဆောင်ခွင့်ချန်ထားပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာနှင့်အတူတစ်ပြိုင်တည်းရေးလိုက်နိုင်ပါတယ်။ တဖန်သင်တို့အားလပ်ရက်အပေါ်သုံးစွဲကာလ၌ရေးထားနိုင်ပါတယ်။
2. တစ်ချိန်တည်းမှာနှစ်ခု applications များရေးသားခြင်း, ထုတ်ပယ်မတိုင်မီခွင့်အပေါ်သွားပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သငျသညျအားလပ်ရက်များ၏အချိန်ဇယားမှာသူတို့ရဲ့အလှည့်အဘို့စောင့်ဆိုင်းရန်မလိုဘဲအားလပ်ရက်အပေါ်သွားနိုင်ပါတယ်။

မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အားလပ်ရက်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်ထဲမှာန်ထမ်းသည်၎င်း၏စနဲ့အဆုံး၏နေ့စွဲညွှန်ပြရပေမည်။ ဒါပေမယ့်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးနှင့်သူအလုပ်အရွက်အဘယ်ကြောင့်အဓိကအကြောင်းပြချက်များရပ်စဲ၏နေ့စွဲ၏ထုတ်ပယ်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်၌တည်၏။

အားလပ်ရက်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်ကိုထုတ်ပယ်မည်သို့ဖြစ်သနည်း

အလုပ်ရှင်ထုတ်ပယ်၏ နေ့မှစ. အားလပ်ရက်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်ကိုပေါင်းစပ်ဖို့ခွင့်ရှိသည်။ ဒါဟာနေ့၏ထုတ်ပယ်အားလပ်ရက်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်ကို၎င်း, နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်တစ်ရက်အားလပ်ရက်အပေါ်ထွက်ခွာခြင်းမပြုမီနောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်တစ်ရက်အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်ဟုစိတ်တွင်ဘွားမြင်ရပါမည်။

အားလပ်ရက်ရဲ့အဆုံးမှာထုတ်ပယ်အညီအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထုတ်ပေးသည်။ နှစ်ခုအမိန့်ထုတ်ပေးရပါမည်။

1. တစ်ဦးမကျန်အပေါ်အမိန့်။ ဒါဟာလွှတ်ပေးရန်ပုံစံနှင့်အတူမှားခံရဖို့မအရေးကြီးပါသည်။ လျော်ကြေးငွေများပေးချေမှုအပေါ်စာရင်းကိုင်တွက်ချက်မှုကိုအလွန်ကွဲပြားပါလိမ့်မယ်ကတည်းကဥပမာ, လာမယ့်အချိန်ကိုသင်လစာမပါဘဲစွန့်ခွာခြင်းနှင့်စွန့်ခွာ။
2. ထုတ်ပယ်ဘို့အမိန့်။ အဆိုပါအခြေစိုက်စခန်းလုပျသမား၏ကိုယ်ပိုင်အလိုဆန္ဒယူပါလိမ့်မယ်။