အဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ် - ထိုဝန်ထမ်းအလုပ်သောအဘို့ကာလပြဌာန်းထားတဲ့အတွက်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားသဘောတူညီချက်, အဖြစ်အားလုံးဆက်စပ်ဝေါဟာရများနှင့်အခြေအနေများကို။ အများစုကတော့, အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲသည့်အကြောင်းရင်းကြောင့်သတ်မှတ်ထားတဲ့သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်။ တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲဘို့နောက်ထပ်အခွအေနေသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်သို့မဟုတ်အခြားအကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်ဖြစ်နိုင်သည်။
သို့သော်မကြာခဏဝန်ထမ်းကိုတောင်သံသယမထားဘူးသောအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏ရပ်စဲဘို့ကိုအခြားအကြောင်းပြချက်များရှိပါသည်။ အံ့သြဖွယ်များနှင့်နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းများအားလုံးအမြိုးမြိုးကနေသူတို့ကိုယ်သူတို့ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ကအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲဘို့ဘုံခိုင်ခိုင်လုံလုံတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာနားလည်သဘောပေါက်ရန်လိုအပ်ပေသည်။
အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲဘို့ခိုင်ခိုင်လုံလုံ၏ခွဲခြား
တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲဘို့အားလုံးခိုင်ခိုင်လုံလုံအုပျစုထဲမှာခွဲခြားထားပါသည်။ အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏ခွဲခြားအချို့သောတစ်ဦးချင်းစီ၏ဖြစ်ရပ်များသို့မဟုတ်အစပျိုးထံမှရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်အပေါ်မှီခိုသည်။ အဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲစေခြင်းငှါ:
- ထိုကဲ့သို့သောစာချုပ်ကာလ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးအဖြစ်သို့မဟုတ်တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏သေမင်း၏အမှု၌အချို့သောတရားဥပဒေဆိုင်ရာဖြစ်ရပ်များ၏ဖြစ်ပျက်မှုအပျေါမှာ။
- အချို့သောတရားဥပဒေဆိုင်ရာလုပ်ရပ်များနှင့် ဆက်စပ်. , ဥပမာအားဖြင့်ပါတီများ၏သဘောတူညီချက်ဖြင့်သို့မဟုတ်စာချုပ်အားဖြင့်ဖုံးလွှမ်းမြေပေါ်တွင်, အဖြစ်ဝန်ထမ်းအခြားတည်နေရာသို့မဟုတ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကလွှဲပြောင်းရန်ငြင်းဆန်။
- အကြောင်းပြချက်များစွာပေါ် မူတည်. အဆိုပါပါတီများ၏ပဏာမခြေလှမ်းသည်ဝန်ထမ်းဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်မှာ။
- အသက်မပြည့်သေးလုပ်သားများလျှင်ထိုကဲ့သို့သောစစ်မှုထမ်းအဖြစ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်မသက်ဆိုင်သောတတိယပါတီ, မိဘများသို့မဟုတ်အုပ်ထိန်းသူများအနေဖြင့်တရားသဖြင့်စီရင်သို့မဟုတ်ပြည်ထောင်စုတောင်းဆိုချက်များကို၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာ။
အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲဘို့အပိုဆောင်းခိုင်ခိုင်လုံလုံ၏အသေးစိတ်ထည့်သွင်းစဉ်းစား
ထိုဥပဒေဟာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲဘို့ထက်ပိုမို 10 ဥပဒေရေးရာခိုင်ခိုင်လုံလုံပါရှိသည်။ ကျွန်တော်တို့ကိုပိုပြီးအသေးစိတ်အတွက်အသုံးအများဆုံးသူတွေကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားကြပါစို့။
- အဆိုပါပါတီများ '' သဘောတူညီချက်။ အလုပျသမားသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင် - တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဆိုပါပါတီများ၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာရပ်စဲခံရနိုင်ပါတယ်။ ကသေးသက်တမ်းကုန်ဆုံးမထားပါဘူး, ဒါပေမယ့်ကြားဖြတ်နှင့်အမည်မသိကြာချိန်နှင့်အတူသဘောတူညီချက်စေခြင်းငှါလာသောအခါပုံမှန်အားဖြင့်, ထိုကဲ့သို့သောအကြောင်းပြချက် fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲများအတွက်မြေပြင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမား 2 ပတ်အဘို့အထုတ်ပယ်၏အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားဖို့တာဝန်ရှိကြောင်း, ဒါပေမယ့်ညှိနှိုင်းခြင်းနှင့်စာချုပ်ရပ်စဲသည့်ရက်စွဲအပျေါမှာသဘောတူညီခဲ့ခံရဖို့ရှိသည်မပေးပါ။ စာရွက်စာတမ်းများ၏တရားဝင်မှု၏ရပ်စဲပေါ်တွင်ပါတီများ '' သဘောတူညီချက်ပါးစပ်နှင့်ကျမ်းစာ၌ရေးထားနှစ်ဦးစလုံးဖွစျနိုငျပါတယျ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အားဖြင့်စာချုပ်များ၏စဲကရှင်းပြသည်သောဆောင်းပါးနှင့်အပိုဒ်၌ပါဝင်သည်ရန်သေချာစေပါ, တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းများ၏အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲဘို့လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။
- အသက်တာ၏အဆုံး။ Fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သာ open-အဆုံးသတ်သို့ဝငျမဖြစ်နိုင်ဘူးရှိရာကိစ္စများတွင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကအလုပ်သို့မဟုတ်ယင်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှု၏အခွအေန၏အထူးသဘောသဘာဝ, အဖြစ်ဝန်ထမ်းများ၏အလိုဆန္ဒဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများ၏မရှိခြင်းအတွက်, fixed-သက်တမ်းစာချုပ် invalidated နိုင်ပါသည်။ ဒီရပ်စဲ
အလုပျသမားသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင် - စာရွက်စာတမ်းကိုသာပိုင်းတွင်ပါတီများထဲကတစ်ခုလုပ်ဆောင်ရှိရာအမှု၌ဖြစ်စေနိုင်သည်။ သူ့ဟာသူခုနှစ်, ကာလ၏အဆုံးကအလိုအလျှောက်တစ်ဦးအသတ်မရှိကာလအတွက်တိုးချဲ့ရလိမ့်မည်စာချုပ်အဆုံးသတ်ခြင်းမထားဘူး။ - ဝန်ထမ်းပဏာမ။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲဘို့ကိုအခြားခိုင်ခိုင်လုံလုံဘို့ကျန်းမာရေးအလုပ်အတွက် contraindicated မှာအခြားသောအရပ်ထဲမှာအသစ်ကပတ်ဝန်းကျင်သို့ဘာသာပြန်ဆိုပေးရန်ဝန်ထမ်း၏ငြင်းဆန်ပါဝင်နိုင်သည်။ တစ်ခုတည်းအဖွဲ့အစည်းအတွင်းထိုသို့သောလွှဲပြောင်းသာဝန်ထမ်းများ၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူဖန်ဆင်းနိုင်ပါသည်။
ဤသည်အသုံးအများဆုံးနှင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူသဘောတူညီချက်တာဝန်ခံမဆိုအလုပ်သမားမှလူသိများရပါမည်သည့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲ၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံအတွက်အဓိကအချက်များဖြစ်ပါတယ်။