အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးအကြားတန်းတူညီမျှမှု - ဒီ 21 ရာစု၏အရေးကြီးဆုံးစိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ယနေ့တွင်ယေဘုယျအားဖြင့်ယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ဦးစလုံးအတွက်ကိုယ်ကျင့်တရား, အမြင်များ, မိသားစုမှသဘောထားများနှင့်ဘဝတန်ဖိုးများကိုကျွန်ုပ်တို့၏ဘိုးဘေးမြားထံမှသိသိသာသာကွဲပြားခြားနားသည်။
မိသားစုအတွက်တန်းတူရေး - ယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုအကြားအငြင်းပွားမှု၏ထာဝရခေါင်းစဉ်။ အမျိုးသမီးများနေ့မိသားစုဘဝအတွက်နှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအတွက်နှစ်ဦးစလုံးလုပ်ဆောင်ချက်အားလုံးကို spheres ကိုအတွက်တန်းတူရေးတောင်းဆို။ ရန်တွေ့ခြင်း၏ရလဒ်အဖြစ်ပေါ်ပေါက်ကြောင်းဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အပေါငျးတို့သပဋိပက္ခများကိုအများစုမကြာခဏရှယ်ယာနှင့်တန်းတူညီမျှမှု၏အယူအဆ၏နားလည်မှုမရှိခြင်းနှင့်ဆက်စပ်သော။
အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးအကြားတန်းတူညီမျှမှု, များစွာသောအရသိရသည်ရိုးရှင်းစွာထင်ယောင်ထင်မှားဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအစနိုင်ငံရေး, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း, ကျန်းမာရေးနှင့်ပညာရေးအတွက်ယောက်ျားနှင့်မိန်းမများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေတွက်ချက်သောနှစ်ပတ်လည်ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိုရမ်, ထုတ်ဝေသည့်တန်းတူညီမျှမှုအညွှန်းကိန်းအတည်ပြု။
တန်းတူအခွင့်အရေး
ယနေ့အများဆုံးကှာရှငျးဘာလို့လဲဆိုတော့မညီမျှမှုနှင့်မလိုမုန်းမည်သူမဆိုရဲ့အခွင့်အရေးအပေါ် အခြေခံ. ပဋိပက္ခဖြစ်ပွားလေ့ရှိသည်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်လုံးဝတစ်ဦးရက်စက်စွာဖြစ်လာ၎င်း၏မွေးရာပါအင်္ဂါရပ်များနှင့်အစဉ်အလာရှုံးနေချိန်မှာအမျိုးသမီးများ, အမျိုးသားများအတွက်မကျေနပ်မှုဖြစ်ပေါ်စေခေါင်းဆောင်မှုအတွက်ယောက်ျားနှင့်အတူယှဉ်ပြိုင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအမျိုးသမီးတစ်ဦး ။ တစ်ဦးစကားပုံရှိပါသည်: "။ Babya လမ်း - မီးဖိုထဲကနေတံခါးခုံဖို့" ဤရွေ့ကား, ဟုစွဲ "လူမငိုကြဘူး။ " ဟုအဆိုပါတူညီသောလိင်နှစ်ဦးစလုံးမှကိုယ်စားလှယ်များ၏စိတ်ထဲတွင် lingers အဖြစ် အဆုံး၌ကား, ဤပုံစံမိန်းမကော်ပိုရေးရှင်းလှေကားကိုတက်မှရိုးရိုးလက်တွေ့ပင်ဖြစ်သည်ဟူသောအချက်ကိုမှဦးဆောင်ကြနှင့်တစ်သောသူသည်မိမိပုလ်ပါဝါနဲ့ပတ်သက်တဲ့အဆက်မပြတ်သံသယအောက်မှာတာဝန်များ၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဆွဲယူဖို့ရှိပါတယ်။ ဥပဒေများနှင့်ကုဒ်ပြောင်းကိရိယာများထောင်ပေါင်းများစွာ၏လက်ခံခဲ့သည်သော်လည်းဆက်ဆံရေးအတွက်တန်းတူရေးကိုပြောင်းလဲရန်နှင့်ကျား, မဖတ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ဆောင်းပါးတွေကိုသန်းပေါင်းများစွာ, ငါတို့နားလည်သည်အထိမတိုင်မီအများအပြားယုံကြည်မနေပါနဲ့ - ထိုလူများ, ထိုကဲ့သို့သောကောင်းသောအလုပ်အဖြစ်သဘောတရားများ, ပါဝါအဝတ်လျှော်ဟင်းလျာများမူတည်ပါဘူး ယောက်ျားမိန်းမများ၏။
ဒါဟာမျှတတဲ့လိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနေဆဲတည်ရှိနှင့်အမျိုးသမီးရဲ့တန်းတူညီမျှမှုကိုပထမဦးဆုံးနေရာ, အခွင့်အလမ်းတန်းတူညီမျှမှုအတွက်လိုအပ်သည်ငြင်းပယ်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ လိမ်းဥပမာ: တဦးတည်းကုမ္ပဏီအတွက်မြင့်မားတဲ့အနေအထားကိုဖို့လူနှင့်အမျိုးသမီးတစ်ဦးအကြားရွေးချယ်မှုဖြစ်ခဲ့သည်သူမကပိုပြီးအတွေ့အကြုံရှိနှင့်ဤအနေအထားကိုပိုမိုသင့်လျော်ခဲ့သော်လည်း, preference ကိုသာယောက်ျားလိင်ကြောင့်မိမိအရဆက်နွယ်မှုဖြစ်သောသူကိုအားပေးပြီးမှဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါယုတ္တိဗေဒအဘယ်မှာရှိသနည်း
သဘာဝကျကျသည်မလွှဲမရှောင်အမည်ရအခြားဖြစ်ရပ်ဆန်း, လည်းတန်းတူရေးအတွက်အမျိုးသမီးလှုပ်ရှားမှုအပါအဝင်ကျား, မပြဿနာကိုအာရုံစူးစိုက်များစွာပိုပြီးပြဿနာတွေနဲ့ဖြစ်ရပ်အမျိုးမျိုးအခိုင်အမာပေးသောအမျိုးသမီးတန်းတူရေး, များအတွက်ရုန်းကန်ဖြစ်လာသည်။ ဒီငြင်းပယ်ခြင်းနှင့်ငြင်းဆန်ခံစားနေရပြီးအမျိုးသမီးတစ်ဦး၏ဧရိယာဖြစ်သကဲ့သို့ဟုတ်ပါတယ်, ကျနော်တို့အလုပ်အကိုင်အတွက်တန်းတူရေးအတွက်တိုက်ပွဲအကြောင်းပြောနေတာဖြစ်ကြောင်းရှင်းပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များအပေါငျးတို့သကျရှုံး၏အစစ်အမှန်အကြောင်းမရှိမကြာမီကသူ့ဝန်ခံချက်ပြီးနောက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းဆုံးရှုံးသူတို့ရဲ့ကြောက်ရွံ့သောကြောင့်, မဆိုအကြီးအကဲစီးပွားရေးပညာရှင်ဘို့ကမီးဖွားခွင့်ထဲကလာသည်အထိ 2-3 နှစ်ကစောင့်ဆိုင်းရန်နှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာလူငယ်မိခင်များနေစရာအရပ်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်မလိုချင်လည်းအလွန်အဆင်မပြေဖြစ်ပါတယ်။
အတော်များများကမှာအားလုံးလိုအပ်သောကျားမတန်းတူရေးရှိမရှိထင်နှင့်? ဤမေးခွန်းကိုတွင်အထက်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုနှစ်ခုဝင်ရိုးစွန်းထင်မြင်ချက်များရှိပါတယ်။ ဖြစ်စေ "အတွက်" သို့မဟုတ် "ဆန့်ကျင်။ " အဘယ်သူမျှမအလယ်မြေပြင်။ ဒါပေမယ့်တချို့ယောက်ျားတွေ့ကြုံခံစားသတိပြုမိရကျိုးနပ်သည်
၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအတွက်တတ်နိုင်သမျှသူ့ဟာသူသဘောပေါက်ကြောင်းမိခင်, သားသမီးများ၏ပညာရေးအတွက်တာဝန်ရှိသည်, ခင်ပွန်းနဲ့ careerists: မီးဖိုမှာအမျိုးသမီးတစ်ဦး၏နေရာထိုင်ရာမသာကြောင်းသဘောတူနေချိန်မှာအနည်းငယ်ကတည်းကလူတွေနေဆဲကယခုနှစ်ခုအခန်းကဏ္ဍနှင့်အတူလိုက်နာကြောင်းတောင်းဆိုဆက်လက်။ ဒါ့အပြင်ယောက်ျားနှင့်အတူကောငျးမှအထူးကု, ဒါပေမယ့်လည်း "ဤလောက၏ခိုင်မာတဲ့လူတို့သညျ" မသာဖြစ်နှင့် pair တစုံ၏နှစ်ဦးစလုံးမှကိုယ်စားလှယ်များအပေါ်စွန့်ပစ်သောအခက်အခဲများနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်လိုအပ်သည်။ ထိုလူအပေါင်းတို့ကဤဖွံ့ဖြိုးပြီးရုန်းကန်နေသမျှကာလပတ်လုံးငါတို့ရှိသမျှလူတွေကိုဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အဘယ်သူမျှမဘာမှမကြွေးတင်နေသည်ဟုနားလည်အဖြစ်ငြိမ်းမည်မဟုတ်။