မီးဖွားခွင့် - ဒီဇိုင်းနှင့်ခွင့်၏ extension ကိုအပေါငျးတို့သတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံကလေးတစ်ဦးကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်

ဟူသောဝေါဟာရကို "မီးဖွားခွင့်" ကသတ်မှတ်ထားသောကာလ, ထိုသူငယ်၏ရုပ်ဆင်းသဏ္ဌာန်မတိုင်မီရှည်လျားစတင်ခဲ့သည်။ ဤအချိန်သူငယ်၏ပညာရေးအတွက်ရည်ရွယ်ပါသည်။ အများစုကတော့ငါ့အမိခဲ့ပေမယ့်ထိုကဲ့သို့သောခွင့်ပေးသနားခြင်းနှင့်ဖခင်နှင့်ပင်ဆွေမျိုးနီးစပ်နိုင်ပါသည်။

မီးဖွားခွင့်ကာလ

အဆိုပါမီးဖွားလက်အောက်တွင်အမျိုးသမီးတွေအနေနဲ့ထောက်ပံ့ကြေးကိုလက်ခံရရှိစဉ်သူတို့, အလုပ်မသွားခဲ့ဘူးအချိန်နားလည်ထားခဲ့ပါ။ တကယ်တော့ဒီအယူအဆနှစ်ခုအရာထဖန်ဆင်းထားသည်:

dororodovoy ခွင့်;
ကိုရွှေ့ဆိုင်သို့မဟုတ်သားဖွားစောင့်ရှောက်မှု။

ဤကာလ၏ကြာချိန်ကွဲပြားခြားနားသည်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီနိုင်ငံတွင်ဥပဒေပြုအဆင့်မှာစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။ ထိုကဲ့သို့သောခွင့်များပေးအပ်ဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအတွက်သတ်မှတ်ထားသောနှင့်ပြည်နယ်ပေါ် မူတည်. အမျိုးမျိုးကွဲပြားလိမ့်မည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ရရှိနိုင်ပါသည်အားလပ်ရက်ကာလ၏အရေအတွက်ကိုပေါ်တွင်မူတည်သည်:

အသီးအရေအတွက်ကအကောင်ပေါက်;
ဖြန့်ဝေခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်စီးဆင်းကြသည်။

မီးဖွားခွင့်အပေါ်ထွက်ခွာသည့်အခါ

ကလေး၏ထွန်းမွေးဖွား Long ကရှေ့တော်၌ထိုအနာဂတ်မိခင်မီးဖွားခွင့်များမည်မျှရက်သတ္တပတ်၏မေးခွန်းကိုစိုးရိမ်ဖို့ကစတင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွင့်အတွက်ဆိုးရွားသောလူနေမှုအခြေအနေများနှင့်ပတ်ဝန်းကျင်၏မရှိခြင်းအတွက်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် 30 အပတ်ကမှစလှေတျတျောဖြစ်ပါတယ်။ ခဏကနေမွေးဖွားယခုအချိန်တွင်မှတက်ဘို့နေမကောင်းခွင့်ကိုခေါ်ခဲ့သည်။ မိဘ၏ခွင့်၏ Duration: (ရုရှား၌) 140 ရက်ပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။ မွေးဖွားပြဿနာများနှင့်အတူရာအရပ်ကိုယူပါက, အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်တစ်ဦးအပိုဆောင်း 16 ရက်အတွင်းလက်ခံရရှိပါတယ်။ ဤအချိန်သုံးစွဲပြီးတပ်ဖွဲ့တွေများအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်ထောက်ပံ့ပေးသည်။

ငါမတိုင်မီအမိနျ့အတွက်စွန့်ခွာနိုင်ပါသလား?

အရာပေါ်မီးဖွားခွင့်များ၏အသုံးအနှုန်းကြားနာမှာကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များကအစောပိုင်းထားခဲ့ဖို့ဖြစ်နိုင်ခြေရှိမရှိစဉ်းစားနေကြသည်။ မီးဖွားခွင့်၏တစ်ဦးကကာလ 7 လမှစတငျရလိမ့်မည်။ သို့သော်အမျိုးသမီးတစ်ဦးမီးဖွားခွင့်နှင့်ရှေ့မှာသွားနိုင်ပါတယ်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, သင်အထူးအခွအေနရှိရမည်။ အဆိုပါမျိုးစုံကိုယ်ဝန်ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်ဆောင်ရွက်သည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များ, မီးဖွားခွင့် 28 ရက်ရက်သတ္တပတ်မှစတင်ရရှိနိုင်ပါသည်, နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောကလေးများအကောင်ပေါက်။

ဤသည်အားလပ်ရက်၏ကြာချိန်ကိုတိုးပွားစေခြင်းနှင့်အစား 70 ၏ 110 ရက်ကလေးမွေးဖွားတက်ပြီးနောက်ဒါဟာမကြာခဏမျိုးစုံကိုယ်ဝန်သာမွေးဖွားကလေးသွားရောက်လည်ပတ်၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်သတ်မှတ်သောအမှုမဟုတ်ပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ငါ့အမိမီးဖွားခွင့်တွက်ချက် 140. မှီခိုဖို့ 54 ထက်ပိုသောရက်ပေါင်းသည်ဖျားနာခွင့်ဖွင့်လှစ်သည့် နေ့မှစ. စတင်ခဲ့သည်။

ကသားဖွားထားခဲ့ပါတိုးချဲ့ဖို့ဖြစ်နိုင်မလား?

အဆိုပါမီးဖွားခွင့်အတွက်ဗီဇာကာလတိုးချဲ့လိုသော, မိခင်များကိုမကြာခဏထိုကဲ့သို့သောမေးခွန်းများကိုစဉ်းစားပါ။ ကာလ၏ extension အလုပ်ရှင်၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူတတ်နိုင်သမျှသာဖြစ်ပါတယ်။ အမြိုးသမီးတက၎င်း၏စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အစည်း extension ကိုများအတွက်လျှောက်လွှာပုံစံအတွက်စာဖြင့်ရေးသားသူမ၏တောင်းဆိုချက်ကိုဖော်ပြ။ အတည်ပြုပြီးပါကအမိန့်တိုးချဲ့များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်လိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့စရိတ်လက်ခံရရှိခြင်းမရှိပါ။

ဒါဟာကလေးတစ်ဦးအဘို့ဂရုစိုက်ဖို့ဖျားနာခွင့်ဤကာလ၏စုစုပေါင်းကြာချိန်ကိုအကျိုးသက်ရောက်တော်မမူကြောင်းမှတ်သားရပါမည်။ တကယ်တော့ထိုမိန်းမသည်အလုပ်မလုပ်ပါဘူး, ဒါကြောင့်ယာယီမသန်စွမ်းမှု၏စာရွက်ကခွင့်ပြုခဲ့ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ သို့သော်မီးဖွားခွင့်ချဲ့ထွင်ဖို့အခြားအခွင့်အလမ်းလည်းမရှိ။ မိမိအကျောင်းဆင်းပွဲအမျိုးသမီးတစ်ဦးလစာမပါဘဲလူမှုရေးခွင့်တောင်းခံပိုင်ခွင့်ရှိသည်ပြီးနောက်။ မိမိအများ၏ကြာချိန် 30 ရက်ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းထက်မပိုနိုင်ပါ။

အဘယ်သူသည်အစားအမိ၏မီးဖွားခွင့်အပေါ်ကိုသွားနိုင်မလဲ?

ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်မီးဖွားခွင့်မိသားစု၏နီးပါးမည်သည့်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကပေးနိုင်ပါသည်။ အရေးပါသောအခွအေနေအလုပ်အကိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ပြီးသားအငြိမ်းစားနှင့်အလုပ်မလုပ်လျှင်သားဖွားအဖွားစောင့်ရှောက်မှုထုတ်ပေးနိုင်ပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအမိန့်ဒီဇိုင်းတစ်ခုအားလပ်ရက်ထုတ်ပေးသောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်သောအတူပူးတွဲဖြစ်ပါတယ်ဖို့, အလုပျအရပျအပျေါရေးသားထားသောကြေညာချက်စေရမယ် ကလေး၏မွေးစာရင်း ။ မီးဖွားခွင့်ထုတ်ပေးစေခြင်းငှါ:

သူ့ဖခင်;
အဖိုး။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကအားလုံးကိုမိခင်ကဆုံးဖြတ်ချက်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အလုပ်ရှင်ဒီတားဆီးလို့မရပါဘူး, ဒါပေမယ့်ကြိုတင်အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်။ အစပိုင်းတွင်ကလေး Mama, ပုပ်ရဟန်းမင်းကြီး, ဥပမာအားဖြင့်အားလပ်ရက်၏အသုံးမပြုတဲ့အဘို့ကိုရကြလိမ့်မည်မျက်စိစောင့်ရှောက်လျှင်သားဖွားစောင့်ရှောက်မှု၏ကြာချိန်သို့သော်မပြောင်းပါဘူး။ အကျိုးကျေးဇူး၏ပမာဏပြောင်းလဲသွားမသားဖွားမီးဖွားခွင့်ကိုဒီဇိုင်းသူမိသားစုဝင်တစ်ဦး၏အလုပျအရပျမှာကအခပေးဖြစ်ပါတယ်။

သားဖွားစောင့်ရှောက်မှု - ငွေပေးချေမှု

လူမှုရေးခွင့်ကာလတစ်လျှောက်လုံးကလေးအထောက်အပံ့ပေးချေသည်။ အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဒါမှမဟုတ်မွေးခင်မိခင်, လူမှုရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှု၏ဗဟိုအလုပ်မလုပ်ဘူးလျှင်မီးဖွားခွင့်၏ငွေပေးချေ။ ထောက်ပံ့ကြေးအမိနျ့တျော၏မှတ်ပုံတင်သည့်အချိန်တွင်ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ထူထောင်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီခွင့်ပြုထားပါသည်။

Size ကိုရပိုင်ခွင့်ကိုတိုက်ရိုက်နောက်ဆုံးပြက္ခဒိန်တနှစ်အဘို့ mom, အားဖြင့်ရရှိသောအရာပျမ်းမျှလုပ်ခ၏အရွယ်အစားပေါ်တွင်မူတည်ပါသည်။ ပြီးခဲ့သည့် 12 လအတွင်းအဘို့အတူအမျိုးသမီးတစ်ဦးမှာမီးဖွားခွင့်များထုတ်ဝေ 3 နှစ်ဆက်တိုက်လအတွင်းထက်မနည်းအလုပ်လုပ်သင့်တယ်မီ။ ကလေးမွေးဖွားမှာစိမ်းပေါင်းလဒ်၏အရွယ်အစားကလေးမိခင်များ၏တရားဝင်ဝင်ငွေရရှိမှုအပေါ်လုံးဝမှီခိုသည်။ ဒါဟာချက်ချင်းထိုသူငယ်နှင့်သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများဘွားမြင်သောနောက်ထွက်ယူသွားတတ်၏။

သားဖွားစောင့်ရှောက်မှု - တူရိယာ

သငျသညျသားဖွားစောင့်ရှောက်မှုစီစဉ်မီ, မိခင်အချို့သောစာရွက်စာတမ်းများကိုစုဆောင်းရမည်ဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကမွေးဖွား (ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွင့်ရှင်းလင်းရေး) မီနှင့်အပြီးပေးထားရပါမည်။ ဒါကြောင့်မီးဖွားခွင့်များအတွက်လိုအပ်သည်:

နေမကောင်းခွင့် , ကိုယ်ဝန် 30 (28) ပတ်ကြာပေါ်ဖွင့ ်. ,
ယင်းအပေါ်ကြေညာချက်အပေါ်လက်မှတ် ကိုယ်ဝန်မှတ်ပုံတင် အမျိုးသမီးတိုင်ပင်ခြင်း,
အလုပ်ရှင်၏အမည်အပေါ်ပြင်ဆင်ကြေညာချက်;
နိုင်ငံကူးလက်မှတ်;
ပြီးခဲ့သည့်ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်ဝင်ငွေလက်မှတ်;
ငွေသားလွှဲပြောင်းခြင်းကိုခံရလတံ့သောဘဏ်အကောင့်နံပါတ်, ။

အောင်သည့်အခါကလေးစောင့်ရှောက်ရေးအလုပ်ရှင်မိခင်များအတွက်အားလပ်ရက်နှင့်ထောက်ပံ့ကြေးတင်ပြသင့်တယ်:

ဝိသေသလက္ခဏာစာရွက်စာတမ်း (နိုင်ငံကူးလက်မှတ်, နေအိမ်သို့);
မူရင်းနှင့်ကလေးမွေးဖွားလက်မှတ်၏မိတ္တူ;
လျှောက်လွှာ;
ဘဏ်ကတ်နံပါတ်သို့မဟုတ်အကောင့်။

မီးဖွားခွင့်များအတွက်နမူနာလျှောက်လွှာ

မီးဖွားခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာအရေးအသားတစ်ခုတင်းကျပ်သောပုံစံမဟုတ်ပါ။ ဒါဟာလွင်ပြင်စက္ကူပေါ်မှာလက်ဖြင့်လုပ် - ခြင်းမရှိပုံစံများလိုအပ်သည်။ ၎င်း၏ဖွဲ့စည်းပုံထဲမှာကသမားရိုးကျ declarative ဟူ. တူရိယာမှမမျှကွဲပြားခြားနားသည်နှင့်တစ်ဦးစံဖွဲ့စည်းပုံမှာရှိပါတယ်:

- အမည်နှင့်အတိုကောက်, လျှောက်ထား၏အနေအထားကိုအပြည့်အဝအမည်, ဒါရိုက်တာ၏ပထမဦးဆုံးအမည်နှင့် patronymic အောက်တွင်: အထက်ညာဘက်ထောင့်တွင် "ဦးထုပ်" နှင့်ပြည့်စုံသည်။
နှုတ်ကပတ်တရားတော် "ကြေညာချက်" စာလုံးပေါင်းရန်အလယ်တန်းအောက်တွင်။
တစ်ဦးထောက်ပံ့ကြေးကိုခနျ့အပျဖို့မေတ္တာရပ်ခံအားလပ်ရက်အချိန်ဘောင်များအတွက်တောင်းဆိုမှု: ထိုအခါမည်သည့်ပုံစံအတွက်စာရွက်စာတမ်း၏အဓိကစာသား, လာပါတယ်။
ထို့နောက်အားလုံးပူးတွဲပါစာရွက်စာတမ်းများ (ကဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းကထုတ်ပေးမူရင်းဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်နှင့်ကိုယ်ဝန်ပြည်နယ်ခိုင်မာသည့်မီးမဖွားမှီဆေးခန်းများတွင်ထုတ်ပေးမူရင်းလက်မှတ်,) စာရင်းပြုစု။
လျှောက်ထား၏အောက်ပိုင်းညာဖက်ထောင့်မှာသင့်ကိုယ်ပိုင်လက်မှတ်တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်း၏ပုံစံတင်ပို့ရန်၏နေ့စွဲတတ်၏။

သားဖွားစောင့်ရှောက်မှု - အတှေ့အကွုံ

အတှေ့အကွုံ မီးဖွားခွင့်အပေါ်အများဆုံးနိုင်ငံများအတွက်ကြားဖြတ်မဟုတ်ပါအနားယူမှာအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ လူမှုလုံခြုံရေးရန်ပုံငွေမှအချိန်တွင်နုတ်ယူပံ့ပိုးမှုများ - ဒါဟာအာမခံကာလ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ပါဝင်သည်။ သို့သော်အကောင့်သို့ဤအချိန်ယူနှစ်ပေါင်းအရေအတွက်အပေါ်ကန့်သတ်ရှိပါတယ်။ အားလုံးအချိန်အမြိုးသမီးတထိုကဲ့သို့သောအတွေ့အကြုံပိုမ 6 ထက်နှစ်ပေါင်းရှိစေခြင်းငှါ - 4 ကလေးများ (ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းများအတွက်တရားဝင်) မှတစ်နှစ်ခွဲ။ ဒါဟာအချို့အနောက်တိုင်းနိုင်ငံများတွင်မှာအားလုံးဒီအချိန်မတပ်ဆင်ရသေးသည်။

ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ခွင့်အပေါ်ထုတ်ပယ်

အဆိုပါဥပဒေအရ ၏ထုတ်ပယ် မီးဖွားခွင့်အပေါ်အမျိုးသမီးတွေသူမ၏ခွင့်ပြုချက်မပါဘဲမဖြစ်နိုင်ပါ။ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့မိခင်အဘို့သူငယ်ကိုစောင့်ရှောက်မှု၏မြေတပြင်လုံးကာလအဘို့, ဒါကြောင့်ချက်ချင်းအမိန့်ပြီးနောက်ကြောင့်ချက်ချင်းစတင်ရန်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာမီးဖွားခွင့်အပေါ်ထွက်ခွာအလုပ်ကိစ္စတွေပြန်၏ဖြစ်နိုင်ခြေများမရှိခြင်းမဆိုလိုပါကြောင်းသတိပြုသင့်ပေသည်။ တိုင်းမိခင်အလုပ်ရှင်ဖို့အမိန့်, အသိပေးစာကနေဆုတ်ခွာဖို့အခြိနျမရှေးပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အားလပ်ရက်ကလေးထိန်းထွက်ပါမည်

3 နှစ်သမီးအရွယ်မှကလေးတစ်ဦးတက်သည်ဂရုမစိုက်ဖို့ Leave မိခင်များ၏ပဏာမအချိန်မရွေးကြားဖြတ်နိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်ရှင်ကအလုပ်ဝန်ထမ်းသို့ entry ကိုတားဆီးနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ သငျသညျအနည်းဆုံး 1 လကသတိပေးသည်မီးဖွားခွင့်စွန့်ခွာရသောအခါမည်သို့ပင်ဖြစ်စေအခြေအမြစ်မရှိ, မိမိအထက်လူကြီးတွေနဲ့ပဋိပက္ခများကိုရှောင်ရှားရန်, က, သူတို့နှင့်အတူကြိုတင်သဘောတူရန်လိုအပ်ပေသည်။

အမျိုးသမီးများကသူအမိန့်အဆုံးသတ်ခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်တာဝန်များဖို့အတွက်ပြန်သွားဖို့လိုလားကြောင်းညွှန်ပြသည့်ကြေညာချက်ရေးသားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းဒါဟာအထက်လူကြီးရန်၎င်း၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်ဖော်ပြ: အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏စာဖြင့်ရေးသားထုတ်ပြန်ချက်အပေါ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်အလုပ်လုပ်ရန်သွားရနိုင်သည်ကိုညွှန်ပြသည့်ဗီဇာ, တင်လိုက်တယ်။ ဝန်ထမ်းရေးရာ, လိုအပ်သောအပြောင်းအလဲများအမိန့်အညီဖန်ဆင်းတဲ့ကြေညာချက်ကိုရည်ညွှန်း။